Força de trabalho na área da saúde: novos projetos de modelo que a UE precisa até 2071

Se a prevalência atual da doença permanecer constante, os números de médicos e enfermeiros precisariam crescer em 30% e 33%, respectivamente, até 2071 para atender à demanda de uma população envelhecida da UE. No entanto, o envelhecimento saudável poderia reduzir significativamente essa necessidade.

Um estudo do JRC aplica um modelo inovador para estimar a força de trabalho de saúde necessária na UE até 2071, ao mesmo tempo em que leva em conta a rotatividade atual e futura de profissionais de saúde, mudanças demográficas e envelhecimento saudável. Com base em dados de 2021, o modelo permite fazer projeções para um período de 50 anos em nível individual de país e da UE. 

O estudo Procura e oferta de mão-de-obra na área da saúde na UE27 pode ajudar as autoridades nacionais em todos os países da UE a antecipar as necessidades e a planear o pessoal dos serviços de saúde a longo prazo para enfrentar os desafios demográficos do envelhecimento da população da UE e da força de trabalho no setor da saúde.

O envelhecimento da população na Europa está impulsionando uma demanda crescente por serviços de saúde, com a proporção de cidadãos com 65 anos ou mais prevista para aumentar consideravelmente nas próximas décadas. Essa mudança demográfica, juntamente com o encolhimento simultâneo da população em idade ativa, está colocando uma pressão sem precedentes nos sistemas de saúde.

Como evoluirá a demanda por profissionais de saúde?

Os resultados do estudo revelam um cenário complexo, onde a demanda por médicos e enfermeiros deverá aumentar até 2071 devido ao envelhecimento da população, se a utilização dos serviços de saúde e a prevalência de doenças permanecerem as mesmas de 2021. 

O estudo indica que se o número de médicos e enfermeiros entrando e saindo da profissão permanecer semelhante ao de 2021, o número de médicos na UE aumentaria em 16% e o número de enfermeiros aumentaria em 8% até 2071. No entanto, esse aumento ainda ficaria aquém da demanda se considerarmos o envelhecimento da população, juntamente com as tendências na saúde pública e o uso de serviços de saúde pública. 

As projeções indicam que o número de médicos precisaria aumentar em 30% e o número de enfermeiros em 33% para atender à demanda, se a carga de doenças permanecer constante. Essa demanda diminuiria consideravelmente em cenários de envelhecimento saudável, onde as pessoas têm boa saúde em estágios posteriores de suas vidas.

O estudo mostra que se a carga de certas doenças continuar a diminuir como no passado, isso pode mais do que compensar as consequências de uma população envelhecida, levando a uma necessidade reduzida de médicos e enfermeiros no futuro. Nesse sentido, o estudo destaca o papel importante do envelhecimento saudável na redução da carga sobre médicos e enfermeiros, ao mesmo tempo em que melhora o bem-estar das pessoas em geral. 

Para responder a uma demanda crescente, o número de profissionais recém-recrutados precisaria aumentar, especialmente no curto prazo. Isso significa que, nos próximos anos, o número de médicos/enfermeiros deixando a força de trabalho precisará ser compensado por um número maior de novos médicos/enfermeiros entrando na profissão. 

Exemplos de toda a UE

Por exemplo, países como Itália, Estônia e Luxemburgo precisarão dobrar o recrutamento de novos médicos. Na Itália, a maior faixa etária de médicos em 2021 (cerca de 19%) tinha entre 65 e 69 anos, perto da aposentadoria. A situação foi semelhante na Alemanha, embora em menor grau, pois as maiores faixas etárias de médicos eram de 55 a 60 e 60 a 64 (21% e 16%, respectivamente). Na Suécia, houve uma distribuição mais uniforme entre as faixas etárias.

Isso contrasta com países como Irlanda, Chipre e Finlândia, onde o número de médicos mais jovens era maior. Em 2021, a maior faixa etária de médicos na Irlanda era de 35 a 39 anos. Em Chipre, era a faixa etária de 40 a 44 anos, enquanto na Finlândia era a faixa etária de 30 a 39 anos.

Em países como Suécia e Dinamarca, o número atual de novos médicos seria suficiente para compensar as aposentadorias no curto prazo. No entanto, levando em consideração uma demanda crescente por serviços de saúde, o número de novos médicos precisará aumentar.

O que as autoridades nacionais poderiam fazer?

O estudo também serve como um apelo para que os Estados-Membros da UE adotem uma abordagem prospectiva para o planejamento da força de trabalho em saúde. As descobertas destacam a necessidade de os Estados-Membros da UE alinharem as políticas de saúde com as estratégias demográficas, adaptando-as às condições nacionais e envolvendo um grupo diverso de partes interessadas no processo.

A análise mostra que os desafios do envelhecimento da população da UE podem ser abordados de forma eficaz, garantindo que todos os cidadãos tenham acesso a serviços de saúde de qualidade, um dos principais objetivos do Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 3 até 2030. A Comissão Europeia apoia os Estados-Membros através de uma série de iniciativas, incluindo a Programa EU4Health, Projeto de desenvolvimento de habilidades BeWell, programas de competência digital e iniciativas destinadas a melhorar o recrutamento e a retenção de enfermeiros.

O modelo SANDEM

O estudo é baseado num novo modelo, o Modelo de oferta e demanda para força de trabalho em saúde (SANDEM). Inclui as características demográficas dos médicos e enfermeiros da UE, bem como aspectos que podem influenciar a demanda futura por cuidados de saúde, como a carga de diferentes doenças, mas também o envelhecimento saudável da população da UE.

O objetivo do modelo é complementar o planejamento nacional da força de trabalho em saúde com uma perspectiva de longo prazo da UE em diferentes cenários. Este trabalho surge no contexto de outros estudos com foco no aprimoramento do planejamento da força de trabalho, como o Ação Conjunta de Trabalho em Saúde para Enfrentar os Desafios da Saúde (HEROES) e os votos de OCDE 2024 Saúde em resumo projeto, que destaca os desafios neste setor relacionados à retenção, recrutamento, requalificação e redistribuição de médicos e enfermeiros. Este esforço colaborativo ajuda a melhorar a gestão geral da força de trabalho e a alocação de recursos dentro da UE e dos 27 EM.

Links relacionados

Procura e oferta de mão-de-obra na área da saúde na UE27

Modelo de oferta e demanda para a força de trabalho em saúde na UE27. Fontes de dados e estrutura do modelo

Melhorar as projeções da força de trabalho em saúde da UE para sistemas de saúde sustentáveis

Ação Conjunta HEROES (Health Workforce to meet health challengeS)

Visão geral da saúde: Europa 2024

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