Condições de trabalho: Pesquisa revela deterioração e grandes disparidades na satisfação do trabalhador

Embora pouco mais de metade dos trabalhadores europeus considerem boas as condições de trabalho no seu país (53%), a maioria (57%) pensa, no entanto, que as suas condições de trabalho se deterioraram nos últimos cinco anos, de acordo com um inquérito Eurobarómetro publicado hoje, que examina como a qualidade do trabalho foi afetada pela crise. Embora a maioria dos trabalhadores esteja satisfeita com as suas próprias condições de trabalho (77% em média na UE), existe uma disparidade muito grande entre os Estados-Membros, variando de 94% na Dinamarca a 38% na Grécia. Geralmente, a maioria dos trabalhadores expressa níveis elevados de satisfação com o seu horário de trabalho (80%) e saúde e segurança no trabalho (85%).

Os resultados do Eurobarómetro contribuirão para o debate sobre as actuais e futuras perspectivas de acção da UE no domínio das condições de trabalho em Bruxelas em 28 de Abril. A conferência proporcionará uma oportunidade para discutir como desenvolver uma abordagem consistente e voltada para o futuro para as condições de trabalho na UE, para garantir altos níveis de qualidade, segurança e equidade no trabalho.

“Proteger e promover as condições de trabalho na UE é cuidar do nosso capital humano. Temos um patrimônio notável de leis e políticas para garantir boas condições de trabalho que permitam altos níveis de satisfação entre os trabalhadores europeus. Mas também existe o medo, e um risco real de que as condições de trabalho venham a ser prejudicadas na esteira da crise econômica. Junto com os Estados-Membros e as organizações de empregados e empregadores, precisamos renovar nossos esforços para preservar e melhorar as condições de trabalho ", disse o Comissário de Emprego, Assuntos Sociais e Inclusão László Andor.

O inquérito Eurobarómetro, realizado nos 28 Estados-Membros, revela que:

1. mais de 80% dos entrevistados na Dinamarca, Luxemburgo, Finlândia e Holanda consideram boas as condições de trabalho em seu país. Ao nível dos trabalhadores individuais, a Dinamarca também vem em primeiro lugar, com 94% dos trabalhadores satisfeitos com as suas próprias condições de trabalho - a Áustria e a Bélgica ocupam o segundo lugar com 9 em cada 10 trabalhadores satisfeitos, seguida de perto pela Finlândia (89%), Reino Unido e Estônia (ambos 88%);
2. no lado oposto, a Grécia tem a menor taxa de satisfação a nível de país (16%) e é o único país onde menos da metade dos entrevistados que trabalham estão satisfeitos com suas condições atuais (38%), e;
3. em menor grau, os níveis de satisfação são mais baixos em nível de país na Croácia (18%), Espanha (20%), Itália (25%), Bulgária (31%), Eslovênia, Portugal e Romênia (32% para cada), mas também na Eslováquia (36%) e na Polônia (38%).

Uma variedade de fatores pode explicar esta divergência nos níveis de satisfação: o contexto social e econômico influenciado pela crise, mas também características mais estruturais em termos de diálogo social, políticas sociais e direito do trabalho, que podem ser mais fortes ou mais fracos dependendo das situações nacionais em todo o EU.

Outras descobertas importantes da pesquisa indicam que há espaço para melhorias, principalmente nas seguintes áreas:

1. Uma série de descobertas tendem a confirmar um aumento na intensidade do trabalho. O estresse surge claramente como o risco percebido mais importante no trabalho (para 53% dos entrevistados que trabalham). Além disso, a insatisfação em relação à carga horária, ritmo de trabalho e jornadas longas (mais de 13 horas) é mais generalizada do que outras questões como o desinteresse pelas tarefas ou períodos inadequados de descanso semanal ou anual;
2. em relação à organização do trabalho, em relação à conciliação entre vida profissional e familiar, 40% dos entrevistados declaram não ter a possibilidade de flexibilizar o trabalho e;
3. na área de saúde e segurança no trabalho, menos de um em cada três trabalhadores declarou que existem medidas em vigor em seus locais de trabalho para enfrentar riscos emergentes (por exemplo, causados ​​por nanotecnologias ou biotecnologia), ou direcionadas a trabalhadores mais velhos e com doenças crônicas. Juntamente com o estresse, a ergonomia deficiente é percebida como um dos riscos mais importantes no trabalho, com 28% dos entrevistados identificando movimentos repetitivos e posições cansativas ou dolorosas como os principais riscos à saúde e segurança em seu local de trabalho, e 24% levantando, carregando ou movendo carrega diariamente.

Próxima conferência da UE sobre as condições de trabalho

Na conferência de 28 de abril, haverá cerca de 300 interessados. Cinco workshops irão permitir debates aprofundados sobre segurança e saúde no trabalho, reestruturação, conciliação entre vida profissional e privada, estágios e dimensão internacional da ação da UE no domínio das condições de trabalho.

Os sindicatos, as organizações patronais e os decisores políticos, tanto a nível europeu como nacional, são convidados a reflectir e a tomar iniciativas comuns para apoiar as condições de trabalho e a qualidade do emprego, o que é essencial para cumprir os objectivos da Estratégia Europa 2020. Boas condições de trabalho, incluindo um ambiente saudável e seguro, são frequentemente associadas a alta motivação, criatividade e comprometimento do trabalhador, levando, em última análise, a altos níveis de produtividade.

Contexto

Este inquérito foi realizado nos 28 estados membros entre 3 e 5 de abril de 2014. 26,571 inquiridos de diferentes grupos sociais e demográficos foram entrevistados por telefone (telefone fixo e telemóvel) na sua língua materna.

As condições de trabalho para efeitos deste Eurobarómetro foram definidas como tempo de trabalho, organização do trabalho, saúde e segurança no trabalho, representação dos trabalhadores e relação com o empregador.

O Estratégia 2020 Europa estabelece metas ambiciosas para aumentar o emprego e reduzir a pobreza. o Semestre Europeu, Pacote de Emprego e Pacote de Investimento Social todos contribuem para enfrentar a evolução dos desafios sociais e do emprego de uma forma sistemática e na perspetiva do interesse pan-europeu.

A UE conta com um conjunto abrangente de políticas e legislação que visa apoiar melhores condições de trabalho na UE, incluindo padrões mínimos de lei trabalhista e segurança e saúde ocupacional. No ano passado, a Comissão Europeia também propôs dois Quadros de Qualidade para a reestruturação (IP / 13 / 1246) e em estágios (IP / 13 / 1200) Este último foi adotado pelo Conselho de Ministros em março de 2014 (IP / 14 / 236).

Em 7 2014 abril, a Agência Europeia para a Segurança na Saúde no Trabalho (EU-OSHA) lançou o Healthy Workplaces Gerenciar campanha de estresse para aumentar a consciência sobre os riscos psicológicos, físicos e sociais relacionados com o stress no trabalho (ver IP / 14 / 386).

Mais informações

Eurobarómetro 'Condições de trabalho na UE' e fichas de países nas línguas nacionais
Conferência sobre Condições de Trabalho, Bruxelas, 28 2014 abril
Direitos no trabalho
Reestruturação
O emprego dos jovens
Site de László Andor

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