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Transparência salarial: Comissão propõe medidas para garantir salário igual para trabalho igual

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A Comissão Europeia apresentou um proposta sobre a transparência salarial para garantir que mulheres e homens na UE recebam salário igual por trabalho igual. UMA prioridade política do presidente von der Leyen, a proposta estabelece medidas de transparência salarial, como informações salariais para quem procura emprego, o direito de saber os níveis salariais para trabalhadores que realizam o mesmo trabalho, bem como obrigações de notificação de disparidades salariais de gênero para grandes empresas. A proposta também fortalece as ferramentas para os trabalhadores reivindicarem seus direitos e facilita o acesso à justiça. Os empregadores não terão permissão para perguntar aos candidatos a emprego seu histórico de pagamento e eles terão que fornecer dados anônimos relacionados ao pagamento mediante solicitação do funcionário. Os funcionários também terão direito a compensação por discriminação salarial.  

Novas medidas, que levam em consideração o impacto da pandemia COVID-19 sobre os empregadores, mas também sobre as mulheres, que foram atingidas em particular, aumentarão a conscientização sobre as condições de pagamento dentro da empresa e fornecerão mais ferramentas aos empregadores e trabalhadores para lidar a discriminação salarial no trabalho. Isso abordará uma série de fatores substanciais que contribuem para a disparidade salarial existente e é particularmente relevante durante a pandemia COVID-19, que está reforçando as desigualdades de gênero e coloca as mulheres em maior risco de exposição à pobreza.

A Presidente da Comissão Europeia, Ursula von der Leyen, afirmou: “Trabalho igual merece salário igual. E para pagamento igual, você precisa de transparência. As mulheres devem saber se seus empregadores as tratam com justiça. E quando não for o caso, eles devem ter o poder de lutar e obter o que merecem. ”

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A vice-presidente de Valores e Transparência, Vera Jourová, disse: “É mais que hora de homens e mulheres terem o poder de reivindicar seus direitos. Queremos capacitar os candidatos a emprego e os trabalhadores com ferramentas para exigir salários justos e para conhecer e reivindicar seus direitos. É também por isso que os empregadores devem se tornar mais transparentes sobre suas políticas salariais. Chega de padrões duplos, chega de desculpas. ”

A Comissária para a Igualdade, Helena Dalli, disse: “A proposta de transparência salarial é um passo importante para a aplicação do princípio de salário igual para trabalho igual ou trabalho de valor igual entre mulheres e homens. Isso capacitará os trabalhadores a fazerem valer seu direito à igualdade de remuneração e levará ao fim do preconceito de gênero na remuneração. Também permitirá a detecção, o reconhecimento e a abordagem de um problema que queríamos erradicar desde a adoção do Tratado de Roma em 1957. As mulheres merecem o devido reconhecimento, tratamento igual e valor pelo seu trabalho e a Comissão está empenhada em garantir que locais de trabalho atendem a esse objetivo. ”

Transparência salarial e melhor aplicação da igualdade de remuneração

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A proposta legislativa centra-se em dois elementos essenciais da igualdade salarial: medidas para garantir a transparência salarial para trabalhadores e empregadores, bem como um melhor acesso à justiça para as vítimas de discriminação salarial.

Medidas de transparência salarial

  • Transparência de pagamento para quem procura emprego - Os empregadores deverão fornecer informações sobre o nível de remuneração inicial ou sua variação no aviso de vaga ou antes da entrevista de emprego. Os empregadores não terão permissão para perguntar aos trabalhadores em potencial sobre seu histórico de pagamento.
  • Direito à informação para funcionários - Os trabalhadores terão o direito de solicitar ao empregador informações sobre o seu nível de remuneração individual e sobre os níveis de remuneração médios, discriminados por sexo, para as categorias de trabalhadores que realizam o mesmo trabalho ou trabalho de igual valor.
  • Relatório sobre disparidades salariais de gênero - Empregadores com pelo menos 250 empregados devem publicar informações sobre as disparidades salariais entre trabalhadores femininos e masculinos em sua organização. Para fins internos, devem também fornecer informações sobre as disparidades salariais entre trabalhadores femininos e masculinos, por categorias de trabalhadores que realizam o mesmo trabalho ou trabalho de igual valor.
  • Avaliação salarial conjunta - Quando os relatórios salariais revelam uma disparidade salarial entre homens e mulheres de pelo menos 5% e quando o empregador não pode justificar a disparidade em fatores objetivos neutros em termos de género, os empregadores terão de realizar uma avaliação salarial, em cooperação com os representantes dos trabalhadores.

Melhor acesso à justiça para vítimas de discriminação salarial

  • Remuneração para trabalhadores - os trabalhadores que sofreram discriminação salarial por gênero podem obter compensação, incluindo a recuperação total do pagamento atrasado e bônus ou pagamentos em espécie relacionados.
  • Ônus da prova sobre o empregador - caberá ao empregador, e não ao trabalhador, provar que não houve discriminação salarial.
  • Sanções incluem multas - Os Estados-Membros devem estabelecer sanções específicas para as infrações à regra da igualdade de remuneração, incluindo um nível mínimo de multas.
  • Órgãos de igualdade e representantes dos trabalhadores pode atuar em processos judiciais ou administrativos em nome dos trabalhadores, bem como liderar sobre reivindicações coletivas de igualdade de remuneração.

