#solopreneurs Como os 'solopreneurs' europeus estão criando o futuro do trabalho

Os empreendedores individuais (solopreneurs) estão a tornar-se rapidamente uma parte muito importante do mercado de trabalho da UE. Mas aqueles que trabalham por conta própria precisam de melhor apoio dos legisladores para garantir que a legislação seja clara, acessível e não excessivamente onerosa, escreve Secretário-Geral do Fórum Europeu de Profissionais Independentes, Marco Torregrossa.

Olhe ao redor: a UE está experimentando um aumento no trabalho independente e a tendência está crescendo. Espaços de coworking surgiram em cidades de todo o continente e novas profissões independentes estão surgindo. Na sequência da iminente Diretiva da UE sobre as sociedades unipessoais - atualmente em debate no Parlamento Europeu - o apoio à solopreneurs está a ganhar terreno em toda a Europa.

Novas formas de trabalhar já transformaram as indústrias de entretenimento, mídia e publicação, e o mesmo está acontecendo agora em muitos outros setores - de transporte a acomodação, de finanças à educação. Bens e serviços estão se tornando mais disponíveis e baratos, em partes menores e de um número maior de fornecedores. Os consumidores esperam poder solicitar um táxi, um filme ou até mesmo um médico sob demanda. As empresas de hoje também esperam que os trabalhadores estejam disponíveis em curto prazo, para tarefas específicas, com habilidades especializadas. Isso significa que o trabalho está mais disponível do que nunca, mas de uma maneira diferente do que antes. Em vez de um emprego de um empregador, os trabalhadores agora têm vários empregos ao mesmo tempo que se originam em vários lugares e vêm em muitas formas e tamanhos. Inúmeras fontes de renda e a capacidade de aumentar ou diminuir de acordo com o tempo e as necessidades tornaram-se uma característica crescente de nossa economia. Para alcançar todo o potencial dessa mudança emergente, os formuladores de políticas devem ter uma compreensão mais heterogênea e menos monolítica de uma força de trabalho independente em evolução e começar a moldar soluções que reflitam essa nova realidade do trabalho.

O primeiro passo para melhorar as condições é que os solopreneurs percebam que não estão sozinhos. 2.3 milhões de empresas foram criadas em 2012 em toda a UE, de acordo com os dados do mês passado do Eurostat, e a maioria delas (71%) não tinha empregados. Solopreneurs representava 47% de todas as pessoas empregadas em empresas recém-criadas, constituindo a menor das pequenas empresas e o segmento de crescimento mais rápido do mercado de trabalho da UE. No entanto, para capacitar verdadeiramente essa nova geração de empreendedores, precisaremos reimaginar e reinventar a forma como as políticas públicas vêem as menores empresas.

Não existe o “solopreneur típico”; eles são um grupo extremamente diversificado de pessoas e variam de consultores a jornalistas, especialistas em TI, artistas, tradutores e esportistas. Eles também podem ser encontrados em um número crescente de novas profissões nos setores de saúde, finanças, social e educação. Eles geralmente trabalham em parceria entre si e como complementos para os funcionários, impulsionando o crescimento e a criação de trabalho nas empresas. No entanto, não são apenas uma fonte de inovação, pois ser o próprio patrão também está associado a uma maior satisfação profissional, qualidade no trabalho e melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Apesar de tudo isto, a importância do trabalho independente ainda não é suficientemente tida em conta na legislação europeia para as microempresas. As instituições europeias devem ser ousadas o suficiente para criar políticas mais ambiciosas de apoio aos solopreneurs. Solopreneurs deve ser definido como um subconjunto único de microempresas com valor demonstrável como agentes econômicos em seus próprios direitos e com reconhecimento adequado nas estatísticas oficiais. Eles precisam de uma melhor regulamentação que considere especificamente suas necessidades, por exemplo, adaptando o Teste das PME e a abordagem “Think Small First” em avaliações de impacto para as PME individuais. Finalmente, eles devem ter acesso a programas de seguridade social, esquemas de treinamento, instrumentos de financiamento e benefícios fiscais que geralmente são projetados para pessoas com salários estáveis ​​e não para solopreneurs com fluxos de renda variável. Com estas recomendações em mente, a próxima diretiva da UE sobre as sociedades de membro único oferece uma oportunidade de dar um novo apoio aos solopreneurs, acima de tudo aqueles que desejam estabelecer e operar a nível transfronteiriço no mercado interno da UE.

A oportunidade de alimentar uma nova onda de inovação e apoiar uma população solopreneurial em expansão é agora. O futuro do trabalho está aqui, e não se trata mais apenas de criar empregos ou combinar oferta e demanda por meio de plataformas online. Trata-se de criar a infraestrutura certa para as pessoas encontrarem alternativas múltiplas e melhores do que um emprego tradicional e construir uma estrutura na qual soluções progressivas possam alavancar essa mudança estrutural.

marco torregrossa

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