Eles e nós, ou deveria ser nós?

Opinião de Jim Gibbons

Dois Conselho de projectos europeus para incentivar migrante fim de integração em uma conferência de Bruxelas em junho, depois 18 meses de operação. Jim Gibbons foi avaliar o seu impacto.

Na Itália, algumas empresas 64,000 são administrados pelos marroquinos, quase 20% deles imigrantes. Na Suécia, um em cada cinco pessoas que trabalham no setor de cabelos e beleza nasceu no exterior. E no Reino Unido, há quase meio milhão de empresários migrantes que executam empresas ativas, alguns executando mais de um. Na maior parte da Europa, os migrantes são muito mais propensos a iniciar negócios do que os habitantes locais. E o que é mais, eles são susceptíveis de ser mais jovem do que os seus homólogos não-migrantes. Esses números vêm de recentes relatórios do governo italiano, sueco e do Reino Unido. Há muitos mais com um conto semelhante para contar.

Mesmo assim, muitas vezes é mais difícil para empresas de propriedade de migrantes para entrar no mercado mainstream. Embora existam muitos exemplos de prosperidade, expansão, empresas de propriedade de migrantes, para muitos a falta de contatos, um fracasso para alcançar a população nativa e até mesmo a falta de competências linguísticas pode ficar no caminho. Research in Ireland pelo Instituto de Tecnologia de Dublin mostra que 65% das empresas de propriedade de migrantes lá têm um volume de negócios inferior a € 50,000.

"O que está acontecendo é que eles estão voltadas principalmente para suas próprias comunidades e eles estão fazendo isso em áreas mais pobres e simplesmente não há mercado lá que é grande o suficiente", disse o professor Tom Cooney, diretor acadêmico do Instituto de Dublin para Minority Empreendedorismo , onde o incentivo e orientação é fornecido para os imigrantes que querem criar as suas próprias empresas. Professor Cooney mencionou uma loja polonesa perto de sua casa, onde ele tinha tentado mostrar apoio, apenas para descobrir todos os avisos e etiquetas em polonês e um assistente de loja inúteis que pareciam falar pouco ou nenhum Inglês. É o tipo de negócio que ele não espera a crescer.

Neste ponto, insira o Conselho da Europa. Parcialmente financiado pelo Fundo de Integração da UE, Diversidade do Conselho no projecto de integração económica e local, conhecido como DELI, está tentando ajudar as empresas migrantes prosperar, através do trabalho com as autoridades locais em dez cidades, assim como organizações não governamentais, estabelecimentos de ensino, organizações empresariais e meios de comunicação locais. É com base na política de Diversidade Advantage, que afirma que o mais diversificado as origens dos envolvidos, o mais diversificado as ideias e experiências que trazem, resultando em melhores produtos e melhores políticas. O projeto Dublin é parte dela. Sendo de uma minoria étnica não precisa ser uma desvantagem.

"Para qualquer empresário, todos nós começar a ser ninguéns", disse o professor Raomal Perera, Professor Adjunto de Empreendedorismo da INSEAD, a escola de negócios global baseada em Fontainebleau, na França, "por isso o desafio é" como você se tornar um alguém? ' e você se torna que alguém através de ligações e conexões de criar uma percepção de que você é alguém "É um ponto Professor Perera tenta levar para casa sempre que ele encontra-se com grupos de etnia mista que gostariam de obter um pé na escada de negócios.; que, ea certeza de que a cor da pele de uma pessoa não deve ser um problema. "Uma das coisas que eu logo percebi é que, se você está em uma minoria de realmente serem notados, então quanto mais eventos você vai, curiosamente, sua cor pode ser uma vantagem", disse ele. DELI organiza tais eventos.

Dublin é uma das cidades envolvidas no projeto delicatessen e possui um número de prosperando empresas para demonstrar o valor do empreendedorismo migrante, de uma fazenda de caracol de propriedade do polonês em County Carlow, a exportação de caracóis comestíveis para a Europa Continental, a uma cadeia de café populares lojas, de propriedade de um ucraniano. Ruslan Mocharskyy assumiu as franquias de grande nome e ganhou, o seu Art of Coffee provando um sucesso com Dubliners, alguns dos quais fazem um desvio apenas para tomar um café ou comer um bolo lá. O comediante internacionalmente populares Brendan O'Carroll, mais conhecido como Sra. Brown, costuma viajar para fora do centro de Dublin quando seus compromissos de produção permitem, porque ele gosta do café e da atmosfera. Para o Sr. Mocharskyy, tudo se resume à determinação.

