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Economia

CJEU reafirma restrições à exclusão de mulheres muçulmanas no local de trabalho

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Hoje (15 de julho), o principal tribunal da União Europeia - o Tribunal de Justiça da União Europeia (TJEU) - deixou claro que os empregadores podem restringir o uso de 'símbolos religiosos', como lenços islâmicos, mas apenas em circunstâncias limitadas

O CJEU concluiu que tais políticas devem ser aplicadas de forma geral e indiferenciada e que devem apresentar evidências de que são necessárias para atender a uma “necessidade genuína por parte do empregador”. Ao conciliar os direitos e interesses em questão, “os tribunais nacionais podem levar em consideração o contexto específico do seu Estado-Membro” e, em particular, “disposições nacionais mais favoráveis ​​sobre a proteção da liberdade de religião”.

Apesar de levar em consideração o contexto de outros Estados membros mais progressistas, a decisão do CJEU, hoje, provavelmente terá implicações de longo alcance e poderá continuar a excluir muitas mulheres muçulmanas - e aquelas de outras minorias religiosas - de vários empregos na Europa .

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Comentando sobre a decisão de hoje, Maryam H'madoun, da Open Society Justice Initiative (OSJI), disse: “Leis, políticas e práticas que proíbem a vestimenta religiosa são manifestações direcionadas da islamofobia que buscam excluir as mulheres muçulmanas da vida pública ou torná-las invisíveis. A discriminação disfarçada de “neutralidade” é o véu que realmente precisa ser levantado. Uma regra que espera que todas as pessoas tenham a mesma aparência externa não é neutra. Discrimina deliberadamente as pessoas porque são visivelmente religiosas. Tribunais em toda a Europa e o Comitê de Direitos Humanos da ONU enfatizaram que o uso de um lenço de cabeça não causa qualquer forma de dano que daria origem a uma “necessidade genuína” por um empregador de implementar tais práticas. Ao contrário, tais políticas e práticas estigmatizam as mulheres pertencentes ou consideradas pertencentes às minorias raciais, étnicas e religiosas da Europa, aumentando o risco de taxas mais elevadas de violência e crimes de ódio, e arriscando a intensificação e o enraizamento da xenofobia e da discriminação racial, e desigualdades étnicas. Os empregadores que implementam essas políticas e práticas devem agir com cautela, pois correm o risco de serem considerados responsáveis ​​por discriminação sob as leis europeias e nacionais se não puderem demonstrar uma necessidade genuína de proibição de vestimentas religiosas.

A decisão agora retornará aos tribunais alemães para decisões finais sobre os dois casos com base na orientação de quinta-feira sobre a lei da UE dos juízes baseados em Luxemburgo.

No primeiro caso, uma funcionária muçulmana de uma creche interdenominacional recebeu várias advertências por ter vindo trabalhar com um lenço na cabeça. O Tribunal do Trabalho de Hamburgo ouviu um caso sobre se essas entradas devem ser excluídas de seu arquivo pessoal. O tribunal recorreu ao TJE.

No segundo, o Tribunal Federal do Trabalho adotou uma abordagem semelhante em 2019 com o caso de uma mulher muçulmana da região de Nuremberg que havia entrado com uma queixa contra a proibição do lenço de cabeça na rede de drogarias Mueller.

Emprego

Apenas 5% do total de pedidos de vistos de trabalho qualificado de longa duração apresentados no primeiro trimestre vieram de cidadãos da UE, mostram os dados

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Os números divulgados pelo Home Office do Reino Unido dão uma indicação de como o novo sistema de imigração pós-Brexit da Grã-Bretanha afetará o número de cidadãos da UE que vêm para o Reino Unido para trabalhar. Entre 1 de janeiro e 31 de março deste ano, os cidadãos da UE fizeram 1,075 pedidos de vistos de trabalho qualificado de longa duração, incluindo o visto de saúde e cuidados, o que representou apenas 5% do total de 20,738 pedidos de visto.

