#Credit: Regras da UE em matéria de remuneração das instituições de crédito e empresas de investimento trabalhar, mas o princípio da proporcionalidade devem ser esclarecidas

Ele considera que as regras de remuneração são geralmente eficaz para travar comportamentos de risco excessivo e visão de curto prazo. Estes eram precisamente as razões pelas quais as regras foram introduzidas na sequência da crise financeira.

No entanto, aproveitando, em particular no trabalho realizado pela Autoridade Bancária Europeia, duas consultas públicas e um estudo externo, o relatório conclui que, em certos casos, algumas das regras pode ser muito cara e complicada de aplicar, em comparação com os seus benefícios prudenciais. Este é particularmente o caso quando as regras de diferimento e pay-out de instrumentos são aplicados em instituições pequenas e não complexos ou ao pessoal com baixos níveis de remuneração variável. Este é também o caso quando as instituições listadas são obrigados a usar ações para remunerar seus funcionários.

À luz destas conclusões, a Comissão vai realizar uma avaliação de impacto, que vai olhar para um possível esclarecimento dessas regras e sua aplicação às instituições mais pequenas e menos complexas. Isso seria parte da revisão mais ampla da Directiva de Requisitos de Capital (CRD) e do Regulamento de Requisitos de Capital (CRR), agora sob consideração.

"As regras da UE em matéria de remuneração introduzidas após a crise financeira estão a funcionar. Provaram ser instrumentos úteis para conter a assunção excessiva de riscos por parte do pessoal e garantir que se concentram nos interesses de longo prazo das instituições de crédito e empresas de investimento, contribuindo assim para a estabilidade financeira "disse a comissária de Justiça, Consumidores e Igualdade de Gênero, Věra Jourova, que supervisionou este relatório. “No entanto, a nossa avaliação mostra que pode haver espaço para tornar as regras de remuneração mais proporcionais e menos onerosas do ponto de vista administrativo, em particular para instituições de crédito e empresas de investimento mais pequenas e menos complexas. Mas iremos garantir que quaisquer ajustamentos às regras não o afetam a estabilidade financeira, que continua a ser o objetivo geral ".

No que se refere à regra que estabelece um rácio máximo entre remuneração variável e remuneração fixa, não foi possível tirar conclusões finais sobre o seu impacto no relatório de hoje. A regra foi introduzida recentemente e ainda não mostrou todos os seus efeitos. Além disso, pode ser necessário rever a aplicação das regras de remuneração a todas as empresas de investimento assim que a Comissão conclua a revisão do regime prudencial aplicável às empresas de investimento.

Contexto

O Directiva relativa aos requisitos de capital (CRD) eo Requisitos de Capital Regulamento (CRR) regular as políticas e práticas de remuneração nas instituições de crédito e empresas de investimento. No rescaldo da crise financeira, foi amplamente reconhecido, a nível internacional, que as políticas de remuneração inadequadamente concebidas pode levar a assunção de riscos excessivos por equipe e foco em ganhos de curto prazo. A fim de proteger a estabilidade financeira, CRD III seguido por CRD IV e CRR introduziu regras de remuneração do pessoal-chave capazes de influenciar o perfil de risco de suas instituições. Estas regras destinadas a limitar o risco excessivo e alinhar os incentivos do pessoal com os objectivos de longo prazo das empresas.

O relatório foi elaborado para cumprir a obrigação prevista no artigo 161 (2) do CRD para a Comissão apresentar um relatório ao Parlamento Europeu e ao Conselho sobre a eficácia, aplicação e execução das regras de remuneração, com um foco particular sobre o impacto da rácio máximo sobre a estabilidade financeira, a competitividade e pessoal a trabalhar para subsidiárias não-europeus.

Na elaboração do Relatório, a Comissão buscou contribuições das partes interessadas por meio de uma consulta pública, um evento de partes interessadas, reuniões bilaterais com representantes da indústria e um estudo específico. A Autoridade Bancária Europeia esteve intimamente envolvida em todo o processo. Além disso, a Comissão Ligar for Evidence sobre o quadro regulamentar da UE para os serviços financeiros rendeu um número de respostas adicionais relacionadas com a proporcionalidade das regras de remuneração CRD.

Próximos passos

A Comissão levará a cabo uma avaliação de impacto, com base no que ele vai considerar a apresentação de uma proposta de certos ajustes às regras de remuneração. Este trabalho fará parte da revisão mais ampla da CRD e CRR prevista para o final deste ano.

A Comissão examinará também as implicações das conclusões refletidas no relatório de hoje para as regras de remuneração estabelecidas em outra legislação do setor financeiro, em particular a Diretiva Organismos de Investimento Coletivo em Valores Mobiliários (OICVM V) Ea Directiva Gestores de Fundos de Investimento Alternativo (DGFIA).

Para mais informações

Relatório sobre as regras de remuneração das instituições de crédito e empresas de investimento

O direito das sociedades da UE e governança corporativa

Homepage de Vera Jourová, Comissário para a Justiça, Consumidores e Igualdade de Género