O caminho para 2030: O que o futuro reserva para o trabalho?

O mundo continua passando por mudanças radicais e, para permanecermos relevantes, nossos empregos e habilidades estão evoluindo ou desaparecendo completamente. O que devemos esperar até 2030?

O rápido avanço da tecnologia, a IA, as crescentes preocupações climáticas, as mudanças demográficas, a dupla transição (verde e digital), as profundas mudanças geopolíticas e o aumento do custo de vida estão tendo efeitos significativos na maneira como vivemos, aprendemos e trabalhamos. Dados de pesquisa coletados pelo Fórum Econômico Mundial Relatório sobre o futuro dos empregos 2025 esclarece como o mercado de trabalho deve evoluir nos próximos cinco anos em resposta às tendências tecnológicas e socioeconômicas, bem como como os empregadores planejam responder a essas mudanças.

De acordo com o relatório, a instabilidade de competências é uma grande preocupação: 54% dos empregadores europeus identificam as lacunas de competências como uma grande barreira. Mesmo assim, a previsão para o alinhamento de competências é geralmente positiva: mais de 80% dos empregadores na República Checa, por exemplo, planejam concentrar seus esforços na qualificação de sua força de trabalho, com esse número subindo para 86% na Lituânia. Na Romênia, as empresas que planejam investir em qualificação representam 94% dos entrevistados.

Quais empregos e habilidades estão em ascensão?

Nos próximos cinco anos, devemos esperar ver um aumento nos seguintes domínios globalmente:

• funções de linha de frente: trabalhadores rurais, trabalhadores da construção civil, trabalhadores de processamento de alimentos, vendedores e motoristas de entrega;
• cuidado e educação: assistentes sociais, conselheiros, profissionais de enfermagem e professores;
• tecnologia: Especialistas em IA/aprendizado de máquina, desenvolvedores de software/aplicativos, engenheiros de fintech e especialistas em big data;
• clima: especialistas em veículos autônomos e elétricos, engenheiros ambientais e engenheiros de energia renovável.

Espera-se que resiliência, flexibilidade e agilidade estejam entre as habilidades mais procuradas e de crescimento mais rápido. Pensamento analítico, pensamento criativo, liderança, influência social, conhecimento tecnológico e responsabilidade ambiental aumentarão significativamente as perspectivas de empregabilidade no novo cenário do mercado de trabalho.

Por outro lado, provavelmente diremos adeus às funções administrativas e de secretariado, e habilidades como destreza manual, resistência e precisão perderão relevância. 

Mais perto de casa 

O relatório prevê que o mercado de trabalho europeu será o mais afetado pela digitalização, pelo aumento do custo de vida e pelos esforços de mitigação das mudanças climáticas. Esses fatores impactarão os empregos disponíveis e as habilidades de que precisaremos para nos mantermos empregáveis.

Na França, por exemplo, 71% dos empregadores estão determinados a introduzir novas tecnologias para aumentar sua força de trabalho, prevendo um aumento na demanda por cargos como especialistas em transformação digital e desenvolvedores de software. Da mesma forma, 93% das empresas na Alemanha esperam que a IA seja fundamental para seu avanço. Para tanto, 81% planejam contratar especialistas relevantes. 

A inflação continua sendo uma grande preocupação para 70% dos empregadores húngaros, e os empregadores sérvios tendem a concordar. Preocupações ambientais também devem impactar os modelos de negócios europeus. Por exemplo, 70% das empresas italianas preveem mudanças decorrentes de esforços para reduzir as emissões de carbono. 

Os empregadores europeus continuam comprometidos em promover a equidade e a diversidade na força de trabalho como forma de expandir a base de talentos (conforme expresso por 64% das empresas holandesas pesquisadas). Além disso, o aumento da flexibilidade, por exemplo, por meio de modelos de trabalho híbridos, foi apontado por empregadores espanhóis e suíços como outra abordagem para aumentar a disponibilidade de talentos e a retenção de funcionários.

Quer saber mais sobre as mudanças previstas para o mercado de trabalho europeu na próxima década? Leia nosso artigo sobre Mudanças nas tendências de emprego: como a transição para uma economia verde e digital impactará o emprego europeu.

Links relacionados

Fórum Econômico Mundial: Relatórios sobre o Futuro dos Empregos

Relatório do Cedefop: Competências em Transição: o caminho para 2035

Ferramenta Cedefop: Inteligência de competências – Crescimento futuro do emprego

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