O Observatório de Migração da Universidade de Oxford disse: “Ainda é muito cedo para dizer qual será o impacto do sistema de imigração pós-Brexit sobre o número e as características das pessoas que vêm morar ou trabalhar no Reino Unido. Até agora, os pedidos de cidadãos da UE ao abrigo do novo sistema têm sido muito baixos e representam apenas uma pequena percentagem da procura total de vistos no Reino Unido. No entanto, pode levar algum tempo para que os candidatos em potencial ou seus empregadores se familiarizem com o novo sistema e seus requisitos. ”

Os dados também mostram que o número de trabalhadores de saúde migrantes que vêm trabalhar no Reino Unido atingiu níveis recordes. 11,171 certificados de patrocínio foram usados ​​para assistentes sociais e de saúde durante o primeiro trimestre deste ano. Cada certificado equivale a um trabalhador migrante. No início de 2018, eram 3,370. Quase 40 por cento de todos os pedidos de visto de trabalho qualificado foram para pessoas no setor de saúde e serviço social. Existem agora mais titulares de vistos de saúde migrantes no Reino Unido do que em qualquer momento desde o início dos registros em 2010. Embora o número de licenças de patrocinador para vistos de saúde tenha caído para 280 durante o primeiro bloqueio no ano passado, continuou a aumentar desde então, um padrão que não foi afetado pelo terceiro bloqueio neste inverno.

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Por outro lado, os setores de TI, educação, finanças, seguros, profissional, científico e técnico viram uma queda no número de migrantes empregados até agora este ano, apesar da recuperação durante o segundo semestre de 2020. O número de trabalhadores migrantes de TI ainda é significativamente mais baixo do que os níveis pré-Covid. No primeiro trimestre de 2020 foram emitidos 8,066 vistos de trabalho qualificado no setor de TI, atualmente são 3,720. O número de profissionais migrantes e trabalhadores científicos e técnicos também caiu ligeiramente abaixo dos níveis anteriores à Covid.

O especialista em vistos Yash Dubal, Diretor da AY & J Solicitors disse: “Os dados mostram que a pandemia ainda está afetando o movimento de pessoas que vêm para o Reino Unido para trabalhar, mas dá uma indicação de que a demanda por vistos de trabalho qualificado para trabalhadores fora da UE afetará continue a crescer depois que a viagem for normalizada. Há um interesse particular em empregos de TI britânicos de trabalhadores na Índia agora e esperamos ver esse padrão continuar. ”

Enquanto isso, o Home Office publicou o compromisso de permitir o movimento legítimo de pessoas e bens para apoiar a prosperidade econômica, ao mesmo tempo que combate a migração ilegal. Como parte do seu Plano de Entrega de Resultados para este ano, o departamento também se compromete a "aproveitar as oportunidades de saída da UE, através da criação da fronteira mais eficaz do mundo para aumentar a prosperidade do Reino Unido e aumentar a segurança", embora reconheça que a receita que arrecada com as taxas de visto pode diminuir devido a redução da demanda.

O documento reitera o plano do governo de atrair "os melhores e mais brilhantes para o Reino Unido".

Dubal disse: “Embora os números relativos aos vistos para trabalhadores de TI e dos setores científicos e técnicos não confirmem esse compromisso, ainda é cedo para o novo sistema de imigração e a pandemia teve um efeito profundo nas viagens internacionais. Com base em nossa experiência ajudando a facilitar vistos de trabalho para migrantes, há uma demanda reprimida que será realizada nos próximos 18 meses. ”

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Economia

NextGenerationEU: Mais quatro planos nacionais aprovados

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Os ministros da Economia e Finanças saudaram hoje (26 de julho) a avaliação positiva dos planos nacionais de recuperação e resiliência para a Croácia, Chipre, Lituânia e Eslovénia. O Conselho adotará as suas decisões de execução sobre a aprovação destes planos por procedimento escrito.

Além da decisão sobre 12 planos nacionais adotada no início de julho, o número total passa para 16. 