"Eu diria que ir em frente e fazê-lo e fazê-lo corretamente ", acrescentou entusiasmado durante um café expresso duplo. "Fazê-lo honestamente, bem como, porque eu acho que a Irlanda é um país onde você não precisa de ser desonesto." Quatro ramos e um quiosque já e com planos para uma maior expansão, ele prova que ele possa trabalhar vivos. "Se você fizer tudo corretamente e corretamente, tudo vai voltar para você e você será bem sucedido."

Migrantes, muitas vezes precisam de ajuda para superar os obstáculos legais e fiscais, mas um grande número gerenciá-lo e parecem dispostos a fazê-lo; um seminário de sábado na cidade atraiu uma multidão considerável e racialmente misto de candidatos a empresários. Em seguida, os participantes se misturaram com os professores que lhes tinha abordados e com empresários estabelecidos, lá para oferecer conselhos; pessoas como Amaka Okonkwo, que dirige a notícia carta eDundalk irlandês on-line. Ela diz a eles que a rede e fazer contatos é a coisa mais importante a fazer. "Um migrante, que se deslocam para outro país ... deve ficar a conhecer as pessoas", disse ela, "conhecer o ambiente, ter uma rede e obter as informações básicas que irão ajudá-lo." Uma boa dose de ambição também ajuda. "Sua própria comunidade por si só não vai sustentar o seu negócio. Você precisa expandir e obter outras comunidades envolvidas no seu negócio. "Jornal de língua mandarim chinês Mesmo em Dublin, o Sun Emerald, agora corre quatro páginas em Inglês," Porque queremos que as pessoas mais irlandeses, mais pessoas de outros países ', interessados ​​em chinês cultura ", explicou o CEO do grupo, que atende pelo nome único de Sunnie.

Isso é o que Eva Pau tem feito com o supermercado Ásia Mercado. Não só ela vender alimentos para satisfazer os gostos do Extremo Oriente (incluindo peixe fresco), ela também dá palestras semanais populares para explicar o que os vários produtos são, como eles diferem uns dos outros de acordo com seu país de origem e como eles podem ser usados. As sessões são bem atendidos, completo e divertido, oferecendo amostras ocasionais, cobrindo as diferenças entre o chinês, japonês, coreano e tipos de alimentos regionais. Ela abriu recentemente um pequeno restaurante, adaptando o pato de Pequim de sua terra natal, Hong Kong para atender uma clientela irlandês que prefere seu alimento sem osso. O truque não é apenas para tentar atrair as pessoas da sua própria etnia, explica ela. "Você pode trazer algo de seu próprio país para Dublin, mas então você pode alterá-lo ao gosto local, que é o que fazemos aqui."

Isso poderia servir como um leitmotiv para o empreendedorismo imigrante em geral. Outra cidade envolvidos no projeto DELI é Munique, onde a autoridade local até criou um prêmio para as empresas migrantes bem-sucedidos. Kameran Shwani, de Munique de Departamento de Trabalho e Desenvolvimento Económico Programa, está a cargo da iniciativa DELI Migrantes Empresas lá. "Munique é internacional", explicou, "As pessoas de mais de cento e oitenta nações vivem em Munique. Estes números reflectem-se em formações de negócios. Sabemos que essas empresas realizar muito para a sociedade de Munique e da cidade de Munique decidiu fazer as empresas de sucesso, que ainda não têm grande visibilidade, perceptível através do Prêmio Phoenix. "

O prêmio de € 3,000 é dividido entre três vencedores a cada ano. Eles são escolhidos por um júri por sua contribuição para a economia de Munique e para a sociedade em geral, bem como para a provisão de aprendizados e treinamento. Um desses vencedores foi a empresa de impressão Konfix, baseada em Ascheim, nos arredores de Munique, e administrada por Tran Thuy Lan Nguyen-To, uma senhora de origem vietnamita muito dinâmica e determinada, cujo estilo distinto lhe rendeu o apelido local de “the dama de vermelho". Sua empresa em expansão imprime livros, catálogos e folhetos para uma ampla variedade de clientes locais e nacionais, incluindo fabricantes de automóveis alemães. Ela admitiu que se sentiu honrada pelo reconhecimento oficial de seu trabalho árduo. "Através do Prêmio Phoenix", disse ela, "mostramos aos nossos parceiros de negócios o que podemos fazer e, dessa forma, conquistamos mais clientes".

