Novas formas de trabalho: lidar com medidas que impulsionam #WorkersRights

Todas as pessoas que tenham um contrato de trabalho ou relação de trabalho conforme definido pela lei, acordos coletivos ou práticas em vigor em cada Estado-Membro devem estar abrangidas por estes novos direitos. Deve também ser tida em consideração a jurisprudência do Tribunal de Justiça, segundo a qual um trabalhador presta serviços durante um certo tempo para e sob a sua direção, a troco de uma remuneração.

Isso significaria que trabalhadores em empregos informais ou de curta duração, trabalhadores sob demanda, trabalhadores intermitentes, trabalhadores baseados em vouchers, trabalhadores de plataforma, bem como estagiários remunerados e aprendizes, merecem um conjunto de direitos mínimos, desde que atendam a estes critérios e passar o limite de trabalho 3 horas por semana e 12 horas por 4 semanas em média.

Os trabalhadores genuinamente autônomos seriam excluídos das novas regras.

Maior transparência

De acordo com o texto aprovado, todos os trabalhadores devem ser informados desde o primeiro dia como princípio geral, e o mais tardar sete dias quando justificado, dos aspectos essenciais do seu contrato de trabalho, como a descrição das funções, uma data de início, o duração, remuneração, jornada normal de trabalho ou horas de referência para quem tem horários de trabalho imprevisíveis.

Os eurodeputados conseguiram uma cobertura máxima de trabalhadores em toda a UE com base na jurisprudência comum da UE, não excluindo os principais grupos devido às diferentes definições nacionais. Os eurodeputados também insistiram fortemente no fornecimento de informações essenciais a serem partilhadas assim que o trabalho começar.

Melhor proteção para novas formas de emprego

Para cobrir novas formas de emprego, o acordo define um conjunto específico de direitos.

• Horário de trabalho previsível e prazo para cancelamento: os trabalhadores com contratos sob demanda ou formas semelhantes de emprego devem se beneficiar de um nível mínimo de previsibilidade, como horas de referência predeterminadas e dias de referência. Os trabalhadores devem poder recusar, sem consequências, um serviço fora do horário predeterminado ou ser compensados ​​se o serviço não for cancelado a tempo.

• Os Estados membros adotarão medidas para prevenir práticas abusivas em contratos de trabalho por encomenda ou similares. Essas medidas podem incluir limites de uso e duração do contrato, uma presunção refutável sobre a existência de um contrato de trabalho com um valor mínimo de horas pagas, com base na média de horas trabalhadas durante um determinado período, ou outras medidas de efeito equivalente . Essas medidas terão de ser comunicadas à Comissão.

• Mais de um emprego: o empregador não deve proibir, penalizar ou impedir os trabalhadores de aceitarem empregos em outras empresas, se isso estiver fora do horário de trabalho estabelecido com esse empregador.

Novas regras para período probatório e treinamento

Os períodos de estágio não devem ser superiores a seis meses ou proporcionais à duração prevista do contrato no caso de emprego a termo certo. A renovação do contrato para a mesma função não deve resultar em novo período probatório.

A formação obrigatória prevista na legislação europeia e nacional deve ser fornecida gratuitamente pelo empregador e contabilizada como tempo de trabalho. Quando possível, esse treinamento deve ser concluído dentro do horário de trabalho.

Enrique Calvet Chambon (ALDE, ES), o relator afirmou: “Hoje é um dia importante para os cidadãos. Obtivemos um acordo provisório para estabelecer um nível mínimo de proteção para os trabalhadores e atualizamos e adaptamos significativamente o quadro e as regras atuais às novas formas de emprego: contratos de trabalho flexíveis, mas com proteção mínima, maior transparência e previsibilidade. ”

Foi crucial apresentar a primeira legislação da UE sobre condições de trabalho e direitos mínimos aumentados após quase 20 anos. Creio que alcançámos o melhor acordo possível e que os trabalhadores mais vulneráveis ​​beneficiarão de um quadro europeu de protecção mínima que irá combater os abusos e regular a flexibilidade das novas formas de emprego com direitos mínimos.

Esses direitos mínimos são importantes para a vida de 500 milhões de europeus; é uma resposta às suas expectativas e contribuirá para equilibrar flexibilidade e segurança. Este é um grande passo em frente para reforçar e melhorar o modelo social europeu e a coesão para o futuro. Estas novas formas de emprego serão agora apoiadas por direitos básicos mínimos concretos a nível europeu. "

Próximos passos

O texto acordado informalmente terá de ser confirmado por votação em comissão e votação em plenário, que deverá ter lugar em abril.