Três formas de as empresas da UE aumentarem a força de trabalho em TIC

A segunda de uma série de três histórias baseadas em um relatório de uma agência da UE compartilha suas descobertas sobre como as organizações da UE estão qualificando trabalhadores para empregos em TIC.

A demanda por trabalhadores de TIC supera a oferta na UE, sugere um relatório recente. A escassez neste setor aumentou junto com o trabalho remoto na pandemia de COVID-19 e as previsões indicam que a demanda continuará a crescer, diz o relatório da Eurofound 'Medidas para enfrentar a escassez de mão de obra: lições para políticas futuras'. Isso limita a produtividade, a inovação e a competitividade entre as economias. Da Áustria e Alemanha à Bélgica, Dinamarca, Itália e Portugal e além, estudos têm repetidamente encontrado uma crescente escassez no número de funcionários qualificados disponíveis para assumir empregos neste setor. As mulheres, em particular, são sub-representadas na indústria.

Aqui estão três maneiras principais pelas quais as empresas e organizações da UE estão trabalhando para atrair mais pessoas para este setor. 

Trazer mais mulheres para a força de trabalho

• Áustria: treinamento de mulheres em ocupações em escassez, incluindo a digital. O programa Mulheres em Artesanato e Tecnologia (FiT) da Áustria permite que as mulheres experimentem e depois treinem por até quatro anos em empregos técnicos e de comércio especializado, onde elas representam menos de 40% da força de trabalho. Em 2020, 7 mulheres desempregadas participaram, a um custo de € 000 milhões. O apoio incluiu benefícios de desemprego, custos com cursos e creches (varia de acordo com a região). Uma pesquisa de 22.7 com 2022 participantes entre 1 e 000 descobriu que 2015% tinham um emprego dentro de um mês após a conclusão, e as rendas aumentaram entre 2020% e 58% em comparação com o período anterior.
• Bélgica: incentivando mulheres desfavorecidas a se capacitarem em tecnologia digital. A ONG belga Interface3 treinou mais de 6 mulheres em TI e habilidades relacionadas desde que foi fundada em 000. As participantes geralmente têm entre 1987 e 20 anos, com pouca ou nenhuma qualificação educacional e, muitas vezes, são migrantes. Agora, ela opera dentro de uma estratégia nacional mais ampla, Women in Digital 50-2021, que visa eliminar a lacuna de gênero no setor. Cursos de treinamento gratuitos são seguidos por estágios, enquanto conselhos sobre carreiras, informações e dias de conscientização também são realizados. 

Treinar pessoas desempregadas

• França: formação de NEETs. Cerca de dois milhões de jovens na França foram considerados NEETs (não em educação, emprego ou treinamento) em 2015. Isso os colocou em maior risco de segurança no emprego, saúde mental e relacionamentos sociais precários — e ainda mais durante a pandemia. Em 2020, a GEN havia treinado quase 28 jovens desfavorecidos em habilidades digitais. Naquele ano, mais de 000% foram para o emprego e 40% para treinamento adicional. Cerca de 26% dos que foram para empregos ainda estavam trabalhando em TIC três meses depois.
• Portugal: competências digitais para o desenvolvimento regional. Bootcamps de codificação (Academia de Código Bootcamps) foram lançados em Fundão, Portugal rural, entre 2017 e 2020 para treinar pessoas desempregadas como programadores de computador e atrair empregadores de TI para a região. O objetivo era reter talentos, incluindo pessoas mais jovens, em uma região de baixa população. Os acampamentos foram inicialmente financiados por meio de investimento social e o interesse cresceu quando uma grande empresa francesa de TIC abriu um centro em Fundão. 

Treinar refugiados e migrantes

• Alemanha: desenvolvendo habilidades digitais. Desde 2016, a ReDI School of Digital Integration, uma escola de tecnologia sem fins lucrativos, treinou migrantes, requerentes de asilo, refugiados e outros cidadãos vulneráveis. Até 2022, ela havia oferecido cursos de codificação e informática para mais de 6 alunos, tinha 300 funcionários equivalentes em tempo integral e trabalhava com uma variedade de voluntários. A renda vem do trabalho com o governo, empresas e parceiros com fins lucrativos. A organização tem uma rede de mais de 40 parceiros e presença em 100 locais europeus. Desenvolvedores, engenheiros, cientistas de dados que trabalham para empresas de TIC na Alemanha e fundadores de start-ups estão entre seus ex-alunos. 

Para mais informações, leia o relatório completo 'Medidas para enfrentar a escassez de mão de obra: lições para políticas futuras'. 

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