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COVID-19 desencadeou mudanças importantes no horário de trabalho, mas as tendências gerais parecem as mesmas

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A pandemia COVID-19 levou a mudanças importantes na regulamentação do tempo de trabalho em toda a UE, com o surgimento de maior flexibilidade nos esquemas de trabalho de curta duração; a adaptação dos regimes de tempo de trabalho ao teletrabalho; e derrogações temporárias aos regulamentos relativos ao horário de trabalho, principalmente para garantir o funcionamento contínuo dos serviços essenciais. No entanto, apesar das restrições econômicas que reduzem significativamente o tempo de trabalho em vários setores, as tendências gerais não refletem totalmente isso devido à polarização do tempo de trabalho em diferentes setores; com alguns trabalhadores ficando com pouco a fazer devido a restrições, e outros enfrentando esgotamento devido a longas horas de trabalho e demandas árduas. Novo relatório da Eurofound Tempo de trabalho em 2019-2020 documenta as mudanças mais relevantes na regulamentação do tempo de trabalho após o início da pandemia COVID-19, incluindo esquemas de trabalho de curta duração e abordagens para o teletrabalho para aqueles que podem trabalhar em casa.

Ele também detalha políticas e regulamentos para garantir a prestação contínua segura de serviços essenciais pelos trabalhadores que continuam a trabalhar no local, incluindo regulamentos temporários implementados sob as disposições de estado de emergência que levaram ao relaxamento ou derrogação dos direitos trabalhistas em relação ao horário de trabalho, descansar e deixar provisões. Horários de trabalho alargados, limitações aos períodos de descanso e disposições para atrasar as férias anuais foram aplicadas nos sectores da saúde, cuidados, transportes e logística em toda a União, incluindo na Finlândia, França, Itália, Luxemburgo, Polónia e Portugal. O relatório mostra que em 2020 a média da semana de trabalho coletivamente acordada na UE foi de 37.8 horas - a mais longa em Malta, Grécia e Croácia (40 horas) e a mais baixa na França e Alemanha (35.6 horas).

A nível setorial, a semana normal de trabalho acordada coletivamente foi mais curta na administração pública (38 horas) e mais longa no transporte (39.2 horas).
Apesar das mudanças fundamentais que COVID-19 trouxe para o mercado de trabalho e pressões associadas em setores individuais, os dados para as horas de trabalho semanais usuais gerais de funcionários em tempo integral continuaram a diminuir em um ritmo amplamente consistente na maioria dos Estados-Membros, variando de um redução de 0.1 na Eslovênia para 0.3 horas na Áustria, Irlanda, Portugal e Espanha. Na Dinamarca, Estônia, França, Letônia, Lituânia e Holanda, as horas semanais usuais em 2020 permaneceram as mesmas de 2019. Os dados também mostram que a diferença entre os estados membros que aderiram antes de 2004 (a UE14) e aqueles que aderiram ou após 2004 (UE13) manteve-se estável em cerca de 1 hora a menos, uma constante desde 2011.

Clique aqui para dados de fundo.

As horas de trabalho anuais acordadas coletivamente também refletem as diferenças contínuas entre os Estados-Membros. Embora os trabalhadores a tempo inteiro na UE27, de acordo com as horas normais de trabalho acordadas colectivamente, devessem ter trabalhado 1,703 horas em média em 2020, esta era inferior a 1,665 horas na UE14 e superior na UE13 com 1,809 horas. Hungria e Polônia, onde a negociação coletiva não tem um papel relevante na regulação da jornada de trabalho, tiveram as jornadas anuais de trabalho mais longas, o equivalente a quase sete semanas a mais do que suas contrapartes na Alemanha, que tiveram as jornadas anuais de trabalho anuais mais curtas acordadas coletivamente.

