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Emprego

Apenas 5% do total de pedidos de vistos de trabalho qualificado de longa duração apresentados no primeiro trimestre vieram de cidadãos da UE, mostram os dados

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Os números divulgados pelo Home Office do Reino Unido dão uma indicação de como o novo sistema de imigração pós-Brexit da Grã-Bretanha afetará o número de cidadãos da UE que vêm para o Reino Unido para trabalhar. Entre 1 de janeiro e 31 de março deste ano, os cidadãos da UE fizeram 1,075 pedidos de vistos de trabalho qualificado de longa duração, incluindo o visto de saúde e cuidados, o que representou apenas 5% do total de 20,738 pedidos de visto.

O Observatório de Migração da Universidade de Oxford disse: “Ainda é muito cedo para dizer qual será o impacto do sistema de imigração pós-Brexit sobre o número e as características das pessoas que vêm morar ou trabalhar no Reino Unido. Até agora, os pedidos de cidadãos da UE ao abrigo do novo sistema têm sido muito baixos e representam apenas uma pequena percentagem da procura total de vistos no Reino Unido. No entanto, pode levar algum tempo para que os candidatos em potencial ou seus empregadores se familiarizem com o novo sistema e seus requisitos. ”

Os dados também mostram que o número de trabalhadores de saúde migrantes que vêm trabalhar no Reino Unido atingiu níveis recordes. 11,171 certificados de patrocínio foram usados ​​para assistentes sociais e de saúde durante o primeiro trimestre deste ano. Cada certificado equivale a um trabalhador migrante. No início de 2018, eram 3,370. Quase 40 por cento de todos os pedidos de visto de trabalho qualificado foram para pessoas no setor de saúde e serviço social. Existem agora mais titulares de vistos de saúde migrantes no Reino Unido do que em qualquer momento desde o início dos registros em 2010. Embora o número de licenças de patrocinador para vistos de saúde tenha caído para 280 durante o primeiro bloqueio no ano passado, continuou a aumentar desde então, um padrão que não foi afetado pelo terceiro bloqueio neste inverno.

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Por outro lado, os setores de TI, educação, finanças, seguros, profissional, científico e técnico viram uma queda no número de migrantes empregados até agora este ano, apesar da recuperação durante o segundo semestre de 2020. O número de trabalhadores migrantes de TI ainda é significativamente mais baixo do que os níveis pré-Covid. No primeiro trimestre de 2020 foram emitidos 8,066 vistos de trabalho qualificado no setor de TI, atualmente são 3,720. O número de profissionais migrantes e trabalhadores científicos e técnicos também caiu ligeiramente abaixo dos níveis anteriores à Covid.

O especialista em vistos Yash Dubal, Diretor da AY & J Solicitors disse: “Os dados mostram que a pandemia ainda está afetando o movimento de pessoas que vêm para o Reino Unido para trabalhar, mas dá uma indicação de que a demanda por vistos de trabalho qualificado para trabalhadores fora da UE afetará continue a crescer depois que a viagem for normalizada. Há um interesse particular em empregos de TI britânicos de trabalhadores na Índia agora e esperamos ver esse padrão continuar. ”

Enquanto isso, o Home Office publicou o compromisso de permitir o movimento legítimo de pessoas e bens para apoiar a prosperidade econômica, ao mesmo tempo que combate a migração ilegal. Como parte do seu Plano de Entrega de Resultados para este ano, o departamento também se compromete a "aproveitar as oportunidades de saída da UE, através da criação da fronteira mais eficaz do mundo para aumentar a prosperidade do Reino Unido e aumentar a segurança", embora reconheça que a receita que arrecada com as taxas de visto pode diminuir devido a redução da demanda.

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O documento reitera o plano do governo de atrair "os melhores e mais brilhantes para o Reino Unido".

Dubal disse: “Embora os números relativos aos vistos para trabalhadores de TI e dos setores científicos e técnicos não confirmem esse compromisso, ainda é cedo para o novo sistema de imigração e a pandemia teve um efeito profundo nas viagens internacionais. Com base em nossa experiência ajudando a facilitar vistos de trabalho para migrantes, há uma demanda reprimida que será realizada nos próximos 18 meses. ”

Economia

Reduzir o desemprego: políticas da UE explicadas

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Após o aumento constante do desemprego na UE desde 2013, a pandemia COVID-19 levou a um aumento em 2020. Descubra como a UE trabalha para reduzir o desemprego e combater a pobreza.

Embora as condições do mercado de trabalho da UE e os direitos dos trabalhadores tenham melhorado significativamente nos últimos anos, a luta contra o desemprego e as consequências do Crise COVID continuam a ser desafios para a União Europeia, enquanto trabalha para empregos de qualidade e um Europa socialmente inclusiva.

