MEPs apóiam medidas para conciliar carreira e vida privada

O projeto de regras estabelece requisitos mínimos para os Estados membros, em uma tentativa de aumentar a representação das mulheres no local de trabalho e fortalecer o papel do pai ou de um segundo progenitor equivalente na família. Isso beneficiaria as crianças e a vida familiar, ao mesmo tempo que refletiria as mudanças sociais com mais precisão e promoveria a igualdade de gênero.

Licença paterna, parental e de cuidador

Os eurodeputados apoiaram a proposta da Comissão Europeia de introduzir o direito à licença paternidade remunerada de pelo menos 10 dias úteis para os pais na altura do nascimento ou do natimorto. No entanto, alargaram o âmbito de aplicação para abranger segundos progenitores equivalentes, conforme definido na legislação nacional e em caso de adoção de uma criança.

Eles também acrescentaram disposições para 4 meses de licença parental intransferível a serem gozadas antes de a criança completar 10 anos. Essa licença deve ser um direito individual, criando as condições adequadas para uma distribuição mais equilibrada de responsabilidades.

Por fim, foi adotada a licença remunerada de cuidador para os trabalhadores que prestam cuidados pessoais a uma pessoa em estado de saúde grave ou deficiência relacionada à idade.

Direito ao pagamento

As taxas de aceitação de licenças entre os pais dependem de muitos fatores, sublinharam os eurodeputados. A fim de incentivar um membro da família com maior remuneração (que geralmente é um homem) a aceitá-lo, eles propõem que o nível do pagamento ou abono seja pelo menos equivalente a 78% do salário bruto do trabalhador no caso de licença parental e licença de cuidador e a 80% no caso de licença paternidade.

Trabalho adaptável

Para que as regras sejam implementadas de forma harmoniosa, garantindo que os trabalhadores das micro e pequenas empresas também possam usufruir plenamente desses direitos, os deputados propuseram a introdução de um prazo razoável de pré-aviso, especificando o início e o fim pretendidos do período de licença parental, tendo em conta as restrições aos arranjos de trabalho e planejamento que as pequenas empresas enfrentam.

Os eurodeputados também querem que os trabalhadores, cujos filhos tenham até 10 anos, possam ajustar os seus padrões de trabalho, incluindo, sempre que possível, através de trabalho remoto ou horários flexíveis. Sublinham que o empregador deve justificar por escrito qualquer adiamento da licença parental e, em caso de adiamento justificado, sempre que possível, oferecer formas flexíveis de licença parental.

David Casa (EPP, MT), o eurodeputado líder afirmou: "Conseguimos produzir um relatório ambicioso, mas equilibrado. Conseguimos reforçar a proposta da Comissão e, ao mesmo tempo, introduzir salvaguardas para os empregadores, em particular as PME e as microempresas. A Diretiva Equilíbrio entre Trabalho e Vida Útil poderia ver um aumento significativo dos direitos dos pais e encarregados de educação em toda a UE e uma partilha mais justa das responsabilidades de cuidar entre homens e mulheres.O resultado da votação na comissão confere-nos um forte mandato para encetar negociações com o Conselho em setembro. "

Próximos passos

O texto foi aprovado por 34 votos a favor, 14 votos contra e quatro abstenções. As negociações a três com a Comissão e o Conselho, que já alcançou a sua posição comum, deverão começar em setembro.