Cartão Azul UE: Comissão acolhe acordo político sobre novas regras para trabalhadores migrantes altamente qualificados

A Comissão congratula-se com o acordo alcançado entre o Parlamento Europeu e o Conselho sobre as novas regras de entrada e residência de trabalhadores altamente qualificados de fora da UE ao abrigo do Diretiva do Cartão Azul revisada. O novo regime introduzirá regras eficientes para atrair trabalhadores altamente qualificados para a UE, incluindo condições de admissão mais flexíveis, direitos reforçados e a possibilidade de circular e trabalhar mais facilmente entre os Estados-Membros da UE. Acordo sobre o Cartão Azul revisado é um objetivo fundamental do Novo Pacto sobre Migração e Asilo.

O vice-presidente de promoção do nosso estilo de vida europeu para Margaritis Schinas disse: “O acordo de hoje dá à UE um esquema de migração legal moderno e direcionado que nos permitirá responder à escassez de competências e tornar mais fácil para profissionais altamente qualificados ingressarem em nossa força de trabalho. O Cartão Azul UE ajudará a sustentar o crescimento económico, responder às necessidades do mercado de trabalho e aumentar a produtividade para permitir que a UE saia mais forte desta pandemia. Este acordo sobre um arquivo de migração de chave também mostra que, trabalhando em conjunto, a UE pode se equipar com um sistema de migração à prova de futuro. ”  

A Comissária para os Assuntos Internos, Ylva Johansson, afirmou: “Os trabalhadores migrantes já prestam um importante contributo para a economia da UE. Mas nossa sociedade cada vez menor e envelhecida significa que devemos continuar a atrair habilidades e talentos do exterior. O acordo de hoje é um elemento fundamental do Novo Pacto sobre Migração e Asilo que nos permitirá normalizar a nossa política de migração. As novas regras tornarão mais fácil trabalhar e circular na UE e reconhecerão o potencial de trabalhadores altamente qualificados de diversas origens, incluindo beneficiários de proteção internacional. ”

Atrair novas habilidades e talentos

A UE compete cada vez mais com outros destinos na corrida global pelo talento. Embora os Estados-Membros sejam responsáveis ​​por decidir sobre o número de pessoas que admitem para fins laborais, um quadro melhorado a nível da UE colocará os Estados-Membros e as empresas na melhor posição possível para atrair os talentos de que necessitam. O novo esquema irá introduzir as seguintes mudanças:

• Requisitos flexíveis: Para se qualificar para um Cartão Azul UE, o limite salarial será reduzido para entre uma e 1.6 vezes o salário anual bruto médio, tornando-o mais acessível a mais pessoas. A duração mínima do contrato de trabalho também será reduzida para seis meses.
• Qualificações e equivalência de habilidades: As novas regras irão facilitar o reconhecimento das competências profissionais para ocupações no setor das tecnologias de informação e comunicação. Também poderão se inscrever candidatos com experiência profissional equivalente a um diploma de ensino superior em alguns setores específicos.
• Mais flexibilidade para mudar de cargo ou empregador: Durante os primeiros 12 meses, os titulares do Cartão Azul UE só precisam fazer um novo teste de mercado de trabalho se quiserem mudar de cargo ou empregador. Só após este período, os titulares de um Cartão Azul UE podem ficar sujeitos à obrigação de notificar qualquer alteração da sua situação às autoridades nacionais relevantes.
• Beneficiários altamente qualificados de proteção internacional será elegível para solicitar um Cartão Azul UE.
• Reagrupamento familiar: Para atrair e reter trabalhadores altamente qualificados de fora da UE, os familiares dos titulares do Cartão Azul UE poderão acompanhá-los e aceder ao mercado de trabalho da UE.
• Mobilidade intra-UE: Os titulares do Cartão Azul UE e os seus familiares poderão mudar-se para um segundo Estado-Membro com base nas regras de mobilidade simplificadas após 12 meses de emprego no primeiro Estado-Membro. Os períodos de trabalho em diferentes Estados-Membros também serão tidos em consideração, facilitando o acesso ao estatuto de residente de longa duração na UE.

Próximos passos

O Parlamento Europeu e o Conselho ainda terão de confirmar formalmente o acordo político, adotando a Diretiva Cartão Azul UE. Assim que a Diretiva for formalmente adotada, os Estados-Membros terão dois anos para transpor as regras para a legislação nacional.

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Damian Boeselager, Volt MEP, no comitê de Liberdades Civis saudou o acordo: “O acordo alcançado na noite passada é um passo em direção a um sistema de imigração mais justo e resiliente em toda a UE. A Diretiva Cartão Azul vai melhorar a vida de quem procura emprego na UE e, graças aos nossos esforços, vai garantir que os refugiados e os trabalhadores sazonais têm agora acesso total e imediato ao regime de vistos. Uma grande melhoria é que agora os titulares do Cartão Azul e suas famílias podem acumular anos para residência de longa duração, mesmo se mudando para outros países da UE ou mudando de esquemas nacionais para esquemas europeus.

“Existem ainda várias áreas a melhorar, pois os esquemas nacionais continuarão a existir em paralelo. Infelizmente, os requerentes de asilo ainda não poderão candidatar-se e isto deve ser resolvido para criar um sistema mais justo no futuro que explora o potencial existente na UE. "

Contexto

Em 2016, a Comissão Europeia propôs a reforma da Diretiva Cartão Azul, após identificar uma série de deficiências no regime inicial, adotado em 2009, incluindo condições de admissão restritivas e a existência de regras paralelas que criaram encargos adicionais para empregadores e requerentes.

As regras reformadas são uma parte importante da política global de migração da UE, que visa atrair competências e talento e fornecer vias legais para a UE, conforme destacado no Novo Pacto sobre Migração e Asilo. A Comissão irá em breve lançar parcerias de talentos com países terceiros para ajudar a corresponder às necessidades de mão-de-obra e competências na UE e ligar trabalhadores qualificados, empregadores, parceiros sociais, instituições do mercado de trabalho e educação e formação através de divulgação dedicada e através da construção de uma rede de empresas envolvidas, bem como apoiam financeiramente esquemas de mobilidade para trabalho ou formação. No final do ano, a Comissão irá também propor um pacote de competências e talento.

Mais informação

Diretiva do Cartão Azul
Proposta de revisão da Diretiva do Cartão Azul
Avaliação impactante
Página da web do Blue Card

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