Saiba mais sobre como a UE protege empregos e trabalhadores afetados pela pandemia do coronavírus.

Têm sido feitos esforços em várias áreas, incluindo ajudar os jovens a entrar no mercado de trabalho, combater o desemprego de longa duração, melhorar as competências e facilitar a mobilidade dos trabalhadores na UE.

taxa de desemprego na UE

Em abril 2021, o taxa de desemprego na zona do euro foi de 8%, abaixo dos 8.1% em março de 2021 e acima dos 7.3% em abril de 2020.

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Competências UE vs Estado-Membro

Os países da UE continuam a ser os principais responsáveis ​​pelo emprego e pelas políticas sociais. No entanto, a UE complementa e coordena as ações dos Estados membros e promove o compartilhamento de melhores práticas.

De acordo com o artigo nove do Tratado sobre o Funcionamento da União Europeia, a UE deve considerar o objectivo de um elevado nível de emprego ao definir e implementar todas as suas políticas e actividades.

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Estratégia Europeia de Emprego 

Em 1997, os países da UE estabeleceram um conjunto de objetivos e metas comuns para a política de emprego para combater o desemprego e criar mais e melhores empregos na UE. Esta política também é conhecida como Estratégia Europeia de Emprego (EES).

A Comissão Europeia acompanha e executa a estratégia através do Semestre Europeu, um ciclo anual de coordenação das políticas económicas e de emprego a nível da UE.

A situação social e do emprego na Europa é avaliada no contexto do Semestre da UE e baseia-se na Diretrizes de Emprego, prioridades e metas comuns para as políticas nacionais de emprego. A fim de ajudar os países da UE a avançar, a Comissão emite recomendações específicas por país, com base no seu progresso em relação a cada objetivo.

Como é financiado?

O Fundo Social Europeu (FSE) é o principal instrumento da Europa para garantir oportunidades de emprego mais justas para todos os que vivem na UE: trabalhadores, jovens e todos aqueles que procuram emprego.

O Parlamento Europeu propôs aumentar o financiamento em o orçamento da UE para 2021-2027. A nova versão do fundo, conhecida como Fundo Social Europeu Plus (FSE +), com um orçamento de 88 mil milhões de euros, centra-se na educação, formação e aprendizagem ao longo da vida, bem como na igualdade de acesso a empregos de qualidade, inclusão social e combate à pobreza.

O Programa de Inovação Social e Emprego (EaSI) visa ajudar a modernizar as políticas sociais e de emprego, melhorar o acesso ao financiamento para empresas sociais ou pessoas vulneráveis ​​que desejam criar uma microempresa e promover a mobilidade da mão-de-obra através do Rede EURES. A Rede Europeia de Empregos facilita a mobilidade, fornecendo informações a empregadores e candidatos a emprego e também dispõe de uma base de dados de ofertas de emprego e candidaturas em toda a Europa.

O Fundo Europeu de Ajustamento à Globalização (EGF) apoia os trabalhadores que perdem os seus empregos devido à globalização, uma vez que as empresas podem encerrar ou deslocar a sua produção para países não pertencentes à UE, ou a crise económica e financeira, para encontrar novos trabalhos ou criar os seus próprios negócios.

O Fundo Europeu para a Ajuda aos mais necessitados (FEAD) apóia iniciativas dos Estados membros para fornecer alimentos, assistência material básica e atividades de inclusão social para os mais necessitados.

A versão atualizada do Fundo Social Europeu Plus reúne uma série de fundos e programas existentes (o FSE, o EaSI, o FEAD, a Iniciativa para o Emprego dos Jovens), reunindo os seus recursos e proporcionando um apoio mais integrado e direccionado aos cidadãos.

Lutando contra o desemprego dos jovens

Entre as medidas da UE para combatert desemprego juvenil é o Garantia da Juventude, um compromisso dos estados membros de assegurar que todos os jovens com idade inferior a 30 recebam uma oferta de emprego de boa qualidade, educação continuada, aprendizagem ou estágio dentro de quatro meses após ficarem desempregados ou abandonarem a educação formal. A implementação da Garantia para a Juventude é apoiada pelo investimento da UE, através da Iniciativa para o Emprego dos Jovens.

O Corpo Europeu de Solidariedade permite que os jovens se voluntariem e trabalhem em projetos relacionados com a solidariedade em toda a Europa. o A sua primeira plataforma de emprego EURES ajuda os jovens da 18 à 35, interessados ​​em adquirir experiência profissional no exterior, encontrar um estágio profissional, estágio ou aprendizado.