Os migrantes já enfrentam hostilidade e oposição que é cada vez mais explorada por políticos populistas e suas lideres de torcida na mídia. Um dos maiores problemas é a gama de preconceitos e mitos urbanos que eles enfrentam da população indígena: “todos eles vivem de benefícios”, “roubam empregos”, “baixam os padrões educacionais” ou mesmo que estejam sujos ou propensos a ser terroristas. Dessa forma, eles correm o risco de se tornar bodes expiatórios para os males da sociedade, especialmente em tempos de recessão, quando todos estão sentindo o aperto. É isso que está por trás de outro projeto baseado em cidades administrado pelo Conselho da Europa e parcialmente financiado pela União Européia. Chama-se Comunicação para Integração, ou C4i, e seu objetivo é refutar rumores sobre migrantes.

"Há um número considerável de pessoas que estão com medo de imigrantes e estrangeiros", Konstantinos Peletidis, o prefeito de Patras, me disse, e ele está certo. O primeiro comunista a ser eleito para essa posição, a administração do Sr. Peletidis é fortemente comprometidos com o projeto. "Nossa participação no projeto C4i está relacionada com a nossa percepção de que um imigrante não é um problema", explicou. Patras, a terceira maior cidade da Grécia, sofreu muito com a recessão e austeridade que se seguiu. Ele não tem nenhuma ligação da auto-estrada para qualquer lugar eo trem de Atenas leva mais tempo do que o ônibus, o que torna a viagem em cerca de três horas. Patras tem um problema migrante diferente de alguns outros lugares; muitos dos migrantes que se voltam-se vê-lo como um ponto de trânsito, com o objectivo de através da porta de chegar a Itália e, eventualmente, Europa do Norte. Mas muitos ficar, incapaz de encontrar uma maneira de ir mais longe. O problema é agravado em Patras Prison, onde os presos de uma variedade de diferentes países têm pouca escolha a não ser se dão o melhor que podem. Prison Warden Anta Remoundi admite que a superlotação torna pior. "Há problemas de co-habitação, porque dentro de uma cela construída para duas ou três pessoas, pode haver oito a dez pessoas para dormir", ela explicou, "Há um WC comum; isso não ajuda a criar, as condições de vida humanas suportáveis. "Porque viver em proximidade forçada não é fácil, C4i realiza workshops na prisão, incentivando os prisioneiros a pensar diferentemente sobre pessoas de etnia diferente, através de actividades de role-playing. Com Ms. Remoundi como um dos instrutores, eles são formados em grupos e dado, por exemplo, uma lista de diferentes nacionalidades e atributos a partir do qual eles devem decidir qual excluir, explicando o porquê. Quando eu estava lá, um dos grupos, finalmente, decidiu, depois de muita discussão, por vezes aquecida que seria errado excluir ninguém, para que eles se recusaram a fazê-lo. Foi um triunfo menor.

Os próprios prisioneiros pareciam gostar da experiência. "Claro, ele ajudou muito", disse Nasi Zeni. "Nós todos compreenderam o significado mais profundo e é incrível para nós na escola na prisão. É a melhor coisa que já tinha feito para nós nesta prisão. "Ele também tranquilizou os presos que fora da vista não significa necessariamente fora da mente. "É a prova de que há pessoas que estão interessadas em nós", disse Nikos Kostopounos, outro preso, "e que não são esquecidos e" jogado para Kaiades, 'para o rio, como se diz. "

Enquanto isso, em uma das duas universidades de Patras, futuros professores aprendem como lidar com rumores raciais. Seu professor, Professor Eugenia Arvanitis, admite que eles terão de enfrentar tais rumores todo o tempo em suas vidas cotidianas. "Temos que testar nossas crenças e nós temos que testar nossas misbeliefs", disse ela, "nossas falsas idéias sobre o" outro ", que é diferente, um estranho para nós." Ela coloca seus alunos através de exercícios de RPG, com um jogando o nativo anti-imigração, o outro tentando contrariar os seus pontos de vista. O resto da turma rir, mas eles sabem que não há nada engraçado sobre a retórica anti-imigração e seu efeito corrosivo na sociedade. Para a Grécia, há o fardo de chamado acordo de Dublin Dois da UE, ao abrigo do qual os imigrantes ilegais são devolvidas ao estado membro da UE, através do qual eles entraram. E um monte de imigrantes em situação irregular entram pela Grécia, por isso, eles acabam sendo enviados para lá se forem apanhados entrar em outro país. Há um sentimento crescente de que ele não está funcionando. "Contendo as pessoas não é tão bom, não está em nossa civilização desde os tempos antigos", disse Giorgios Kakarelidis, professor na no Instituto de Educação Tecnológica de Grécia Ocidental. “Nós sempre bem-vindas estranhos. Contendo-los é algo que a Europa tem de enfrentar “.

