12% do potencial de mão-de-obra da UE continua inexplorado

Em 2023, a ociosidade do mercado de trabalho representava 12.0% da força de trabalho ampliada, o que significa que 27.1 milhões de pessoas com idades entre 15 e 74 anos no EU estavam oferecendo uma oferta de mão de obra inigualável no mercado, seja porque eram desempregado, subempregado, procurando um emprego mesmo que não esteja imediatamente disponível para trabalhar ou imediatamente disponível para trabalhar, mas não procurando. A folga do mercado de trabalho ajuda a entender quanta força de trabalho está disponível, mas não totalmente produtiva. Ela é usada para analisar a dinâmica do emprego e a saúde geral de uma economia, já que uma folga baixa sugere que a economia explora de forma otimizada o insumo de trabalho fornecido. 

Entre os países da UE, em 2023, a folga no mercado de trabalho foi maior na Espanha (20.2% da força de trabalho ampliada), Itália (17.7%), Suécia (16.4%) e Grécia (16.3%). Por outro lado, foi menor na Polônia (4.8%), Malta (5.2%), Hungria (6.0%), República Tcheca (6.4%) e Eslovênia (6.5%). 

Em termos de componentes da oferta de trabalho, o desemprego representou 5.8% da força de trabalho estendida, enquanto as pessoas disponíveis para trabalhar, mas não procurando, representaram 2.8% e os trabalhadores de meio período subempregados, 2.5% da força de trabalho estendida. As pessoas procurando trabalho, mas não imediatamente disponíveis, foram 0.9% da força de trabalho estendida.

O desemprego tem o maior peso na folga do mercado de trabalho da UE

Olhando para cada componente, os dados mostram que em 24 países da UE, as parcelas de pessoas desempregadas são as maiores entre os 4 componentes. As maiores parcelas de pessoas desempregadas foram observadas na Espanha (11.7% da força de trabalho ampliada) e na Grécia (10.8%). 

As exceções foram os Países Baixos e a Irlanda, onde a parcela de pessoas subempregadas trabalhando meio período foi o maior componente de folga, 5.1% e 4.5%, respectivamente; e a República Tcheca (3.2%), onde a parcela de pessoas procurando trabalho, mas não imediatamente disponíveis, foi a mais alta entre todos os componentes. 

Conjunto de dados de origem: lfsi_sla_a

Para mais informações

• Artigo da Statistics Explained sobre a folga do mercado de trabalho - descompasso entre oferta e procura de emprego
• Artigos de Estatística Explicada sobre o mercado de trabalho
• Secção temática sobre emprego e desemprego (LFS)
• Base de dados sobre emprego e desemprego (LFS)

Notas metodológicas

• A folga do mercado de trabalho refere-se a todas as necessidades não satisfeitas de emprego. A folga do mercado de trabalho inclui desemprego de acordo com a Inquérito à Força de Trabalho da UE (EU-LFS) definição, bem como 3 indicadores suplementares. As definições exatas desses 3 indicadores são as seguintes:
  • Trabalhadores de meio período subempregados são pessoas trabalhando meio período que desejam trabalhar horas adicionais e estão disponíveis para isso. O trabalho de meio período é registrado como auto-relatado por indivíduos.
  • Pessoas que procuram emprego, mas não estão imediatamente disponíveis para trabalhar são pessoas que não estão empregadas nem desempregadas e que: a) estão procurando trabalho ativamente nas últimas 4 semanas, mas não estão disponíveis para começar a trabalhar nas próximas 2 semanas, ou b) encontraram um emprego para começar em menos de 3 meses e não estão disponíveis para começar a trabalhar nas próximas 2 semanas, ou c) encontraram um emprego para começar em mais de 3 meses e não estão disponíveis para começar a trabalhar nas próximas 2 semanas.
  • Pessoas disponíveis para trabalhar, mas não procurando são pessoas que não estão empregadas nem desempregadas e que querem trabalhar e, a) não estão procurando trabalho ativamente nas últimas 4 semanas e estão disponíveis para começar a trabalhar nas próximas 2 semanas, ou b) estavam procurando trabalho passivamente nas últimas 4 semanas e estão disponíveis para começar a trabalhar nas próximas 2 semanas, ou c) encontraram um emprego que começará em mais de 3 meses e estão disponíveis para começar a trabalhar nas próximas 2 semanas.
• Para permitir comparações entre esses 4 grupos, que não pertencem todos à força de trabalho, o conceito de "força de trabalho estendida" é usado. Ele inclui pessoas na força de trabalho (desempregadas e empregadas) e na potencial força de trabalho adicional (as 2 categorias fora da força de trabalho, ou seja, aquelas disponíveis, mas não buscando, e aquelas buscando, mas não disponíveis).

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