'40% das cadeiras nos conselhos de administração para mulheres '

 

As empresas cotadas nas bolsas de valores da UE teriam de adotar procedimentos de recrutamento transparentes para que, em 2020, pelo menos 40% dos seus administradores não executivos sejam mulheres, segundo um projeto de diretiva da UE votado pelo Parlamento em 20 de novembro. Os eurodeputados propuseram que as empresas que não implementassem tais procedimentos enfrentassem sanções - em 2013, apenas 17.6% dos membros não executivos dos conselhos de administração das maiores empresas da UE eram mulheres.

A resolução foi aprovada por 459 votos a favor, 148 contra e 81 abstenções.

“Adotamos uma resolução consistente e enviamos um sinal forte para o Conselho, mas também para as partes interessadas e sociedades europeias", disse Rodi Kratsa-Tsagaropoulou (EPP, EL), correlator do Comitê dos Direitos da Mulher. “É essencial para as empresas listadas evoluir de forma a incluir mulheres altamente qualificadas nos seus processos de tomada de decisão, com vista a alcançar a competitividade, respeitando plenamente os princípios e valores da UE de igualdade ”, acrescentou.

"A resolução esclarece e melhora o procedimento aberto e transparente de nomeação de membros não executivos do conselho de empresas cotadas. O Parlamento fez o seu trabalho de casa e agora é a vez do Conselho prosseguir, terminar esta directiva juntamente connosco e com a Comissão antes as eleições europeias, de modo a nos aproximarmos da igualdade de género nas empresas europeias. Isto irá demonstrar aos nossos cidadãos que lutamos pela não discriminação e pela igualdade de oportunidades para todos no mercado de trabalho ", afirmou a co-relatora da Comissão dos Assuntos Jurídicos, Evelyn Regner (S&D, AT).

Procedimento de recrutamento transparente e com equilíbrio de gênero

Os eurodeputados apelam aos Estados-Membros para que assegurem que as empresas cotadas tomem medidas eficazes e vinculativas para garantir a igualdade de acesso de mulheres e homens a cargos não executivos nos conselhos de administração, de forma a garantir que, até 2020, pelo menos 40% dos cargos de administradores não executivos são detidos por mulheres. As empresas públicas teriam que atingir a meta já em 2018.

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Quando os candidatos são igualmente qualificados, a prioridade deve ir para o candidato do sexo sub-representado. Os eurodeputados sublinham que as qualificações e o mérito devem continuar a ser os critérios-chave.

Objetivo

As regras de contratação não se aplicam às pequenas e médias empresas (PME), ou seja, aquelas que empregam menos de 250 pessoas. No entanto, os eurodeputados incentivam os Estados-Membros a apoiar as PME e a dar-lhes incentivos para melhorar o equilíbrio de género nos seus conselhos.

Penalidades

As empresas que não cumpram as regras terão de explicar o motivo e notificar as autoridades nacionais competentes sobre as medidas tomadas e planeadas para atingir a meta no futuro.

Penas como multas deveriam ser impostas por não seguir procedimentos de nomeação transparentes, ao invés de não atingir a meta, dizem os eurodeputados. Propõem que a "exclusão dos concursos públicos" seja acrescentada à lista de sanções possíveis, que devem ser tornadas obrigatórias e não indicativas, como propõe a Comissão.

Próximos passos

Para entrar em vigor, a diretiva deve ser aprovada pelo Conselho de Ministros.

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