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Economia

Reduzir o desemprego: políticas da UE explicadas

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anos 3 atrás

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Após o aumento constante do desemprego na UE desde 2013, a pandemia COVID-19 levou a um aumento em 2020. Descubra como a UE trabalha para reduzir o desemprego e combater a pobreza.

Embora as condições do mercado de trabalho da UE e os direitos dos trabalhadores tenham melhorado significativamente nos últimos anos, a luta contra o desemprego e as consequências do Crise COVID continuam a ser desafios para a União Europeia, enquanto trabalha para empregos de qualidade e um Europa socialmente inclusiva.

Saiba mais sobre como a UE protege empregos e trabalhadores afetados pela pandemia do coronavírus.

Têm sido feitos esforços em várias áreas, incluindo ajudar os jovens a entrar no mercado de trabalho, combater o desemprego de longa duração, melhorar as competências e facilitar a mobilidade dos trabalhadores na UE.

taxa de desemprego na UE

Em abril 2021, o taxa de desemprego na zona do euro foi de 8%, abaixo dos 8.1% em março de 2021 e acima dos 7.3% em abril de 2020.

Competências UE vs Estado-Membro

Os países da UE continuam a ser os principais responsáveis ​​pelo emprego e pelas políticas sociais. No entanto, a UE complementa e coordena as ações dos Estados membros e promove o compartilhamento de melhores práticas.

De acordo com o artigo nove do Tratado sobre o Funcionamento da União Europeia, a UE deve considerar o objectivo de um elevado nível de emprego ao definir e implementar todas as suas políticas e actividades.

Estratégia Europeia de Emprego 

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Em 1997, os países da UE estabeleceram um conjunto de objetivos e metas comuns para a política de emprego para combater o desemprego e criar mais e melhores empregos na UE. Esta política também é conhecida como Estratégia Europeia de Emprego (EES).

A Comissão Europeia acompanha e executa a estratégia através do Semestre Europeu, um ciclo anual de coordenação das políticas económicas e de emprego a nível da UE.

A situação social e do emprego na Europa é avaliada no contexto do Semestre da UE e baseia-se na Diretrizes de Emprego, prioridades e metas comuns para as políticas nacionais de emprego. A fim de ajudar os países da UE a avançar, a Comissão emite recomendações específicas por país, com base no seu progresso em relação a cada objetivo.

Como é financiado?

A Fundo Social Europeu (FSE) é o principal instrumento da Europa para garantir oportunidades de emprego mais justas para todos os que vivem na UE: trabalhadores, jovens e todos aqueles que procuram emprego.

O Parlamento Europeu propôs aumentar o financiamento em o orçamento da UE para 2021-2027. A nova versão do fundo, conhecida como Fundo Social Europeu Plus (FSE +), com um orçamento de 88 mil milhões de euros, centra-se na educação, formação e aprendizagem ao longo da vida, bem como na igualdade de acesso a empregos de qualidade, inclusão social e combate à pobreza.

O Programa de Inovação Social e Emprego (EaSI) visa ajudar a modernizar as políticas sociais e de emprego, melhorar o acesso ao financiamento para empresas sociais ou pessoas vulneráveis ​​que desejam criar uma microempresa e promover a mobilidade da mão-de-obra através do Rede EURES. A Rede Europeia de Empregos facilita a mobilidade, fornecendo informações a empregadores e candidatos a emprego e também dispõe de uma base de dados de ofertas de emprego e candidaturas em toda a Europa.

A Fundo Europeu de Ajustamento à Globalização (EGF) apoia os trabalhadores que perdem os seus empregos devido à globalização, uma vez que as empresas podem encerrar ou deslocar a sua produção para países não pertencentes à UE, ou a crise económica e financeira, para encontrar novos trabalhos ou criar os seus próprios negócios.

A Fundo Europeu para a Ajuda aos mais necessitados (FEAD) apóia iniciativas dos Estados membros para fornecer alimentos, assistência material básica e atividades de inclusão social para os mais necessitados.

A versão atualizada do Fundo Social Europeu Plus reúne uma série de fundos e programas existentes (o FSE, o EaSI, o FEAD, a Iniciativa para o Emprego dos Jovens), reunindo os seus recursos e proporcionando um apoio mais integrado e direccionado aos cidadãos.

Lutando contra o desemprego dos jovens

Entre as medidas da UE para combatert desemprego juvenil é o Garantia da Juventude, um compromisso dos estados membros de assegurar que todos os jovens com idade inferior a 30 recebam uma oferta de emprego de boa qualidade, educação continuada, aprendizagem ou estágio dentro de quatro meses após ficarem desempregados ou abandonarem a educação formal. A implementação da Garantia para a Juventude é apoiada pelo investimento da UE, através da Iniciativa para o Emprego dos Jovens.

A Corpo Europeu de Solidariedade permite que os jovens se voluntariem e trabalhem em projetos relacionados com a solidariedade em toda a Europa. o A sua primeira plataforma de emprego EURES ajuda os jovens da 18 à 35, interessados ​​em adquirir experiência profissional no exterior, encontrar um estágio profissional, estágio ou aprendizado.

Habilidades certas, emprego certo

Promovendo e melhorando a aquisição de competências, tornando as qualificações mais comparáveis ​​e fornecendo informações sobre as exigências de competências e de emprego, a UE apoia as pessoas na procura de empregos de qualidade e melhores escolhas profissionais.

A Nova agenda de habilidades para a EuropaO 2016, lançado em 10, consiste em medidas XNUMX para disponibilizar o treinamento e suporte adequados para as pessoas e rever uma série de ferramentas existentes, como o Europass, formato europeu do CV.

Desafio do desemprego de longa duração

O desemprego de longa duração, quando as pessoas estão desempregadas há mais de 12 meses, é uma das causas da pobreza persistente. Resta muito elevada em alguns países da UE e ainda representa quase 50% do desemprego total.

Para melhor integrar os desempregados de longa duração no mercado de trabalho, os países da UE adoptaram recomendações: encorajam o registo de desempregados de longa duração num serviço de emprego, avaliação individual aprofundada para identificar as suas necessidades, bem como um plano à medida para os trazer de volta ao trabalho (um contrato de inserção profissional). Estaria disponível para qualquer pessoa desempregada por 18 meses ou mais.

A ausência prolongada do trabalho leva frequentemente ao desemprego e aos trabalhadores que abandonam o mercado de trabalho permanentemente. Para reter e reintegrar os trabalhadores no local de trabalho que sofrem de lesões ou problemas crónicos de saúde, na 2018, o Parlamento Europeu formulou um conjunto de medidas para os estados membros trabalharem, como tornar os locais de trabalho mais adaptáveis ​​através de programas de desenvolvimento de habilidades, assegurando condições de trabalho flexíveis e fornecendo apoio aos trabalhadores (incluindo coaching, acesso a um psicólogo ou terapeuta).

Promover a mobilidade dos trabalhadores

Facilitar o trabalho das pessoas em outro país pode ajudar a combater o desemprego. A UE dispõe de um conjunto de regras comuns para proteger as pessoas direitos sociais relacionadas com o desemprego, doença, maternidade / paternidade, prestações familiares, etc., quando se desloca na Europa. Regras sobre o destacamento de trabalhadores estabelecer o princípio da mesma remuneração para o mesmo trabalho no mesmo local de trabalho.

Saiba mais sobre o que a UE faz sobre o impacto da globalização no emprego.

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