Dia da Igualdade Salarial: Fosso salarial entre géneros estagna em 16.4% em toda a Europa

As mulheres na Europa ainda trabalham os dias 59 'de graça' - é o que mostram os últimos números divulgados hoje pela Comissão Europeia. A disparidade salarial entre os sexos - a diferença média entre os ganhos horários das mulheres e dos homens em toda a economia - mal se moveu nos últimos anos e ainda está em torno de 16% (está em 16.4% como no ano anterior).

Os números mais recentes significam que o Dia Europeu da Igualdade de Salários é celebrado a 28 de fevereiro, pelo segundo ano consecutivo. O evento a nível da UE marca a data do novo ano civil a partir da qual as mulheres começam realmente a ser remuneradas pelo seu trabalho em comparação com os homens. Com efeito, isso significa que hoje as mulheres trabalham 59 dias 'de graça' até atingirem o valor ganho pelos homens. Esta é a quarta vez que o Dia da Igualdade Salarial se realiza a nível europeu: após o seu lançamento pela Comissão em 5 de março de 2011 (ver IP / 11 / 255), o segundo dia ocorreu no 2 em março, 2012 (consulte IP / 12 / 211) e a terceira no 28 de fevereiro 2013 (IP / 13 / 165).

"O Dia Europeu da Igualdade de Remuneração lembra-nos das condições de desigualdade salariais que as mulheres ainda enfrentam no mercado de trabalho. As disparidades salariais apenas diminuíram marginalmente nos últimos anos. Para piorar as coisas, a tendência de diminuição muito ligeira nos últimos anos é em grande parte resultado de a crise econômica, que fez com que os ganhos dos homens diminuíssem, em vez dos ganhos das mulheres aumentar ", disse a vice-presidente Viviane Reding, comissária de justiça da UE. "Salário igual para trabalho igual é um princípio fundamental da UE, mas infelizmente ainda não é uma realidade para as mulheres na Europa. Após anos de inatividade, é hora de mudar. A Comissão Europeia está atualmente trabalhando em uma iniciativa para desencadear mudar, de modo que em um futuro próximo não precisaremos mais de um Dia de Igualdade de Salários. "

A diferença salarial entre homens e mulheres é mostrada como uma porcentagem dos ganhos masculinos e representa a diferença entre o salário bruto médio por hora de funcionários do sexo masculino e feminino na economia da UE. Os números mais recentes mostram uma diferença salarial média por sexo do 16.4% no 2012 em toda a União Europeia. Eles mostram estagnação após uma ligeira tendência de queda nos últimos anos, com o valor em torno de 17% ou superior nos anos anteriores. Uma tendência decrescente contínua pode ser encontrada na Dinamarca, República Tcheca, Áustria, Holanda e Chipre, onde outros países (Polônia, Lituânia) reverteram sua tendência decrescente no 2012. Em alguns países como Hungria, Portugal, Estônia, Bulgária, Irlanda e Espanha, a disparidade salarial entre homens e mulheres aumentou nos últimos anos.

A tendência decrescente da diferença salarial pode ser explicada por vários fatores, como a crescente participação de trabalhadoras com ensino superior ou o maior impacto da desaceleração econômica em alguns setores dominados por homens, como construção ou engenharia. Portanto, a mudança não se deve apenas a melhorias nos salários e nas condições de trabalho das mulheres.

Um relatório da Comissão Europeia, de dezembro de 2013, sobre a aplicação das regras da UE em matéria de igualdade de tratamento entre homens e mulheres no emprego (Directiva 2006 / 54 / CE) constatou que a remuneração igual é prejudicada por vários fatores. Isso inclui falta de transparência nos sistemas de remuneração, falta de clareza jurídica na definição de trabalho de igual valor e obstáculos processuais. Tais obstáculos são, por exemplo, a falta de informações dos trabalhadores necessárias para apresentar uma reivindicação de salário igual com êxito ou a inclusão de informações sobre os níveis salariais para categorias de funcionários (IP / 13 / 1227) O aumento da transparência salarial poderia melhorar a situação das vítimas individuais de discriminação salarial, capazes de se comparar mais facilmente aos trabalhadores do outro sexo.

A Comissão está actualmente a analisar opções de acção a nível europeu para melhorar a transparência salarial e, assim, colmatar as disparidades salariais entre homens e mulheres, ajudando a promover e facilitar a aplicação efetiva do princípio da igualdade de remuneração na prática.

Contexto

A igualdade de gênero é um dos princípios fundadores da União Europeia. O princípio da igualdade de remuneração foi consagrado nos Tratados desde a 1957 e também é incorporado no Directiva 2006 / 54 / CE igualdade de tratamento entre mulheres e homens no emprego e na ocupação.

Em 9, em dezembro de 2013, a Comissão adotou um relatório que avalia a aplicação das disposições em matéria de igualdade de remuneração na prática nos países da UE (IP / 13 / 1227) Constatou que o principal desafio para todos os Estados membros no futuro será a correta aplicação e aplicação das regras estabelecidas pelo Directiva 2006 / 54 / CE.

Além de acompanhar a correta aplicação da legislação da UE, a Comissão continuou a tomar medidas em todas as frentes para combater as disparidades salariais, incluindo a Igualdade Compensa Iniciativa durante o 2012 e o 2013, que apoiaram os empregadores no combate às disparidades salariais entre homens e mulheres com a organização de workshops e treinamentos; anual Recomendações específicas por país emitido no âmbito do Semestre Europeu, chamando a atenção dos Estados membros para a necessidade de suprir as disparidades salariais; Europa Dias de pagamento igual; intercâmbio de boas práticas; financiamento das iniciativas dos Estados-Membros através dos fundos estruturais e ação da sociedade civil.

Exemplos de boas práticas que promovem a igualdade de remuneração no nível nacional incluem:

• O parlamento belga aprovou uma lei na 2012 obrigando as empresas a realizar uma análise comparativa de sua estrutura salarial a cada dois anos. A Bélgica foi também o primeiro país da UE a organizar um Dia de Igualdade Salarial (em 2005).
• O governo francês reforçou as sanções existentes contra empresas com funcionários da 50 e acima que não respeitam suas obrigações em relação à igualdade de gênero. Pela primeira vez, como resultado de um decreto 2012, duas empresas foram declaradas em abril do 2013 como não cumprindo a legislação sobre remuneração igual.
• A Lei Austríaca de Igualdade de Tratamento obriga as empresas a elaborar relatórios de salários iguais. As regras, que foram adotadas gradualmente, agora são obrigatórias para empresas com mais de funcionários da 250, 500 e 1000. As empresas com mais de funcionários da 150 terão que produzir um relatório da 2014.
• A Resolução Portuguesa sobre o 8 de março O 2013 inclui medidas para garantir e promover a igualdade de oportunidades e resultados entre mulheres e homens no mercado de trabalho, incluindo a eliminação das disparidades salariais. As medidas incluem relatórios sobre as diferenças de gênero nos salários por setor.

Mais informações

Comissão Europeia: Diferenças salariais entre homens e mulheres
Comissão Europeia: Igualdade compensa
Homepage de Vice-Presidente Viviane Reding
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