Semana de trabalho de 4 dias está chegando à Bélgica

Em fevereiro de 2022, foi anunciado que os trabalhadores na Bélgica teriam direito a solicitar uma semana de trabalho de quatro dias.

Além disso, os trabalhadores belgas também poderão desligar seus dispositivos e não se envolverem com chamadas ou e-mails relacionados ao trabalho fora do horário comercial sem serem penalizados de forma alguma. Isso segue uma diretriz anterior que dava aos funcionários públicos federais o “direito de desconectar” e não responder a telefonemas ou e-mails fora do horário de trabalho.

O primeiro-ministro belga, Alexander de Croo, disse que a lógica por trás do pacote de reformas acordado pelo governo de coalizão multipartidário foi construir uma economia “mais inovadora, sustentável e digital”, à medida que o país tenta colocar os negócios de volta nos trilhos. de covid. 

A mudança para uma semana de trabalho de quatro dias não será, no entanto, obrigatória, cabendo a decisão aos trabalhadores e não aos empregadores, devendo estes últimos apresentar “razões sólidas” por escrito para recusar o pedido.

Além disso, os funcionários também poderão solicitar horários mais flexíveis no trabalho, enquanto os empregadores serão obrigados a notificar qualquer alteração nos horários dos trabalhadores com pelo menos 7 dias de antecedência.

Prevê-se que essas mudanças significarão que os belgas serão capazes de alcançar um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, com o país como um todo se tornando mais produtivo.

Outros benefícios potenciais incluem a redução dos tempos de deslocamento com menos trânsito nas estradas e menos passageiros nos transportes públicos, bem como relações familiares mais saudáveis, com os pais (incluindo os que estão separados e, portanto, partilham a guarda) podendo passar mais tempo com os filhos .

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Ao mesmo tempo, espera-se também que a medida aumente a proporção de pessoas empregadas na Bélgica para 80% até 2030, acima da taxa atual de pouco mais de 70%.

O que significa na prática a nova diretiva do horário de trabalho da Bélgica?

Funcionários da Bélgica trabalhando 38 horas por semana ainda serão obrigados a fazê-lo ao abrigo da nova directiva, mas serão autorizados a trabalhar mais a cada dia e, assim, condensar a semana de trabalho em quatro dias. O dia de folga adicional é projetado para compensar o dia de trabalho mais longo.

Inicialmente, os funcionários podem experimentar trabalhar uma semana reduzida por um período de seis meses, após o qual podem continuar com o novo acordo ou retornar à semana de trabalho convencional de cinco dias.

A nova lei se aplicará (pelo menos inicialmente) apenas a empresas com mais de 20 funcionários, enquanto o direito de se desligar das 11h às 5h todos os dias também deve ser incluído em futuros acordos coletivos entre empregadores e sindicatos.

Outras mudanças na lei trabalhista na Bélgica incluem trabalhadores na economia gig (por exemplo, que trabalham para Uber ou serviços de entrega de alimentos, etc.) recebendo seguro para acidentes de trabalho, de acordo com as novas orientações da Comissão Europeia sobre o que é conhecido como trabalho de plataforma.

Haverá também regulamentações adicionais sobre como o trabalho freelance ou autônomo é classificado, bem como novos arranjos para pessoas que trabalham no turno da noite, incluindo taxas de penalidade que só entrarão em vigor após a meia-noite, e não a partir das 8h, como atualmente caso.

No entanto, nesta fase, parece que não estão previstas alterações à Diretiva do Tempo de Trabalho da União Europeia. Atualmente, a UE estabelece um limite de horas de trabalho semanais (atualmente um máximo de 48 horas por semana), estabelece as condições para os intervalos de descanso dos trabalhadores (diários e semanais), ao mesmo tempo que estabelece as diretrizes para os requisitos de férias anuais remuneradas dos trabalhadores nos estados membros.

Outros países seguem uma semana de trabalho reduzida

Outros países e jurisdições ao redor do mundo também estão experimentando ou já instituíram semanas de trabalho reduzidas, embora não na mesma linha da Bélgica.

Isso inclui a Escócia, onde está sendo planejado um julgamento para 2023, que reduzirá as horas dos trabalhadores em 20%, mas sem perda de salários. O País de Gales está atualmente considerando um teste semelhante para trabalhadores do setor público.

A Espanha está testando uma semana de trabalho de 32 horas condensada em quatro dias, novamente sem qualquer impacto na compensação dos trabalhadores, enquanto a Islândia realizou vários testes semelhantes entre 2015 e 2019, com o resultado de que cerca de 90% da população da Islândia agora desfruta de um período mais curto semana de trabalho.

Nos Emirados Árabes Unidos, uma semana de trabalho de 4½ dias foi introduzida em 2022, com a maioria das pessoas trabalhando 6 horas por dia de segunda a quinta-feira e saindo ao meio-dia às sextas-feiras.

Na mesma linha, Portugal tornou ilegal que os patrões contactassem os funcionários por telefone ou online fora do horário de trabalho.

Empresas individuais na Nova Zelândia, Alemanha e Japão também estão experimentando a redução da jornada de trabalho, incorporando uma variedade de modelos diferentes.

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