Pesquisa revela que sete em cada dez empresários afirmam que o trabalho não remunerado é esperado em seu setor.

Muitos profissionais autônomos relatam trabalhar regularmente horas não remuneradas todas as semanas, à medida que as apresentações de propostas, revisões e tarefas administrativas aumentam. de acordo com uma nova pesquisa.

• Sete em cada dez PMEs (70.9%) afirmam que o trabalho não remunerado é esperado ou está se tornando mais comum em seu setor.
• Mais de dois em cada cinco (41.6%) afirmam que o trabalho não remunerado é simplesmente esperado.
• Mais de dois em cada cinco proprietários de pequenas empresas (42%) trabalham pelo menos cinco horas não remuneradas por semana.
• Quase um quarto (22.9%) afirma trabalhar regularmente mais de 10 horas semanais sem remuneração.
• Mais de um terço (35.4%) afirma trabalhar algumas horas semanais sem remuneração.

O trabalho não remunerado está se tornando uma parte aceita da vida de trabalhadores autônomos em diversos setores, de acordo com uma nova pesquisa da [nome da empresa/organização]. A parceria de contabilidade.

A vistoria Uma pesquisa realizada com 1,060 freelancers e profissionais autônomos em todo o Reino Unido revelou que sete em cada dez (70.9%) acreditam que o trabalho não remunerado é esperado ou está se tornando mais comum em seu setor.

Quando questionados sobre as expectativas em relação ao trabalho não remunerado:

• Mais de quatro em cada dez proprietários de pequenas empresas (41.6%) afirmaram que o trabalho não remunerado é simplesmente esperado.
• Quase três em cada dez (29.3%) afirmaram que o trabalho não remunerado às vezes acontece e está se tornando mais comum.
• Pouco mais de um em cada cinco (21.3%) afirmou que o trabalho não remunerado é evitável.
• Sete em cada 100 entrevistados (7.7%) disseram não ter certeza.

Os resultados sugerem que muitos trabalhadores autônomos realizam regularmente trabalhos que não são diretamente remunerados, incluindo a elaboração de propostas, a apresentação de propostas a novos clientes, o atendimento a consultas de clientes ou a execução de tarefas adicionais fora do escopo dos projetos acordados.

Muitos proprietários de pequenas empresas trabalham horas não remuneradas todas as semanas.

A pesquisa também destaca como as horas não remuneradas se tornaram comuns para profissionais autônomos.

Quando questionados sobre a frequência com que trabalham horas não remuneradas:

• Quase um em cada quatro (22.9%) afirmou trabalhar regularmente mais de 10 horas semanais sem remuneração.
• Quase um em cada cinco (19.1%) afirmou trabalhar entre cinco e dez horas semanais sem remuneração.
• Mais de um terço (35.4%) afirmou trabalhar algumas horas não remuneradas por semana.

Em conjunto, os dados mostram que mais de dois em cada cinco proprietários de pequenas empresas (42%) trabalham pelo menos cinco horas não remuneradas por semana.

Para muitos, esse trabalho ocorre fora de projetos remunerados e inclui atividades como preparar propostas, participar de reuniões não remuneradas, apresentar propostas de trabalho ou fazer revisões adicionais para clientes.

Atrasos nos pagamentos e expectativas dos clientes aumentam a pressão.

O trabalho não remunerado também pode se cruzar com desafios mais amplos enfrentados pelas pequenas empresas, incluindo atrasos nos pagamentos e demanda flutuante.

Pesquisas sobre a economia das pequenas empresas no Reino Unido têm destacado repetidamente a dimensão do problema dos atrasos nos pagamentos, com bilhões de libras ainda devidas a pequenas empresas em todo o país.

A combinação de trabalho preparatório não remunerado com faturas atrasadas pode afetar significativamente os rendimentos e as horas de trabalho.

Lee Murphy, diretor administrativo da The Accountancy Partnership, afirma que o trabalho não remunerado é frequentemente visto como parte da cultura do trabalho autônomo, mas pode se acumular rapidamente.

“Muitos empresários aceitam que algum trabalho não remunerado faz parte do negócio, seja prospectando novos projetos ou prestando suporte adicional para manter o relacionamento com os clientes”, disse Murphy. “No entanto, trabalhar horas não remuneradas de forma consistente pode se acumular rapidamente e impactar tanto os ganhos quanto o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Mesmo algumas horas de trabalho não remunerado por semana podem se traduzir em uma perda significativa de renda ao longo do ano.”

Murphy afirma que acordos mais claros sobre o escopo e as expectativas do projeto podem ajudar as empresas a proteger seu tempo.

“Qualquer empresário quer oferecer o melhor serviço possível aos seus clientes, mas é importante que as expectativas em relação a entregas, revisões e preços sejam claramente definidas desde o início.”

As tarefas administrativas também contribuem para a carga de trabalho não remunerada.

Para muitos, o trabalho não remunerado vai além das tarefas de atendimento ao cliente.

Responsabilidades administrativas como faturamento, contabilidade e declaração de impostos também podem adicionar horas de trabalho que raramente são cobradas dos clientes.

As próximas alterações nos requisitos de declaração de impostos podem adicionar mais exigências administrativas. No âmbito do programa Making Tax Digital (MTD) para o Imposto de Renda, pessoas físicas com renda superior a £ 50,000 proveniente de trabalho autônomo ou imóveis precisarão enviar atualizações digitais trimestrais à Receita Federal do Reino Unido (HMRC) a partir de abril de 2026, com novas expansões planejadas para os anos seguintes.

Murphy afirma que essas tarefas administrativas são frequentemente negligenciadas quando se considera como os trabalhadores autônomos gastam seu tempo.

“O trabalho não termina quando o projeto do cliente acaba”, disse Murphy. “Tarefas administrativas como contabilidade, declaração de impostos e conformidade podem consumir uma quantidade significativa de tempo a cada mês, e esse trabalho geralmente não é contabilizado nas horas faturáveis.”

Ele acrescentou que ferramentas digitais e melhores processos financeiros podem ajudar a reduzir esse fardo.

“Mudanças como a Digitalização da Tributação visam modernizar o sistema tributário, mas também destacam a importância de as pequenas empresas terem sistemas eficientes implementados para que a conformidade não lhes roube tempo de suas atividades principais.”

A flexibilidade continua sendo um grande atrativo do trabalho autônomo.

Apesar da prevalência do trabalho não remunerado, muitos empresários continuam a valorizar a independência e a flexibilidade que o trabalho por conta própria oferece.

Resultados anteriores da mesma pesquisa sugerem que mais da metade afirma que seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal melhorou desde que se tornaram autônomos, o que destaca as concessões que muitos profissionais estão dispostos a aceitar em troca de maior controle sobre suas carreiras.

Murphy acredita que a flexibilidade continua sendo um dos pontos fortes que definem o trabalho autônomo.

“Ser o próprio chefe oferece um nível de independência que muitas pessoas consideram extremamente valioso”, disse ele.

“Embora existam desafios, incluindo trabalho não remunerado e cargas de trabalho variáveis, muitos profissionais autônomos ainda preferem a flexibilidade e a autonomia que vêm com a gestão do próprio negócio.”

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