Habilidades certas, emprego certo

Promovendo e melhorando a aquisição de competências, tornando as qualificações mais comparáveis ​​e fornecendo informações sobre as exigências de competências e de emprego, a UE apoia as pessoas na procura de empregos de qualidade e melhores escolhas profissionais.

O Nova agenda de habilidades para a EuropaO 2016, lançado em 10, consiste em medidas XNUMX para disponibilizar o treinamento e suporte adequados para as pessoas e rever uma série de ferramentas existentes, como o Europass, formato europeu do CV.

Desafio do desemprego de longa duração

O desemprego de longa duração, quando as pessoas estão desempregadas há mais de 12 meses, é uma das causas da pobreza persistente. Resta muito elevada em alguns países da UE e ainda representa quase 50% do desemprego total.

Para melhor integrar os desempregados de longa duração no mercado de trabalho, os países da UE adoptaram recomendações: encorajam o registo de desempregados de longa duração num serviço de emprego, avaliação individual aprofundada para identificar as suas necessidades, bem como um plano à medida para os trazer de volta ao trabalho (um contrato de inserção profissional). Estaria disponível para qualquer pessoa desempregada por 18 meses ou mais.

A ausência prolongada do trabalho leva frequentemente ao desemprego e aos trabalhadores que abandonam o mercado de trabalho permanentemente. Para reter e reintegrar os trabalhadores no local de trabalho que sofrem de lesões ou problemas crónicos de saúde, na 2018, o Parlamento Europeu formulou um conjunto de medidas para os estados membros trabalharem, como tornar os locais de trabalho mais adaptáveis ​​através de programas de desenvolvimento de habilidades, assegurando condições de trabalho flexíveis e fornecendo apoio aos trabalhadores (incluindo coaching, acesso a um psicólogo ou terapeuta).

Promover a mobilidade dos trabalhadores

Facilitar o trabalho das pessoas em outro país pode ajudar a combater o desemprego. A UE dispõe de um conjunto de regras comuns para proteger as pessoas direitos sociais relacionadas com o desemprego, doença, maternidade / paternidade, prestações familiares, etc., quando se desloca na Europa. Regras sobre o destacamento de trabalhadores estabelecer o princípio da mesma remuneração para o mesmo trabalho no mesmo local de trabalho.

Saiba mais sobre o que a UE faz sobre o impacto da globalização no emprego.

Saiba mais sobre as políticas sociais da UE

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Economia

Escassez de mão de obra na Hungria leva governo a buscar trabalhadores no exterior

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O governo geralmente relutante de imigrantes em Budapeste está procurando estrangeiros para ajudar com a escassez de força de trabalho, escreve Cristian Gherasim, correspondente de Bucareste.

O ministro das Relações Exteriores da Hungria disse que as empresas terão permissão para recrutar mão de obra qualificada de países não pertencentes à UE. Peter Szijjarto, o ministro das Relações Exteriores, apoiou a medida dizendo que isso ajudará na meta de crescimento de 5.5% da Hungria estabelecida para este ano.

Por exemplo, um setor atingido pela escassez de mão de obra é o setor de hospitalidade na Hungria, que recentemente manifestou grande preocupação com a falta de cozinheiros e pessoal de limpeza. Tamás Flesch, chefe da Associação Húngara de Hotéis e Restaurantes, disse durante uma entrevista que os proprietários de hotéis em Budapeste não medem esforços para garantir a força de trabalho necessária, oferecendo o exemplo do gerente de hotel que precisa limpar os quartos eles mesmos.

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Muitos outros países da Europa Central e Oriental têm lutado contra a escassez de mão de obra em meio a uma recuperação econômica mais rápida do que o esperado após as restrições à pandemia.

O governo de Budapeste tem relutado até agora em abrir suas portas aos estrangeiros em meio às políticas anti-imigração do primeiro-ministro Viktor Orban, que geraram confrontos frequentes com a União Europeia.

Outro setor onde a escassez de mão-de-obra da Hungria se faz sentir é a agricultura. Os agricultores húngaros estão lutando para encontrar trabalhadores suficientes para colher suas frutas e legumes, com mais de 190 milhões de euros em bens destruídos só no ano passado.

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Especialistas acreditam que a melhor forma de atrair pessoas para trabalhar nas fazendas é aumentar os salários. Eles acreditam que o setor precisará de pelo menos uma década para se recuperar da perda de empregos e se reorientar para uma nova maneira de fazer negócios.

