Mais da metade dos empresários do Reino Unido afirmam ter considerado deixar o trabalho autônomo no último ano, de acordo com uma nova pesquisa da [nome da empresa/instituição]. A parceria de contabilidade.

O aumento dos custos, a inconsistência do trabalho e o trabalho não remunerado estão levando muitos profissionais autônomos a questionar a sustentabilidade a longo prazo.

Uma pesquisa Uma pesquisa realizada com 1,060 freelancers e profissionais autônomos em todo o Reino Unido revelou que mais da metade dos entrevistados (50.7%) considerou abandonar o trabalho autônomo e retornar a um emprego tradicional nos últimos 12 meses.

Entre os entrevistados:

• Quase um em cada seis (16.4%) afirmou ter considerado seriamente abandonar o trabalho por conta própria.
• Mais de um terço (34.3%) afirmou ter considerado brevemente a possibilidade de retornar ao trabalho.
• Quase um em cada seis (16.4%) afirma ter considerado seriamente abandonar o trabalho autônomo.
• Mais de um terço (34.3%) afirma ter considerado brevemente a possibilidade de voltar a trabalhar.
• Sete em cada dez (70.9%) afirmam que o trabalho não remunerado é esperado ou está se tornando mais comum em seu setor.
• Mais de dois em cada cinco proprietários de empresas (42%) trabalham pelo menos cinco horas não remuneradas por semana.

Os resultados destacam as pressões que muitas empresas enfrentam ao tentar equilibrar a flutuação da carga de trabalho, o aumento dos custos operacionais e o crescimento das responsabilidades administrativas.

Pressões financeiras e trabalho instável geram incerteza.

Em diversos setores, os proprietários de empresas relatam enfrentar múltiplos desafios que podem tornar o trabalho autônomo imprevisível.

Os dados da pesquisa sugerem que encontrar trabalho estável continua sendo uma das maiores preocupações para as PMEs, principalmente em setores como:

• Indústrias criativas, onde 40.3% afirmam que a inconsistência no trabalho é a sua maior ameaça.
• Na construção civil, 42.5% relatam dificuldades para encontrar trabalho estável.
• Profissionais de saúde e fitness, dos quais mais de dois terços (68.6%) afirmam que a estabilidade no trabalho é sua maior preocupação.

As pressões econômicas também desempenharam um papel importante, com muitos freelancers e pequenas empresas relatando que os clientes estão reduzindo orçamentos ou adiando projetos.

Por exemplo:

• Metade dos profissionais criativos (50.2%) afirma que os cortes no orçamento dos clientes impactaram negativamente seu trabalho.
• Quase metade dos trabalhadores da construção civil (46.6%) afirma que a inflação e o aumento dos custos estão prejudicando seus negócios.

Essas pressões combinadas podem tornar a renda menos previsível do que em um emprego tradicional.

Trabalho não remunerado aumenta a pressão.

A pesquisa também sugere que o trabalho não remunerado pode estar contribuindo para a pressão que os proprietários de empresas enfrentam.

Resultados anteriores da mesma pesquisa constataram que sete em cada dez (70.9%) afirmam que o trabalho não remunerado é esperado ou está se tornando mais comum em seu setor, com muitos realizando regularmente trabalhos que não são diretamente compensados.

Os dados mostram que:

• Mais de dois em cada cinco proprietários de pequenas empresas (42%) trabalham pelo menos cinco horas não remuneradas por semana.
• Quase um em cada quatro trabalhadores autônomos (22.9%) afirma trabalhar regularmente mais de 10 horas semanais sem remuneração.

Essas tarefas não remuneradas podem incluir a elaboração de propostas, a apresentação de propostas a novos clientes, a participação em reuniões ou a realização de revisões adicionais fora do escopo acordado do projeto.

Pressões administrativas e fiscais também afetam os trabalhadores autônomos.

Além do trabalho com clientes, muitas pequenas empresas afirmam que as responsabilidades administrativas adicionam mais uma camada de pressão. Tarefas como contabilidade, emissão de faturas e declaração de impostos frequentemente consomem tempo fora do horário de trabalho remunerado.

As próximas alterações nos requisitos de declaração de impostos podem aumentar ainda mais essa carga de trabalho. No âmbito do programa Making Tax Digital (MTD) para o Imposto de Renda, os trabalhadores autônomos com rendimentos superiores a £ 50,000 precisarão enviar atualizações digitais trimestrais à Receita Federal do Reino Unido (HMRC) a partir de abril de 2026, com novas expansões previstas para os próximos anos.

Lee Murphy, diretor administrativo da The Accountancy Partnership, afirma que essas pressões combinadas podem levar muitos a questionar se o trabalho autônomo é sustentável a longo prazo.

“O trabalho autônomo oferece flexibilidade e independência, mas também pode trazer muita incerteza”, disse Murphy. “Muitas pessoas passam por períodos em que o trabalho diminui ou os custos aumentam, o que naturalmente pode levá-las a questionar se um emprego mais tradicional não ofereceria maior estabilidade.”

A independência continua sendo um grande atrativo para os freelancers.

Apesar dos desafios, muitos continuam a valorizar a autonomia que o trabalho por conta própria proporciona.

Os resultados da pesquisa sugerem que mais da metade afirma que seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal melhorou desde que se tornaram autônomos, o que destaca por que muitos permanecem comprometidos em ser seus próprios chefes, mesmo diante de pressões econômicas.

Murphy afirma que, embora os proprietários de pequenas empresas possam ocasionalmente reconsiderar sua trajetória profissional, o fascínio pela independência muitas vezes permanece forte.

“Para muitas pessoas, os benefícios de ser o próprio chefe ainda superam os desafios”, disse Murphy. “O trabalho autônomo permite que os indivíduos escolham seus projetos, estruturem seu trabalho de acordo com suas vidas e busquem oportunidades que podem não existir no emprego tradicional.”

Ele acrescentou que a procura por profissionais autônomos continua em diversos setores.

“Embora as empresas enfrentem pressões reais, a flexibilidade e a adaptabilidade do trabalho autônomo significam que ele continuará a desempenhar um papel importante na economia do Reino Unido.”

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