O subúrbio de Estocolmo de Botkyrka tem uma das maiores concentrações de primeira e segunda geração de imigrantes na Suécia. Quase metade da população tem pelo menos um progenitor nascido em outro país. É uma área relativamente pobre e integrar os recém-chegados na comunidade não é fácil. "O que temos é um grau muito grave de segregação", diz Petter Beckman, editor-chefe do jornal local, Södra Sidan ", onde, por exemplo, em um município como Botkyrka você tem um dos casos mais graves da vida social e segregação étnica ". A noção de que os migrantes são apenas após uma quota de benefícios sociais generosos da Suécia é especialmente prevalente, e não apenas entre os suecos nativos. "Você acha isso muito fortemente também entre os imigrantes que vieram vinte ou trinta anos atrás", diz Beckman. "Eles têm um monte de reclamações sobre os recém-chegados que vêm aqui com muita facilidade e justo, sim, tirar proveito do sistema de bem-estar."

O artigo de Petter Beckman tenta corrigir os equívocos, mas também está ativamente envolvido no projeto C4i, organizando reuniões, onde todos os lados pode arejar sua visão e na qual, é esperado, falsas crenças será colocado para descansar. "Se você se sentar em torno de uma mesa, as pessoas com vários pensamentos e crenças sobre essas questões difíceis, as pessoas deixam o que eles têm em seus corações," Beckman explica, "e talvez eles começam a discutir ou contradizer uns aos outros ou abraçados responsáveis para o que eles estão dizendo, então as coisas muitas vezes tipo de obter o drama e nível de conflito e as coisas fora e as pessoas só se sentem felizes em finalmente chegar a falar sobre isso e, em seguida, eles acabam apertando as mãos depois, mesmo se eles estão em lados diferentes . "é um nível de otimismo que é claramente muito necessário em Botkyrka, com seus vazios, varridas pelo vento áreas comerciais concretas e marchando fileiras de 1960s alto habitação social. Você pode encontrar produtos sem alma semelhantes de 1960s concepção cívica em todo o norte da Europa. A visão de Petter Beckman é compartilhada por Emanuel Ksiazkiewicz, que preside o Comitê Democracia da autoridade local. "Eu acho que tudo pode ser resolvido por realmente falar uns aos outros, encontrando um ao outro e pelo conhecimento", disse ele.

Onde a imigração está em causa, o conhecimento parece ser escasso. E no caso da população em geral pode começar a compreender mais plenamente, há uma abundância de políticos preparados para jogar a carta da raça, até mesmo os migrantes culpando por estradas superlotadas. Em Barcelona, ​​a palavra “migrante” tem sido amplamente substituída pela palavra “próximo” em documentos oficiais. Os vários grupos étnicos parecem se misturam muito abertamente, embora alguns na Catalunha buscar uma existência separada da Espanha. Mesmo com a impressionante celebração do Dia de São Jorge da cidade, com as ruas cheias de barracas e indivíduos que vendem livros e rosas - uma tradição catalã - havia barracas transportando slogans em Inglês exigindo a independência da Espanha. Um homem idoso vestindo a bandeira nacionalista catalã como um manto estava andando sobre jogar o hino catalão em uma trombeta golpeado e distribuindo folhetos separatistas aos transeuntes. A vitória dos nacionalistas de Franco em 1939 ainda é um pomo de discórdia política muito atual para alguns aqui e uma fonte de disputa com Madrid. anseio semelhante após a sua independência pode ser encontrado em outras partes da Europa, é claro, como a Escócia.

Mas o separatismo catalão à parte, a principal fonte de pensamento anti-imigrante é ignorância, e isso é algo que o projeto C4i tem procurado abordar. De acordo com Cris Velásquez, coordenador da estratégia anti-rumor de Barcelona, ​​ele tem trabalhado. "O principal benefício é que o diálogo se torna possível", ela me disse. "Se você presumir que uma pessoa que se propaga rumores é racista, o diálogo é difícil, então evitamos fazer as pessoas se sentem culpados e simplesmente tentar entender o que está por trás dela."