E provavelmente o setor mais surpreendente impactado pela escassez de mão de obra na Hungria é o varejo online. A crise do trabalho está restringindo o comércio eletrônico, com muitas lojas online sendo forçadas a suspender a publicidade online porque não conseguem atender à demanda maior. Kristof Gal, fundador da Klikkmarketing, uma empresa de marketing online com sede em Budapeste, estima que entre 30 e 40% das lojas online podem ser afetadas por este problema.

Szijjarto disse que a nova legislação, incluindo sobre trabalhadores temporários, visa "ajudar no rápido reinício da economia, para ser o mais rápido a reiniciar na Europa".

Como a economia da Hungria está indo melhor do que o esperado no primeiro trimestre deste ano, apesar das medidas de bloqueio do coronavírus, o governo de Budapeste anunciou outras medidas, incluindo a redução dos encargos burocráticos para pequenas e médias empresas, bem como empréstimos baratos para ajudar as empresas húngaras a se expandirem no exterior ou investir em projetos verdes.

O governo de Budapeste tem sido criticado repetidamente pela UE por sua postura em relação aos migrantes, ataques à liberdade de imprensa e contra a comunidade LGBT. A Comissão Europeia e o Parlamento Europeu já lançaram uma ação de "Estado de direito" contra a Hungria em relação às liberdades civis. Os eurodeputados estão a pedir à Comissão Europeia que avance com uma acção legal e até que recuse o acesso da Hungria ao plano de recuperação da pandemia Covid-750 de 19 mil milhões de euros, se o governo de Orban não inverter o curso.

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Economia

CJEU reafirma restrições à exclusão de mulheres muçulmanas no local de trabalho

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Hoje (15 de julho), o principal tribunal da União Europeia - o Tribunal de Justiça da União Europeia (TJEU) - deixou claro que os empregadores podem restringir o uso de 'símbolos religiosos', como lenços islâmicos, mas apenas em circunstâncias limitadas

O CJEU concluiu que tais políticas devem ser aplicadas de forma geral e indiferenciada e que devem apresentar evidências de que são necessárias para atender a uma “necessidade genuína por parte do empregador”. Ao conciliar os direitos e interesses em questão, “os tribunais nacionais podem levar em consideração o contexto específico do seu Estado-Membro” e, em particular, “disposições nacionais mais favoráveis ​​sobre a proteção da liberdade de religião”.

Apesar de levar em consideração o contexto de outros Estados membros mais progressistas, a decisão do CJEU, hoje, provavelmente terá implicações de longo alcance e poderá continuar a excluir muitas mulheres muçulmanas - e aquelas de outras minorias religiosas - de vários empregos na Europa .

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Comentando sobre a decisão de hoje, Maryam H'madoun, da Open Society Justice Initiative (OSJI), disse: “Leis, políticas e práticas que proíbem a vestimenta religiosa são manifestações direcionadas da islamofobia que buscam excluir as mulheres muçulmanas da vida pública ou torná-las invisíveis. A discriminação disfarçada de “neutralidade” é o véu que realmente precisa ser levantado. Uma regra que espera que todas as pessoas tenham a mesma aparência externa não é neutra. Discrimina deliberadamente as pessoas porque são visivelmente religiosas. Tribunais em toda a Europa e o Comitê de Direitos Humanos da ONU enfatizaram que o uso de um lenço de cabeça não causa qualquer forma de dano que daria origem a uma “necessidade genuína” por um empregador de implementar tais práticas. Ao contrário, tais políticas e práticas estigmatizam as mulheres pertencentes ou consideradas pertencentes às minorias raciais, étnicas e religiosas da Europa, aumentando o risco de taxas mais elevadas de violência e crimes de ódio, e arriscando a intensificação e o enraizamento da xenofobia e da discriminação racial, e desigualdades étnicas. Os empregadores que implementam essas políticas e práticas devem agir com cautela, pois correm o risco de serem considerados responsáveis ​​por discriminação sob as leis europeias e nacionais se não puderem demonstrar uma necessidade genuína de proibição de vestimentas religiosas.

A decisão agora retornará aos tribunais alemães para decisões finais sobre os dois casos com base na orientação de quinta-feira sobre a lei da UE dos juízes baseados em Luxemburgo.

No primeiro caso, uma funcionária muçulmana de uma creche interdenominacional recebeu várias advertências por ter vindo trabalhar com um lenço na cabeça. O Tribunal do Trabalho de Hamburgo ouviu um caso sobre se essas entradas devem ser excluídas de seu arquivo pessoal. O tribunal recorreu ao TJE.

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No segundo, o Tribunal Federal do Trabalho adotou uma abordagem semelhante em 2019 com o caso de uma mulher muçulmana da região de Nuremberg que havia entrado com uma queixa contra a proibição do lenço de cabeça na rede de drogarias Mueller.

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