Clique aqui para dados de fundo

O relatório também mostra o dividendo dos acordos coletivos para os trabalhadores em termos de férias remuneradas. Embora o direito a férias anuais pagas mínimas na UE seja de 20 dias, alguns Estados-Membros aumentaram esse direito mínimo por meio de legislação ou de acordo coletivo. Se os direitos estabelecidos através de negociação coletiva forem tidos em conta, a média anual de férias remuneradas era de 24.5 dias na UE-27. Este valor é mais elevado na UE-14 (25.6 dias) do que na UE-13 (21.4 dias).

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Falando sobre a publicação do relatório, o Diretor Executivo da Eurofound, Ivailo Kalfin, enfatizou que a análise das mudanças no mercado de trabalho e na regulamentação do tempo de trabalho na pesquisa é uma contextualização importante de dados de tendência mais amplos: "Este relatório oferece dados vitais no que diz respeito ao tempo de trabalho tendências e disparidades contínuas no tempo de trabalho acordado coletivamente entre os estados membros, mas igualmente importante é a análise que complementa estes dados de tendência, que considera a perturbação significativa do mercado de trabalho e mudanças nas condições de trabalho que vimos na Europa durante este período. "

Baixe o relatório

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Primeiro caso suspeito de variante Omicron de COVID-19 detectado na Suíça

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O primeiro caso provável da variante Omicron do COVID-19 foi detectado na Suíça, disse o governo na noite de domingo (28 de novembro), quando o país apertou suas restrições de entrada para conter sua propagação. escreve John Revill, Reuters.

O caso se refere a uma pessoa que voltou para a Suíça da África do Sul há cerca de uma semana, disse o Escritório Federal de Saúde Pública no Twitter.

Os testes vão esclarecer a situação nos próximos dias, acrescentou.

A Suíça ordenou que viajantes de 19 países apresentem um teste negativo ao embarcar em um combate para o país e devem entrar em quarentena por 10 dias na chegada.

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A lista inclui Austrália, Dinamarca, Grã-Bretanha, República Tcheca, África do Sul e Israel.

Os eleitores suíços no domingo apoiaram o plano de resposta do governo à pandemia por uma maioria maior do que a esperada em um referendo, abrindo caminho para a continuação de medidas excepcionais para conter a crescente onda de casos COVID-19. Mais informações.

Cerca de 62.01% votaram a favor de uma lei aprovada no início deste ano para fornecer ajuda financeira às pessoas atingidas pela crise do COVID-19 e estabelecer as bases para certificados que comprovem a vacinação, recuperação ou teste negativo do COVID-19. Atualmente, são necessários para entrar em bares, restaurantes e certos eventos.

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Biden alerta contra o pânico da Omicron, promete não haver novos bloqueios

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Presidente dos EUA Joe Biden (foto) instou os americanos na segunda-feira (29 de novembro) a não entrarem em pânico com a nova variante do COVID-19 Omicron e disse que os Estados Unidos estão trabalhando com empresas farmacêuticas para fazer planos de contingência caso novas vacinas sejam necessárias, escrever para Susan Heavey, Alexandra Alper e Jeff Mason.

Biden disse que o país não voltaria aos bloqueios para impedir o propagação de Omicron, e ele traçaria sua estratégia na quinta-feira (2 de dezembro) para combater a pandemia no inverno. Ele encorajou as pessoas a se vacinarem, tomarem reforços e usarem máscaras. Mais informações.

"Esta variante é motivo de preocupação, não de pânico", disse Biden em comentários na Casa Branca após uma reunião com sua equipe COVID-19.

"Vamos lutar e vencer esta nova variante", disse ele.

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Biden disse que era inevitável que casos de Omicron, que foram detectados pela primeira vez na África do Sul, surgissem nos Estados Unidos. Ele disse que as autoridades ainda estavam estudando a Omicron, mas acreditavam que vacinas existentes continuaria a proteger contra doenças graves. Mais informações.

Biden disse que sua administração estava trabalhando com os fabricantes de vacinas Pfizer (PFE.N), Moderno (MRNA.O) e Johnson & Johnson (JNJ.N) para desenvolver planos de contingência.