A proposta tem em conta a atual situação difícil dos empregadores, em particular no setor privado, e mantém a proporcionalidade das medidas, proporcionando flexibilidade às pequenas e médias empresas (PME) e incentivando os Estados-Membros a utilizarem os recursos disponíveis para a comunicação de dados. Os custos anuais de relatórios salariais para os empregadores são estimados em € 379 a € 890 para empresas com mais de 250 empregados.

Próximos passos

A proposta de hoje irá agora ao Parlamento Europeu e ao Conselho para aprovação. Uma vez adotada, os Estados-Membros terão dois anos para transpor a diretiva para o direito nacional e comunicar os textos relevantes à Comissão. A Comissão procederá a uma avaliação da proposta de diretiva ao fim de oito anos.

Contexto

O direito à igualdade de remuneração entre mulheres e homens por trabalho igual ou de igual valor tem sido um princípio fundador da União Europeia desde o Tratado de Roma em 1957. O requisito de garantir a igualdade de remuneração está estabelecido no artigo 157.º do TFUE e no Diretiva sobre o princípio da igualdade de oportunidades e igualdade de tratamento entre homens e mulheres em questões de emprego e ocupação.

A Comissão Europeia adotou um Recomendação sobre o reforço do princípio da igualdade de remuneração entre homens e mulheres através da transparência em março de 2014. Apesar disso, a aplicação e aplicação eficazes deste princípio na prática continuam a ser um grande desafio para a União Europeia. O Parlamento Europeu e o Conselho apelaram repetidamente à tomada de medidas nesta área. Em junho de 2019, o Conselho exortou a Comissão a desenvolver medidas concretas para aumentar a transparência salarial.

A presidente von der Leyen anunciou medidas vinculativas de transparência salarial como uma de suas prioridades políticas para esta Comissão. Esse compromisso foi reafirmado na Estratégia de Igualdade de Gênero 2020-2025 e hoje a Comissão apresenta uma proposta nesse sentido.

Mais informação

Perguntas e Respostas - Transparência Salarial: Comissão propõe medidas para garantir salário igual para trabalho igual

Proposta de diretiva sobre transparência salarial para reforçar o princípio da igualdade de remuneração

Avaliação impactante

Resumo executivo - Avaliação de impacto

Folha de dados - Transparência salarial: pagamento igual para mulheres e homens por trabalho igual

Ação da UE para a igualdade de remuneração

Igualdade de oportunidades

Igualdade: as regras da UE para combater a discriminação agora em vigor em todos os Estados membros

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BlobServletAs regras da União Europeia para combater a discriminação com base na origem racial ou étnica, religião ou crença, deficiência, idade e orientação sexual foram agora implementadas por todos os Estados-Membros na legislação nacional. Agora, mais esforços são necessários para aplicá-los na prática.

Estas são as principais conclusões de um novo relatório divulgado pela Comissão Europeia hoje (17 de janeiro). A Diretiva relativa à igualdade no emprego e a diretiva relativa à igualdade racial, ambas adotadas em 2000, visavam combater a discriminação. É uma boa notícia que essas Diretrizes da UE agora são leis nacionais em todos os 28 países da UE. No entanto, o relatório de hoje destaca que as autoridades nacionais ainda precisam se certificar de que oferecem proteção eficaz às vítimas de discriminação no terreno.

Os principais desafios incluem a falta de consciência pública sobre os direitos e a subnotificação de casos de discriminação. Para apoiar este processo, a Comissão concede financiamento para aumentar a sensibilização e formar profissionais do direito em direito da igualdade.

Além disso, a Comissão Europeia publicou hoje orientações para as vítimas de discriminação (Anexo I do relatório). "O princípio da não discriminação é um dos princípios fundamentais da nossa União Europeia. Todos são iguais perante a lei e todos têm o direito de viver as suas vidas sem discriminação", afirmou a Vice-Presidente Viviane Reding, comissária de Justiça da UE. "É graças às regras antidiscriminação da UE e à ação de aplicação da Comissão que os cidadãos podem contar com esses direitos em todos os 28 estados membros. O desafio é garantir que as pessoas afetadas pela discriminação possam aplicar seus direitos na prática - que saibam onde fazer peça ajuda e tenha acesso à justiça. " 

O relatório de hoje examina a situação 13 anos após as directivas anti-discriminação da UE terem sido adoptadas em 2000. As regras proíbem a discriminação em várias áreas principais com base na raça ou origem étnica e no local de trabalho com base na idade , religião ou crença, deficiência ou orientação sexual. Ambas as diretivas foram transpostas para o direito nacional em todos os 28 países da UE na sequência da ação da Comissão (ver antecedentes). 

