#PostingOfWorkers: votação final sobre igualdade de remuneração e condições de trabalho

As regras revistas, aprovadas por 456 votos a 147, com 49 abstenções, visam garantir uma melhor proteção aos trabalhadores destacados e uma concorrência leal para as empresas.

Garantindo um pagamento justo

De acordo com o texto acordado, todas as regras de remuneração do país anfitrião devem ser aplicadas aos trabalhadores destacados. Além das disposições legais, os Estados membros podem aplicar acordos coletivos regionais ou setoriais grandes e representativos. Até agora, isso tem sido feito apenas no setor de construção.

Melhorar as condições dos trabalhadores

As despesas de viagem, alimentação e acomodação deverão ser pagas pelo empregador e não descontadas do salário dos trabalhadores. Os empregadores também terão de garantir que as condições de acomodação para os trabalhadores destacados sejam decentes e em conformidade com as regras nacionais.

Duração da postagem

A duração do destacamento foi fixada em no máximo 12 meses, com possibilidade de prorrogação de seis meses. Posteriormente, o trabalhador ainda poderá permanecer e trabalhar no Estado-Membro para o qual está destacado, mas, além disso, as condições de trabalho estarão sujeitas às regras trabalhistas do país de acolhimento.

Proteção contra fraude

Em caso de destacamento fraudulento, por exemplo, por uma empresa de caixa de correio, os Estados-Membros devem cooperar para garantir que os trabalhadores destacados sejam protegidos, pelo menos, pelas condições da Diretiva Destacamento de Trabalhadores.

Transporte rodoviário internacional

Os novos elementos da directiva revista aplicar-se-ão ao sector dos transportes assim que o legislação específica do setor, incluído em Pacote de Mobilidade, entra em vigor. Até então, a versão de 1996 da diretiva continua a ser aplicável.

Novas regras a serem aplicadas em dois anos

Os Estados-Membros terão dois anos para transpor as regras para as respectivas legislações nacionais e devem colocá-las em vigor no final desse período.

Elisabeth Morin-Chartier (PPE, FR), o relator, afirmou: “Esta votação é uma pedra angular da legislatura de 2014-2019. Reflete a realidade social, econômica e política da União Europeia. Estabelece um caminho claro para uma Europa mais social, com uma concorrência mais justa entre as empresas e melhores direitos para os trabalhadores. Ao votar a favor deste acordo, o Parlamento Europeu confere melhores direitos aos trabalhadores e também garante a proteção necessária em relação às empresas. ”

Agnes Jongerius (S&D, Holanda), co-relator, afirmou: “A Europa escolhe salário igual para trabalho igual no mesmo local. E essa é uma grande conquista. Os colegas podem ser colegas novamente, em vez de concorrentes. Este é um passo importante para a criação de uma Europa social que proteja os trabalhadores e impeça as empresas de entrarem na corrida para o fundo do poço. - uma Europa que não economiza e que procura pessoas comuns e trabalhadoras ”.

Contexto

Um trabalhador destacado é um empregado enviado pelo seu empregador para prestar um serviço noutro Estado-Membro da UE numa base temporária. Em 2016, havia 2.3 milhões de trabalhadores destacados na UE. As postagens aumentaram 69% entre 2010 e 2016.