Como em Estocolmo, C4i tem a intenção de reunir pessoas de diferentes etnias, para que possam interagir e parar de sentir que alguém diferente é, portanto, alheia. "O trabalho Anti-rumor tem facilitado a ideia de que a inter-culturalidade torna-se, pouco a pouco, mais familiar", disse Velásquez ", algo que não teria acontecido espontaneamente." Em uma escola secundária local, testemunhei a-raça mista classe de adolescentes que está sendo ensinado como escrever e tocar música rap anti-racista. Muitas das pessoas envolvidas ver a maior esperança nos jovens da Europa. Uma das ONGs envolvidas no Projeto Barcelona é o Plano de Desenvolvimento Comunitário do bairro Sagrada Família, situada em torno da igreja memorável, mas ainda inacabada de Gaudi. "Estamos trabalhando para isso" viver juntos "entre os diferentes grupos de realmente ter lugar", diz coordenador Yolanda Soriano ", mas estamos trabalhando, porque é um processo longo que requer uma mudança de mentalidade, uma mudança na forma como nos compreender "viver juntos", e isto não pode ser alterado em quatro anos. "

Não é apenas um caso de prevenir o preconceito contra os imigrantes, mas de superá-la entre todos os povos de origem racial diferente. Os recém-chegados são tão propensos a ter pensamentos negativos preconcebidas sobre outros grupos de imigrantes ou contra a população nativa como os locais podem ter sobre eles. Contrariando é difícil. “Rumores e estereótipos têm a capacidade de reduzir a realidade a muito pequenas idéias, como um slogan publicitário”, disse Rafa Besoli, um jornalista Barcelona quem está envolvido no projeto Inter-culturalidade. “Rumores têm esse poder. A fim de lutar contra eles, explicamos que os rumores não nos libertar, eles não nos dão qualquer informação adicional sobre a realidade, mas eles realmente dizer-lhe o que pensar.”No momento, dado o aumento de populista e anti-imigrante política partes da Europa, parece como se o rumor-mongers está ganhando, fazendo com que o sucesso de C4i e DELI mais importante do que nunca, se, sem dúvida, mais difícil. “Precisamos estar cientes, todos nós em toda a cidade”, disse Miquel Esteve, Comissário Político para a Imigração e Interculturalidade de Barcelona, ​​“que o 'diferente', aquele que não é como nós, não é uma pessoa para ser estigmatizado e não é uma pessoa que cria problemas. Ao contrário, a diferença fornece riqueza; não problemas, mas riqueza. ”

A evidência do projeto DELI é que este é indiscutivelmente verdade. Os dados da maioria dos países europeus mostra que um número desproporcionalmente grande de migrantes têm ambições empreendedoras e estão a optar por exercê-los. Eles trazem novas ideias e métodos, habilidades e experiências. Em alguns casos, eles acham que têm pouca escolha além de criar seus próprios negócios: eles enfrentam dificuldades em entrar no mercado de trabalho com alguns empregadores estar relutantes em assumir a equipe que, eles temem, não pode misturar bem com os trabalhadores existentes. E é verdade que aqueles que não conseguem se encaixar, que não pode ajustar socialmente ou que encontrar a linguagem muito difícil, muitas vezes deriva de emprego em emprego antes de desistir e ir para casa. Mas um grande número fazer ter sucesso nos negócios, como DELI mostrou; com o apoio e incentivo apropriado que eles podem entregar riqueza, certamente, mas também novos produtos, novos serviços, oportunidades de formação e emprego.

Quatro anos desde a sua criação, delicatessen e C4i ainda trabalham para entregar em seus planos para incentivar negócios de migrantes e para ajudar a superar o preconceito entre e contra todos os grupos de migrantes. Muitas das pessoas que vêm para a Europa hoje está deixando para trás as dificuldades, a falta de oportunidades, mesmo perseguição e guerra. O que eles oferecem é uma vontade de trabalhar, muitas vezes em empregos a população indígena não desejam fazer, habilidades afiadas em uma terra estrangeira, novas ideias e - talvez surpreendentemente - um desejo de criar novas empresas em seus países de acolhimento. Estes são os fatos que estão sendo ignorados pelos líderes políticos, talvez, mais sensíveis à opinião popular sobre os migrantes e para as dezenas de milhares de pessoas que procuram atravessar o Mediterrâneo, demasiadas morrer na tentativa. Como o prefeito de Patras Konstantinos Peletidis colocou: "Eles vêm aqui supostamente para encontrar condições que lhes permitam viver, mas eles encontram obstáculos, eles não podem se mover; é uma marcha para a morte para eles. Isso, porém, não é humana. É algo que tem de mudar. Isto significa que temos que encontrar o caminho, em um nível europeu global e, para fornecê-los com o que queremos para nós mesmos. Eles não são algo diferente. "

A conferência tem lugar no 23 24-junho, no Comité das Regiões, Rue Belliard 99-101, 1040 Bruxelas.

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