Cidadãos de países terceiros têm maior probabilidade de trabalhar a tempo parcial

Em 2024, não-EU Os cidadãos da UE representavam 22.2% do trabalho a tempo parcial no emprego total na UE, e os cidadãos da UE residentes noutro país da UE representavam 20.8%. Ambas as categorias tinham percentagens mais elevadas do que os cidadãos da UE residentes no seu país, que se situavam em 16.6%. 

Entre 2014 e 2024, os cidadãos da UE registaram consistentemente as menores percentagens de emprego a tempo parcial. A partir de 2014, a percentagem de emprego a tempo parcial no emprego total apresentou uma tendência descendente em todas as três categorias, particularmente entre os cidadãos de países terceiros, cujos níveis se aproximaram dos dos cidadãos da UE que residem noutro país da UE. 

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Conjunto de dados de origem: lfsa_eppgan

Independentemente da nacionalidade, a nível da UE, as mulheres apresentaram percentagens mais elevadas de emprego a tempo parcial do que os homens. Em 2024, a maior disparidade entre mulheres e homens foi registada entre cidadãos de outro país da UE, onde 35.8% das mulheres empregadas trabalham a tempo parcial, em comparação com 7.9% dos homens. 

Para as mulheres de países não pertencentes à UE, 36.8% trabalhavam em meio período, enquanto para os homens, essa proporção era significativamente menor, de 11.8%. Entre os cidadãos de um país declarante, 27.0% das mulheres e 7.4% dos homens trabalhavam em meio período, respectivamente. 

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Para mais informações

• Artigo sobre estatísticas explicadas sobre integração de migrantes - condições de emprego
• Base de dados sobre integração de migrantes
• Secção temática sobre integração de migrantes
• Base de dados sobre pesquisa de força de trabalho
• Seção temática sobre pesquisa de força de trabalho
• Painel de integração e inclusão de migrantes

Notas metodológicas

• Os indivíduos são classificados por nacionalidade como nacionais ou não nacionais do país em que residem (país declarante). Os não nacionais são ainda divididos em dois grupos: aqueles que possuem a cidadania de outro país da UE e aqueles que possuem a cidadania de um país não pertencente à UE.
• Para mais informações sobre como os agregados da UE são calculados e sobre a comparabilidade dos dados entre países e ao longo do tempo, consulte o artigo sobre o Inquérito à força de trabalho da UE – dados e publicação, em particular as seções “diretrizes e limites de publicação” e “comparabilidade ao longo do tempo e entre países”.
• Este artigo usa llevantamento de força de trabalho (EU-LFS) dados com foco na faixa etária de 20 a 64 anos. Essa faixa etária é o foco das análises de emprego no Plano de Ação para a Integração e Inclusão 2021–2027.

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