Combater #SocialDumping: deputados pedem salários justos e justiça social para os trabalhadores

As empresas europeias são capazes de usar os seus trabalhadores noutro Estado-Membro, a título temporário, mas isso pode ser abusado por, por exemplo, a criação de empresas de fachada falsos, ou usando lançamentos sucessivos para assegurar os trabalhadores utilizados são pagos muito menos do que outros trabalhadores da mesma país. As empresas também podem pressionar os trabalhadores a declarar-se como trabalhadores por conta própria para evitar contribuições para o seguro nacionais.

Durante a plenária de setembro, os eurodeputados aprovaram um relatório de um membro francês da S&D Guillaume Balas, que denomina dumping social "uma vasta gama de práticas abusivas intencionalmente e contornar a legislação europeia e nacional existente".
O relatório vem em um momento importante, pois haverá uma revisão do lançamento controverso da directiva relativa aos trabalhadores.

O rendimento mínimo

dumping social, o desemprego e os baixos salários aumentar o risco de pobreza e exclusão social. Durante a sessão plenária de Setembro, os deputados também discutiram regimes de rendimento mínimo para a UE.
Alemão membro do GUE / NGL Thomas Händel, presidente da comissão de emprego, disse que o Parlamento insistiu que "um rendimento mínimo adequado de pelo menos 60% do salário médio de um determinado Estado-Membro deve ser aplicado, permitindo que os custos de vida básicos sejam cobertos e, ao mesmo tempo, isso seria (...) ajudar a recuperação da economia (...). ”

Um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal

 Encontrar um equilíbrio adequado entre as demandas de trabalho, compromissos familiares e vida pessoal é um desafio significativo para todos, especialmente mulheres com filhos e pessoas que cuidam de familiares mais velhos. Em 13 de setembro, os eurodeputados aprovaram um relatório sobre o assunto, escrito por um membro da S&D da Lituânia VIlija Blinkevičiūtė e os Verdes da Letónia / membro do EFA Tatjana Ždanoka. Ždanoka destacou: "A vida não consiste apenas em trabalho. Também deve haver espaço para a família e a vida pessoal."

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O relatório apela à melhoria da legislação sobre licença parental e sublinha a importância de serviços de acolhimento de crianças de qualidade e formas flexíveis de trabalho. “Os pais deveriam estar mais envolvidos na divisão das responsabilidades familiares para melhorar a igualdade de gênero”, disse Blinkevičiūtė.