#O ombudsman sugere mais medidas anti-assédio para as instituições da UE

As práticas abrangem a sensibilização, a avaliação dos riscos no local de trabalho, a monitorização regular das políticas, a formação obrigatória, os procedimentos rápidos e as medidas de reabilitação.

“Embora as instituições da UE tenham geralmente boas políticas anti-assédio, o meu relatório mostra que mais pode e deve ser feito para alinhá-las com as expectativas legítimas de uma sociedade pós #MeToo.”

“O objectivo deste exercício de mapeamento é ajudar na padronização destas práticas identificadas em todas as instituições da UE”, disse O'Reilly.

Outras medidas importantes incluem permitir que os formandos apresentem queixas formais sobre assédio; formação regular para conselheiros confidenciais e criação de um grupo de investigadores independentes, aos quais as instituições podem recorrer durante investigações formais de assédio.

O Provedor de Justiça observa que os casos de assédio podem envolver um desequilíbrio de poder significativo e sugere regras mais rigorosas para o pessoal de alto escalão. Exemplos de boas práticas incluem a política anti-assédio do Tribunal de Contas Europeu, que prevê fortes medidas disciplinares para membros culpados, como a reforma compulsória ou a negação de direitos de pensão.

A conclusão geral de O'Reilly é que todo o pessoal da UE - independentemente do seu estatuto - deve ser abrangido por políticas anti-assédio e que a protecção se estende aos actos cometidos por todo o pessoal, incluindo indivíduos de alto escalão.

“Todos os locais de trabalho podem ser afetados por assédio; o que diferencia um bom local de trabalho é se ele tem uma cultura de tolerância zero em relação ao assédio e se os funcionários são informados sobre os seus direitos e capacitados para agir”, disse O'Reilly.

O Provedor de Justiça terá em conta estas boas práticas no futuro, ao considerar quaisquer queixas sobre a forma como as instituições da UE lidaram com questões de assédio.

Para obter uma lista das instituições e agências consultadas pelo Provedor de Justiça, bem como o relatório que resume todas as conclusões, consulte aqui..