Entre em contato

coronavírus

COVID-19 desencadeou mudanças importantes no horário de trabalho, mas as tendências gerais parecem as mesmas

Compartilhar:

Publicado

anos 2 atrás

on

Usamos sua inscrição para fornecer conteúdo da maneira que você consentiu e para melhorar nosso entendimento sobre você. Você pode cancelar sua inscrição a qualquer momento.

A pandemia COVID-19 levou a mudanças importantes na regulamentação do tempo de trabalho em toda a UE, com o surgimento de maior flexibilidade nos esquemas de trabalho de curta duração; a adaptação dos regimes de tempo de trabalho ao teletrabalho; e derrogações temporárias aos regulamentos relativos ao horário de trabalho, principalmente para garantir o funcionamento contínuo dos serviços essenciais. No entanto, apesar das restrições econômicas que reduzem significativamente o tempo de trabalho em vários setores, as tendências gerais não refletem totalmente isso devido à polarização do tempo de trabalho em diferentes setores; com alguns trabalhadores ficando com pouco a fazer devido a restrições, e outros enfrentando esgotamento devido a longas horas de trabalho e demandas árduas. Novo relatório da Eurofound Tempo de trabalho em 2019-2020 documenta as mudanças mais relevantes na regulamentação do tempo de trabalho após o início da pandemia COVID-19, incluindo esquemas de trabalho de curta duração e abordagens para o teletrabalho para aqueles que podem trabalhar em casa.

Ele também detalha políticas e regulamentos para garantir a prestação contínua segura de serviços essenciais pelos trabalhadores que continuam a trabalhar no local, incluindo regulamentos temporários implementados sob as disposições de estado de emergência que levaram ao relaxamento ou derrogação dos direitos trabalhistas em relação ao horário de trabalho, descansar e deixar provisões. Horários de trabalho alargados, limitações aos períodos de descanso e disposições para atrasar as férias anuais foram aplicadas nos sectores da saúde, cuidados, transportes e logística em toda a União, incluindo na Finlândia, França, Itália, Luxemburgo, Polónia e Portugal. O relatório mostra que em 2020 a média da semana de trabalho coletivamente acordada na UE foi de 37.8 horas - a mais longa em Malta, Grécia e Croácia (40 horas) e a mais baixa na França e Alemanha (35.6 horas).

A nível setorial, a semana normal de trabalho acordada coletivamente foi mais curta na administração pública (38 horas) e mais longa no transporte (39.2 horas).
Apesar das mudanças fundamentais que COVID-19 trouxe para o mercado de trabalho e pressões associadas em setores individuais, os dados para as horas de trabalho semanais usuais gerais de funcionários em tempo integral continuaram a diminuir em um ritmo amplamente consistente na maioria dos Estados-Membros, variando de um redução de 0.1 na Eslovênia para 0.3 horas na Áustria, Irlanda, Portugal e Espanha. Na Dinamarca, Estônia, França, Letônia, Lituânia e Holanda, as horas semanais usuais em 2020 permaneceram as mesmas de 2019. Os dados também mostram que a diferença entre os estados membros que aderiram antes de 2004 (a UE14) e aqueles que aderiram ou após 2004 (UE13) manteve-se estável em cerca de 1 hora a menos, uma constante desde 2011.

Clique SUA PARTICIPAÇÃO FAZ A DIFERENÇA para dados de fundo.

As horas de trabalho anuais acordadas coletivamente também refletem as diferenças contínuas entre os Estados-Membros. Embora os trabalhadores a tempo inteiro na UE27, de acordo com as horas normais de trabalho acordadas colectivamente, devessem ter trabalhado 1,703 horas em média em 2020, esta era inferior a 1,665 horas na UE14 e superior na UE13 com 1,809 horas. Hungria e Polônia, onde a negociação coletiva não tem um papel relevante na regulação da jornada de trabalho, tiveram as jornadas anuais de trabalho mais longas, o equivalente a quase sete semanas a mais do que suas contrapartes na Alemanha, que tiveram as jornadas anuais de trabalho anuais mais curtas acordadas coletivamente.

Clique SUA PARTICIPAÇÃO FAZ A DIFERENÇA para dados de fundo

O relatório também mostra o dividendo dos acordos coletivos para os trabalhadores em termos de férias remuneradas. Embora o direito a férias anuais pagas mínimas na UE seja de 20 dias, alguns Estados-Membros aumentaram esse direito mínimo por meio de legislação ou de acordo coletivo. Se os direitos estabelecidos através de negociação coletiva forem tidos em conta, a média anual de férias remuneradas era de 24.5 dias na UE-27. Este valor é mais elevado na UE-14 (25.6 dias) do que na UE-13 (21.4 dias).

Falando sobre a publicação do relatório, o Diretor Executivo da Eurofound, Ivailo Kalfin, enfatizou que a análise das mudanças no mercado de trabalho e na regulamentação do tempo de trabalho na pesquisa é uma contextualização importante de dados de tendência mais amplos: "Este relatório oferece dados vitais no que diz respeito ao tempo de trabalho tendências e disparidades contínuas no tempo de trabalho acordado coletivamente entre os estados membros, mas igualmente importante é a análise que complementa estes dados de tendência, que considera a perturbação significativa do mercado de trabalho e mudanças nas condições de trabalho que vimos na Europa durante este período. "

Baixe o relatório

Mais informações

Anúncios

Compartilhe este artigo:

Tópicos relacionados:
O EU Reporter publica artigos de várias fontes externas que expressam uma ampla gama de pontos de vista. As posições tomadas nestes artigos não são necessariamente as do EU Reporter.
Anúncios

TENDÊNCIA