#SocialEurope - O que o Parlamento está a fazer nas políticas sociais

Uma ampla gama de desafios

Em comparação com o resto do mundo, a Europa tem os melhores níveis de proteção social e também está bem posicionada em termos de qualidade de vida e bem-estar. No entanto, ele enfrenta uma ampla gama de desafios. Os efeitos da crise económica ainda são sentidos profundamente em muitos Estados-Membros e, embora as coisas já tenham melhorado em muitos países, persistem grandes disparidades na UE. Taxas de desemprego estão diminuindo em geral, mas variam fortemente entre os países da UE.

Baixas taxas de natalidade e envelhecimento da população também desafiam a sustentabilidade dos sistemas de previdência.

A vida profissional também está se transformando substancialmente devido à inovação tecnológica, à globalização e à ascensão do setor de serviços. Novos modelos de negócios na economia compartilhada com formas mais flexíveis de trabalho estão se tornando mais importantes.

Competência em políticas sociais: UE vs governos nacionais

A UE tem apenas competência limitada quando se trata de questões sociais, já que a maior parte depende dos governos nacionais.

A responsabilidade pelas políticas sociais e de emprego recai principalmente sobre os Estados membros e seus governos. Isso significa que os governos nacionais - e não a UE - decidem sobre questões como regulamentações salariais, incluindo salário mínimo, o papel da negociação coletiva, sistemas de pensões e idade de aposentadoria e benefícios de desemprego.

No entanto, ao longo dos anos, a UE tem trabalhado nas questões sociais ao longo do processo de integração europeia e apresentou uma série de instrumentos no setor social. Estes incluem leis, fundos e ferramentas da UE para melhor coordenar e monitorizar as políticas nacionais. A UE também incentiva os países a partilharem as melhores práticas em questões como a inclusão social, a pobreza e as pensões.

O Tratado de Roma de 1957 já incluía princípios fundamentais como a igualdade de remuneração entre mulheres e homens, bem como o direito dos trabalhadores de circularem livremente na UE. Para viabilizar esta mobilidade, foram adoptadas outras disposições, tais como regras de reconhecimento mútuo de diplomas, garantias relativas a tratamento médico no estrangeiro e salvaguardas relativas a direitos de pensão já adquiridos.

Além disso, existem regras da UE sobre as condições de trabalho, como o tempo de trabalho ou o trabalho a tempo parcial, bem como legislação para combater a discriminação no local de trabalho e garantir a saúde e a segurança dos trabalhadores.

Em novembro de 2017, o Parlamento Europeu, o Conselho e a Comissão proclamaram o Pilar Europeu dos Direitos Sociais para proporcionar direitos novos e mais eficazes para as pessoas e apoiar mercados de trabalho e sistemas de segurança social justos e que funcionem bem. O pilar assenta em 20 princípios e engloba um conjunto de iniciativas relacionadas com a igualdade de oportunidades e acesso ao mercado de trabalho; condições de trabalho justas; e proteção social adequada e sustentável.

Desde as primeiras fases da integração europeia, o Parlamento Europeu tem apelado frequentemente a que a UE seja mais activa nas questões sociais e tem apoiado as propostas da Comissão neste domínio.

Assistência a desempregados e jovens

Lançado em 1957, o Fundo Social Europeu é o principal instrumento da UE para promover o emprego e a inclusão social. Ajudou milhões de pessoas a aprender novas habilidades e encontrar empregos.

Os eurodeputados estão a trabalhar numa nova versão simplificada do fundo com um enfoque específico nos jovens e crianças da UE. o Fundo Social Europeu Plus irá fundir uma série de fundos e programas existentes, fornecendo um apoio mais direcionado e integrado.

A Fundo Europeu de Ajustamento à Globalização fornece apoio aos trabalhadores despedidos em resultado da mudança dos padrões de comércio global quando, por exemplo, grandes empresas encerram ou a produção é transferida para fora da UE. Os eurodeputados estão atualmente a trabalhar em novas regras para um fundo mais acessível e orientado para o futuro para o período pós-2020 para melhor lidar com a digitalização e as mudanças ambientais.

A Rede Europeia de Serviços de Emprego (Eures) é uma rede de mobilidade profissional que fornece informações, orientação e serviços de recrutamento e colocação para candidatos a emprego e empregadores. Em 2016, o Parlamento aprovou um nova lei para renovar it para combinar melhor a oferta e a procura do mercado de trabalho.

Para combater o desemprego juvenil, os países da UE acordaram em 2013 lançar o Garantia da Juventude, uma iniciativa da UE para oferecer a todos os menores de 25 anos uma oferta de emprego de boa qualidade, uma educação continuada, uma aprendizagem ou um estágio no prazo de quatro meses após o desemprego ou abandono do ensino formal.

A Corpo Europeu de Solidariedade visa criar oportunidades para que os jovens sejam voluntários ou trabalhem em projetos que beneficiam comunidades e pessoas em toda a Europa.

Leia mais sobre as medidas da UE para combater o desemprego juvenil

Condições de trabalho

O Parlamento Europeu está trabalhando em novas regras, introduzindo novos direitos mínimos sobre condições de trabalho, incluindo a duração do período probatório, horas de trabalho e contratos restritivos.

Os eurodeputados atualizam regularmente as regras da UE para proteger as pessoas no local de trabalho, por exemplo, definindo mais estrito valores limite de exposição para substâncias químicas nocivas.

O Parlamento solicitou repetidamente à Comissão que propusesse medidas para limitar o salário e pensão de gênero gap. Em setembro de 2018, também fez propostas de combate assédio sexual no local de trabalho.

Os eurodeputados também querem garantir uma adequada equilíbrio entre trabalho e vida. Eles estão trabalhando em novas regras para melhorar conciliar trabalho e vida privada e fortalecer os direitos dos pais e responsáveis.

Um mercado de trabalho inclusivo

O Parlamento propôs um conjunto de medidas e recomendações a serem tomadas pela Comissão e pelos países da UE para garantir que as pessoas que estiveram doentes possam facilmente ficar de volta ao trabalho, enquanto os trabalhadores com doenças crônicas ou com deficiência podem ser mais bem integrados no mercado de trabalho.

Os eurodeputados também estão a trabalhar no Ac de Acessibilidade Europeiat para ajudar as pessoas com deficiência a participarem plenamente na sociedade.