Queda de altos funcionários públicos britânicos na UE 'preocupante'

O governo do Reino Unido foi instado a "melhorar o jogo" para deter a queda "preocupante" prevista no número de altos funcionários britânicos na União Europeia.

Um novo relatório da British Bankers 'Association (BBA) adverte que o fracasso em abordar a questão causará um "declínio acentuado" na influência do Reino Unido em Bruxelas.

O BBA afirma que o Reino Unido está atualmente razoavelmente representado nos escalões superiores da Comissão Europeia. Dos 128 cargos de alta administração e gabinete, a Alemanha ocupava 20, o Reino Unido 13 e a França 11 no final de 2013.

Mas a Associação aponta para um "precipício" iminente "preocupante" para a influência britânica, porque muitos dos oficiais britânicos de mais alto escalão estão perto da idade de aposentadoria e não há "pipeline" de colegas juniores prontos para substituí-los.

A proporção de funcionários britânicos permanentes na Comissão também está diminuindo rapidamente - de 9.6% em 2004 para 4.5%, em comparação com uma parcela da população do Reino Unido de aproximadamente 12%.

O BBA diz que "mesmo esses números baixos" estão concentrados em departamentos que não são focados em políticas, por exemplo, a diretoria-geral de comunicação.

Isso deixa a porcentagem de funcionários britânicos em departamentos que são cruciais na elaboração e supervisão da legislação de serviços financeiros ainda mais baixa, como 3.5% no mercado interno e na DG de serviços, onde há apenas um cidadão britânico entre 19 gerentes de topo em comparação com quatro cidadãos franceses. três espanhóis e dois gerentes de Itália, Holanda e Alemanha.

Os principais gerentes que supervisionam os produtos agrícolas, de vinho a safras arvenses, vêm em grande parte da França, Itália e Espanha.

O relatório também revela que, nos últimos três anos, o Reino Unido representou apenas 2.4% dos candidatos que prestaram o exame de admissão à função pública da UE e apenas 2.6% dos que passaram no exame.

Além disso, nem uma única pessoa do EU Fast Stream relançado do governo do Reino Unido, que oferece a chance de um destacamento de cinco meses para a Comissão, passou a fazer parte do executivo.

A representação no Serviço Europeu de Ação Externa é ligeiramente superior, com 7.6% do pessoal britânico, e o Reino Unido tem atualmente 107 especialistas nacionais destacados a trabalhar nas instituições da UE.

Estima-se que 1,000 funcionários públicos da Comissão irão se aposentar a cada ano nos próximos 10-20 anos e, destes, espera-se que 950 venham de Estados-Membros, como o Reino Unido, que aderiram antes de 2004.

Mas para conter a potencial "grande diminuição" em sua influência, o BBA diz que o Reino Unido deveria, por exemplo, defender o aumento do número de gerentes britânicos trabalhando na legislação de serviços financeiros "para refletir o fato" de que o Reino Unido hospeda o principal centro financeiro na Europa.

O presidente-executivo da BBA, Anthony Browne, disse: “É crucial que o Reino Unido tenha tanta influência quanto possível em Bruxelas.

“Quando se trata do número de funcionários trabalhando em Bruxelas, a Grã-Bretanha pesa muito abaixo do seu peso, especialmente nas partes mais importantes da Comissão. O Reino Unido tem menos da metade do pessoal que deveria para o tamanho da sua população e mesmo as nações muito menores da UE estão mais bem representadas. Isso significa que há menos pessoas com um forte conhecimento das questões do Reino Unido nos corredores do poder em Bruxelas e, portanto, uma maior probabilidade de que nossos interesses nacionais não sejam devidamente levados em consideração.

“A situação está ruim agora, mas deve ficar muito pior. Menos de três em cada 100 pessoas que passam nos exames de admissão da UE são do Reino Unido. Também estamos preocupados com o fato de que alguns altos funcionários britânicos se aposentem em breve e o governo não esteja fazendo o suficiente para substituí-los. Este efeito da borda do penhasco é real e preocupante, então o governo precisa melhorar seu jogo. ”

Um porta-voz do governo disse: "É do interesse do Reino Unido estarmos bem representados nas instituições da UE. A experiência e as percepções do Reino Unido podem agregar valor real à política e ao desenvolvimento legislativo das instituições da UE.

"Reconhecemos o problema de que, em relação à sua parcela da população da UE, o Reino Unido está significativamente sub-representado entre o pessoal das principais instituições da UE. Reverter isso é uma prioridade fundamental com a qual o governo está comprometido."

A Unidade de Pessoal da UE, lançada em abril de 2013, tem como objetivo reverter a tendência, promovendo oportunidades de carreira na UE e aumentar os destacamentos em posições de importância estratégica para o Reino Unido.

Um porta-voz da Comissão disse: "Estamos cientes de que o número atual de cidadãos do Reino Unido na Comissão está muito abaixo do esperado. Quanto a vários outros países, incluindo a Dinamarca e a Irlanda, esta situação será agravada pelos altos níveis de aposentadorias esperados após 40 anos de adesão e pelos baixos níveis de inscrições iniciais do Reino Unido de cerca de 2.4%.

É por isso que a Comissão está trabalhando arduamente com funcionários do governo do Reino Unido para encorajar britânicos motivados a virem trabalhar nas instituições da UE. "

A eurodeputada conservadora do Reino Unido, Vicky Ford, que preside o Comitê do Mercado Interno, disse: "Como as leis da UE são geralmente negociadas em inglês, os funcionários britânicos desempenham um papel vital e muitas vezes serão confiados para redigir os detalhes finais de uma legislação complexa. disse-me que não podem cumprir os critérios de entrada da Comissão porque não falam uma segunda língua europeia. Esta é uma barreira particular para os cidadãos do Reino Unido, uma vez que é comum que os graduados brilhantes de outros países sejam altamente proficientes em inglês como segunda língua. "

O vice-líder do UKIP, Paul Nuttall, disse: "O que vemos é um desligamento gradual da UE que não é apenas visível nas pesquisas de opinião, mas também agora é claramente aparente entre o próprio estabelecimento. Que a UE tornou os requisitos de linguagem mais rigorosos, com três idiomas fluentes exigidos para um novo participante é, não por acaso, projetado para tornar a vida mais difícil para os candidatos britânicos. "

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