#WomenInManagement: a Comissão se aproxima de seu alvo de pelo menos 40%

De acordo com os dados mais recentes, as gerentes de todos os níveis alcançaram um total de 36% no 1 em novembro, um aumento em relação ao 2017% no início do mandato.

O progresso é ainda mais forte no nível de gerência sênior (diretores, vice-diretores-gerais e diretores-gerais), onde a participação de mulheres aumentou para 35% de 27% de 1% em 2014 novembro 37. No nível de gerência média (chefes de unidade), 31% dos gerentes são mulheres, em comparação com o XNUMX% quando a Juncker Commission assumiu o cargo.

O Comissário Günther H. Oettinger, responsável pelos recursos humanos e orçamento, afirmou: "A gestão diversificada de género é mais eficaz e consegue melhores resultados. A Comissão deve o melhor aos cidadãos da UE, razão pela qual temos de dar o exemplo. Nós estão no caminho certo e continuaremos fazendo esforços direcionados até que nossas colegas estejam bem representadas em todos os níveis de gestão. "

O progresso ocorre após uma série de medidas adotadas pela Comissão desde o início de seu mandato:

- Esforços para identificar, desenvolver e apoiar talentos femininos, sessões de treinamento direcionadas e mentoring;

- debaixo de Estratégia de diversidade e inclusão adotado no verão do 2017, programas de gerenciamento específicos e apoio às redes femininas existentes e novas, e;

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-   alvos individuais para todos os serviços da Comissão, quando se trata de nomear alguém como Chefe de Unidade pela primeira vez. Os dados de hoje mostram que nossos departamentos estão no caminho certo para cumprir suas metas.

Isso faz parte da agenda mais ampla da Comissão sobre igualdade de gênero. 2018-2019 Plano de ação para combater a diferença salarial entre homens e mulheres prevê, entre outras iniciativas, ações para romper o teto de vidro, financiando projetos para melhorar o equilíbrio de gênero nas empresas em todos os níveis de gestão, além de incentivar governos e parceiros sociais a melhorar o equilíbrio de gênero na tomada de decisões.

Mais informação

-    Estratégia de diversidade e inclusão - press release

-    Plano de ação para combater a diferença salarial entre homens e mulheres

-   Eurobarómetro especial sobre igualdade de gênero na UE