O Ministro das Finanças da Eslovênia, Andrej Šircelj, disse: “O Mecanismo de Recuperação e Resiliência é o programa da UE de apoio financeiro em larga escala em resposta aos desafios que a pandemia colocou para a economia europeia. Os € 672.5 bilhões do mecanismo serão usados ​​para apoiar as reformas e os investimentos descritos nos planos de recuperação e resiliência dos Estados membros. ”

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Reformas e investimentos

Os planos têm de cumprir as recomendações específicas por país para 2019 e 2020 e refletir o objetivo geral da UE de criar uma economia mais verde, digital e competitiva.

Croácia os planos a serem implementados para atingir esses objetivos incluem a melhoria da gestão da água e dos resíduos, uma mudança para a mobilidade sustentável e o financiamento de infraestruturas digitais em áreas rurais remotas. 

Chipre pretende, entre outras coisas, reformar seu mercado de eletricidade e facilitar a implantação de energia renovável, bem como melhorar a conectividade e as soluções de governo eletrônico.

Lituânia usará os fundos para aumentar as energias renováveis ​​produzidas localmente, as medidas de compras públicas verdes e o desenvolvimento da implantação de redes de capacidade muito alta.

Eslovenia planeja usar uma parte do apoio concedido pela UE para investir em transportes sustentáveis, desbloquear o potencial das fontes de energia renováveis ​​e digitalizar ainda mais o setor público.

Polônia e Hungria

Questionado sobre atrasos nos programas da Polônia e da Hungria, o vice-presidente executivo da Economia da UE, Valdis Dombrovskis, disse que a Comissão havia proposto uma prorrogação para a Hungria até o final de setembro. Sobre a Polônia, ele disse que o governo polonês já havia solicitado uma prorrogação, mas que pode ser necessária uma nova prorrogação. 

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Economia

UE amplia escopo de isenção geral para ajuda pública a projetos

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Hoje (23 de julho), a Comissão adotou uma extensão do âmbito do Regulamento Geral de Isenção por Categoria (RGIC), que permitirá aos países da UE implementar projetos geridos no âmbito do novo quadro financeiro (2021 - 2027), e medidas de apoio ao digital e transição verde sem notificação prévia.

A Vice-Presidente Executiva Margrethe Vestager afirmou: “A Comissão está a simplificar as regras de auxílio estatal aplicáveis ​​ao financiamento nacional que se enquadram no âmbito de determinados programas da UE. Isto irá melhorar ainda mais a interação entre as regras de financiamento da UE e as regras da UE em matéria de auxílios estatais ao abrigo do novo período de financiamento. Também estamos introduzindo mais possibilidades para os Estados membros fornecerem ajuda estatal para apoiar a dupla transição para uma economia verde e digital sem a necessidade de um procedimento de notificação prévia. ”

A Comissão argumenta que tal não causará distorções indevidas da concorrência no mercado único, ao mesmo tempo que facilitará o arranque e o funcionamento dos projectos.  

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Os fundos nacionais em causa são os relativos a: Operações de financiamento e investimento apoiadas pelo Fundo InvestEU; projetos de investigação, desenvolvimento e inovação (PD&I) que tenham recebido um “Selo de Excelência” no Horizonte 2020 ou Horizonte Europa, bem como projetos de investigação e desenvolvimento cofinanciados ou ações de equipa no Horizonte 2020 ou Horizonte Europa; Projetos de Cooperação Territorial Europeia (CTE), também conhecido como Interreg.

As categorias de projetos considerados para auxiliar na transição verde e digital são: Auxílio a projetos de eficiência energética em edifícios; auxílio à infraestrutura de recarga e reabastecimento de veículos rodoviários com baixas emissões; auxílio para redes fixas de banda larga, redes móveis 4G e 5G, determinados projetos de infraestruturas de conectividade digital transeuropeias e determinados vouchers.

Para além do alargamento do âmbito do RGIC hoje adoptado, a Comissão já lançou uma nova revisão do RGIC com o objectivo de simplificar ainda mais as regras em matéria de auxílios estatais à luz das prioridades da Comissão em relação à dupla transição. Os Estados-Membros e as partes interessadas serão consultados em devido tempo sobre o projeto de texto dessa nova alteração.

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