#PostedWorkers: Comissão compromete-se a regras que são claras e justas para todos os trabalhadores

A Comissão Europeia anunciou hoje (20 de julho) que irá avançar com a revisão da Diretiva Destacamento de Trabalhadores, as revisões incluíram alterações sobre: ​​a remuneração dos trabalhadores destacados, as regras sobre os trabalhadores temporários e o destacamento de longa duração. Os conjuntos de propostas significam que os trabalhadores destacados se beneficiarão das mesmas regras que regem o pagamento e as condições de trabalho dos trabalhadores locais.  

A Comissão foi obrigada a reconsiderar as revisões propostas em Março após a utilização do chamado "cartão amarelo" pelos parlamentos nacionais da UE (Bulgária, Croácia, República Checa, Dinamarca, Estónia, Hungria, Letónia, Lituânia, Polónia, Roménia e Roménia). Eslováquia). Os países alegaram que a revisão era contrária ao princípio da subsidiariedade, em que as leis não devem exceder o direito nacional ou local de regular.

Comissário para o Emprego, Assuntos Sociais, Competências e Mobilidade na Mobilidade Marianne Thyssen (retratado) afirmou: "As vozes dos parlamentos nacionais têm uma grande relevância política para a Comissão. Analisámos cuidadosamente todos os argumentos apresentados pelos parlamentos nacionais, mas concluímos que a nossa proposta está em total conformidade com o princípio da subsidiariedade e, por conseguinte, iremos mantê-lo . ”

O grupo dos Verdes no Parlamento Europeu congratulou-se com a decisão - o porta-voz da política social dos Verdes, Terry Reintke, MEP afirmou: "Existem problemas claros com as regras actuais e temos de os resolver com urgência e garantir um bom negócio para os trabalhadores, o que garante protecção social para os trabalhadores enviado para trabalhar noutro país da UE.

“A liberdade de circulação é um princípio fundamental da UE; isso deve significar que os trabalhadores são livres para escolher onde trabalhar e têm direitos sociais garantidos e uma remuneração justa quando o fazem. Saudamos o facto de a Comissão querer prevenir a discriminação e garantir protecção igual para os trabalhadores destacados para trabalhar noutro Estado-Membro. As regras da UE devem evitar o dumping salarial: um trabalhador destacado não deve receber menos do que teria direito como trabalhador não destacado. ”

O Grupo Progressista, Social e Democrata também saudou a decisão. O presidente do grupo, Gianni Pittella MEP, disse: “Enfrentar a concorrência desleal e a discriminação no local de trabalho é a nossa razão de ser. Temos pressionado muito a Comissão para garantir que cumpra as suas promessas e reveja a directiva relativa ao destacamento de trabalhadores. Estamos satisfeitos em ver que eles atenderam ao nosso chamado. "

Não está claro quantos trabalhadores ou empresas serão afetados pela mudança nas regras. Há perto de 2 milhões de trabalhadores destacados e a duração média de sua postagem é de quatro meses. O sector da construção por si só representa 43.7% do número total de publicações, embora o destacamento também seja significativo na indústria transformadora (21.8%), serviços de educação, saúde e assistência social (13.5%) e em serviços empresariais (10.3%). Os trabalhadores destacados são responsáveis ​​por menos de 1% dos empregados na Europa e muitos dos que são destacados também são profissionais altamente qualificados que não recebem menos que os contratos locais.

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A Alemanha, a França e a Bélgica são os três estados membros que atraem o maior número de trabalhadores destacados, perfazendo juntos cerca de 50% do total de trabalhadores destacados recebidos. Por sua vez, a Polônia, a Alemanha e a França são os três maiores remetentes de trabalhadores destacados. Embora o acordo tenha sido muito bem recebido, ele expõe ainda mais divisões Leste / Oeste dentro da UE.

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