Os viajantes esperam para passar por um posto de controle de segurança no Aeroporto Internacional de Seattle-Tacoma antes do feriado de Ação de Graças em Seattle, Washington, EUA, 24 de novembro de 2021. REUTERS / Lindsey Wasson
Dr. Anthony Fauci ouve enquanto o presidente dos EUA Joe Biden entrega uma atualização sobre a variante Omicron na Casa Branca em Washington, EUA, 29 de novembro de 2021. REUTERS / Kevin Lamarque

“No caso, esperançosamente improvável, de vacinações atualizadas ou reforços serem necessários para responder a esta nova variante, iremos acelerar seu desenvolvimento e implantação com todas as ferramentas disponíveis”, disse ele.

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Biden disse que orientaria a Food and Drug Administration (FDA) e os Centros para Controle e Prevenção de Doenças (CDC) a "usar o processo mais rápido disponível, sem cortar nenhum atalho para a segurança, para obter a aprovação dessas vacinas e colocá-las no mercado, se necessário".

A proibição de viagens aos EUA entrou em vigor na segunda-feira, impedindo a entrada da maioria dos visitantes de oito países do sul da África no país. Voos anteriores da África do Sul para os EUA não filtrou passageiros depois que a variante foi encontrada. Mais informações.

Biden disse que as restrições de viagem foram postas em prática para dar ao país tempo para vacinar mais pessoas.

A hesitação quanto à vacinação nos Estados Unidos e em todo o mundo frustrou os esforços das autoridades de saúde pública para controlar a pandemia.

Apenas 59% de todos os americanos estão totalmente vacinados, embora quase 70% já tenham pelo menos uma dose. Quase 782,000 pessoas morreram de COVID-19 nos Estados Unidos, de acordo com um Contagem da Reuters.

Grande parte dos Estados Unidos fechou no início de 2020 no início da pandemia, mas a atividade econômica e os empregos se recuperaram em meses recentes. Máscaras faciais e vacinas são contestadas por alguns políticos republicanos, mesmo quando especialistas em saúde apregoam sua eficácia. Mais informações.

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Comissão hospeda segundo evento de matchmaking para acelerar o desenvolvimento e produção de medicamentos COVID-19

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Hoje (30 de novembro), a Comissão acolhe um evento pan-europeu de matchmaking para acelerar e melhorar o desenvolvimento e a produção de medicamentos COVID-19 na Europa, no âmbito das ações no âmbito da Estratégia da UE para a terapêutica COVID-19. Depois de uma primeiro evento de combinação de medicamentos COVID-19 em julho de 2021 e um anterior evento de combinação de vacinas COVID-19 em março de 2021, este evento visa reforçar a participação de empresas da UE nas cadeias de valor da terapêutica COVID-19 e agilizar as ligações entre os participantes. Também amplia o foco: da terapêutica específica para o tratamento do COVID-19, passando também para a terapêutica dos sintomas do COVID-19, bem como a produção de materiais descartáveis, como seringas, e ingredientes necessários à fabricação desses medicamentos.

O evento reúne empresas do Espaço Económico Europeu, bem como outros negócios e organizações que integram o portefólio de 10 tratamentos mais promissores, apresentado pela Comissão no seguimento do Estratégia terapêutica COVID-19. A fim de facilitar os eventos de matchmaking, a Comissão emitiu um carta de conforto em março de 2021 (com base no Quadro Temporário Antitruste adotada pela Comissão em 8 de abril de 2020), fornecendo orientações, também relevantes para este evento, sobre a forma como a correspondência e os intercâmbios entre as empresas participantes, incluindo concorrentes diretos, podem ocorrer em conformidade com as regras de concorrência da UE. O evento de matchmaking é organizado pelo Força-Tarefa da Comissão para aumento de escala industrial de vacinas e terapêuticas COVID-19, em estreita cooperação com a European Cluster Collaboration Platform. O evento também é realizado em parceria com a Conselho de BioRegiões Européias (CEBR) e o European Cluster Alliance (ECA), que apoiam a Comissão na realização de um inquérito da UE para avaliar as capacidades da UE para a produção de terapêuticas COVID-19. Mais informações sobre o evento estão disponíveis aqui.

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