Entre em contato

Emprego

O que os dados mais recentes revelam sobre os desequilíbrios no mercado de trabalho em toda a Europa.

Compartilhar:

Publicado

1 mês atrás

on

Usamos sua inscrição para fornecer conteúdo de maneiras que você consentiu e para melhorar nossa compreensão de você. Você pode cancelar a inscrição a qualquer momento.

A Europa enfrenta um enorme descompasso entre a força de trabalho disponível e a disponível. Para colmatar a lacuna entre a escassez e o excedente, precisamos de reformas mais inteligentes e de mobilidade.

O recém-lançado Relatório EURES 2025 sobre escassez e excedente de mão de obra Mostra que, embora a escassez seja generalizada em toda a Europa, ela está fortemente concentrada em alguns poucos países. Essa distribuição desigual sugere que ainda existe um potencial considerável inexplorado para a mobilidade laboral na Europa.

Um continente de contradições

A escassez de competências ocorre quando a procura por trabalhadores com uma determinada habilidade excede a oferta disponível a níveis salariais normais. Em países como a Bulgária, a Itália e os Países Baixos, os empregadores relatam dificuldades em preencher uma vasta gama de cargos, desde médicos especialistas a soldadores. 

Segundo os dados, 57% dessas carências são classificadas como de gravidade média ou alta. Em contrapartida, em países como Letônia, Áustria e Finlândia, os excedentes são mais comuns, particularmente em funções administrativas e áreas criativas como design gráfico.

Além disso, o relatório destaca uma estatística impressionante: 98% das ocupações que enfrentam escassez de mão de obra em pelo menos um país estão simultaneamente em excesso em outro.

Mas esses desequilíbrios persistem porque vários obstáculos continuam a dificultar a mobilidade:

  • Muitos trabalhadores desconhecem as oportunidades que existem no exterior.
  • As qualificações de um país podem não ser reconhecidas por outro.
  • Não falar o idioma de outro país pode impedir a busca por emprego no exterior.
  • Salários menos atrativos em outros setores desestimulam a mobilidade.

Setores em crise

O setor da saúde e assistência social enfrenta alguns dos maiores níveis de escassez de profissionais na Europa. Isso ocorre em um contexto de envelhecimento da população e aumento da demanda por serviços de saúde. Cargos essenciais, como médicos, enfermeiros e cuidadores, enfrentam lacunas persistentes, com muitos profissionais relatando jornadas de trabalho mais longas e maior estresse, o que gera preocupações sobre as futuras necessidades de reposição em um setor onde nenhum país europeu possui excedente de profissionais.

A transição para uma economia verde também está criando desafios. A modernização de edifícios e a instalação de energia renovável exigem eletricistas, encanadores e telhadistas, mas essas funções práticas demandam tempo de aprendizado, e suas condições exigentes muitas vezes as tornam menos atraentes para novos profissionais.

Desbloqueando o potencial da força de trabalho

Então, como os governos podem lidar com esses desafios? O relatório sugere uma série de soluções a longo prazo: 

  • Facilitar a mobilidade: Simplificar o reconhecimento de qualificações e os processos administrativos, melhorar o fluxo de informações e fortalecer os serviços de intermediação de emprego do EURES.
  • Melhorar a qualidade do trabalho: Lidar com problemas relacionados às condições de trabalho (salário, jornada de trabalho, equilíbrio entre vida profissional e pessoal), especialmente nas áreas da saúde e da construção civil.
  • Invista em treinamento: Foco na educação profissional, no aprimoramento e na requalificação, especialmente para enfrentar as transições verde e digital.
  • Ativar mão de obra inexplorada: Incentivar a participação de mulheres, trabalhadores mais velhos e migrantes por meio de apoio direcionado e melhor reconhecimento de habilidades.

Descubra uma das maneiras pelas quais a EURES apoiou esse esforço ao longo do tempo. últimos 15 anosVocê também pode explorar os dados do relatório e possíveis correspondências transfronteiriças no painel interativo no portal EURES.

Links relacionados

Relatório EURES 2025 sobre escassez e excedente de mão de obra

Dias Europeus do Emprego: 15 anos a conectar talentos e oportunidades em toda a Europa.

Ler mais 

Jornadas Europeias do Emprego

Encontre Conselheiros EURES

Condições de vida e de trabalho nos países EURES

EURES Banco de dados de empregos

Serviços EURES para empregadores

EURES Calendário de Eventos 

Próximas Eventos Online

EURES em Facebook

EURES em Twitter

EURES em LinkedIn

Compartilhe este artigo:

Partilha:
Tópicos relacionados:
O EU Reporter publica artigos de diversas fontes externas que expressam uma ampla gama de pontos de vista. As posições assumidas nestes artigos não são necessariamente as do EU Reporter. Consulte o artigo completo do EU Reporter. Termos e Condições de Publicação Para mais informações, o EU Reporter adota a inteligência artificial como ferramenta para aprimorar a qualidade, a eficiência e a acessibilidade jornalística, mantendo rigorosa supervisão editorial humana, padrões éticos e transparência em todo o conteúdo assistido por IA. Consulte o relatório completo do EU Reporter. Política de IA para obter mais informações.
Anúncios

Tendência