No entanto, o relatório conclui que ainda existem desafios para que as regras sejam devidamente aplicadas no terreno. As pessoas nem sempre estão cientes dos seus direitos, por exemplo, que as regras da UE as protegem da discriminação quando se candidatam a um emprego, bem como no próprio local de trabalho. Da mesma forma, a falta de dados sobre igualdade - cuja recolha é da responsabilidade dos Estados-Membros - torna difícil quantificar e monitorizar os casos de discriminação. É provável que apenas uma pequena proporção dos incidentes de discriminação sejam realmente relatados, principalmente devido à falta de conscientização. Para garantir que os direitos da UE à igualdade de tratamento sejam devidamente aplicados no terreno, a Comissão recomenda que os Estados-Membros se esforcem por:     

Continuar a aumentar a conscientização pública sobre os direitos antidiscriminação e concentrar esforços nas pessoas em maior risco, envolvendo empregadores e sindicatos. A Comissão concede financiamento para apoiar essas atividades e publicou um guia prático para as vítimas de discriminação (ver anexo 1 do relatório de hoje). Facilitar a denúncia de discriminação para as vítimas, melhorando o acesso aos mecanismos de reclamação. Os organismos nacionais para a igualdade têm um papel crucial a desempenhar e a Comissão continuará a apoiar a ligação em rede dos organismos para a igualdade e a garantir que possam desempenhar eficazmente as suas funções, conforme exigido pela legislação da UE.     

Garantir o acesso à justiça para as pessoas afetadas pela discriminação. O guia da Comissão para as vítimas inclui orientações específicas sobre como apresentar e processar uma reclamação de discriminação, enquanto a Comissão financia a formação de profissionais do direito e ONG que representam as vítimas de discriminação sobre a forma de aplicar o direito da UE em matéria de igualdade.     

Abordar a discriminação específica enfrentada pelos ciganos no âmbito das suas estratégias nacionais para a integração dos ciganos, nomeadamente aplicando as orientações da Comissão constantes da recomendação do Conselho sobre a inclusão dos ciganos recentemente adotada (IP / 13/1226). 

O relatório de hoje também fornece uma visão geral detalhada da jurisprudência desde a adoção das diretivas (Anexo 2 do relatório) e esclarece especialmente sobre a discriminação por idade, que deu origem a um número considerável de decisões históricas (Anexo 3 do relatório). Antecedentes Na sequência do Tratado de Amesterdão em 1999, a UE adquiriu novos poderes para combater a discriminação em razão da raça ou origem étnica, religião ou crença, deficiência, idade e orientação sexual (antigo artigo 13.º do TCE, agora artigo 19.º do Tratado sobre o Funcionamento do União Européia).

Isso levou à adoção unânime pelos Estados-Membros da Diretiva 2000/43 / CE (Diretiva para a Igualdade Racial) e da Diretiva 2000/78 / CE (Diretiva para a Igualdade no Trabalho). A legislação antidiscriminação da UE estabelece um conjunto consistente de direitos e obrigações em todos os países da UE, incluindo procedimentos para ajudar as vítimas de discriminação. Todos os cidadãos da UE têm direito a protecção jurídica contra a discriminação directa e indirecta, igualdade de tratamento no emprego, a receber ajuda de organismos nacionais para a igualdade e a apresentar queixa através de um processo judicial ou administrativo. 

Entre 2005 e 2007, a Comissão lançou processos por infração contra 25 Estados-Membros (não houve nenhum processo contra o Luxemburgo; o exame da legislação nacional da Bulgária e da Croácia ainda está em curso). Quase todos eles já foram fechados. Num caso (contra a Itália), o processo de infracção conduziu a uma decisão do Tribunal de Justiça da União Europeia (Processo C-312/11, acórdão de
4 de julho de 2013). 

Mais informação 

Pacote de imprensa: Relatório de aplicação das diretivas e anexos   
Comissão Europeia - Combatendo a discriminação    Página principal de Vice-Presidente Viviane Reding  
Acompanhe o Vice-Presidente no Twitter: @VivianeRedingEU 
Siga a Justiça da UE no Twitter: @EU_Justice

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'40% das cadeiras nos conselhos de administração para mulheres '

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article-0-0DA3112100000578-914_634x425As empresas cotadas nas bolsas de valores da UE teriam de adotar procedimentos de recrutamento transparentes para que, em 2020, pelo menos 40% dos seus administradores não executivos sejam mulheres, segundo um projeto de diretiva da UE votado pelo Parlamento em 20 de novembro. Os eurodeputados propuseram que as empresas que não implementassem tais procedimentos enfrentassem sanções - em 2013, apenas 17.6% dos membros não executivos dos conselhos de administração das maiores empresas da UE eram mulheres.

A resolução foi aprovada por 459 votos a favor, 148 contra e 81 abstenções.

“Adotamos uma resolução consistente e enviamos um sinal forte para o Conselho, mas também para as partes interessadas e sociedades europeias", disse Rodi Kratsa-Tsagaropoulou (EPP, EL), correlator do Comitê dos Direitos da Mulher. “É essencial para as empresas listadas evoluir de forma a incluir mulheres altamente qualificadas nos seus processos de tomada de decisão, com vista a alcançar a competitividade, respeitando plenamente os princípios e valores da UE de igualdade ”, acrescentou.

"A resolução esclarece e melhora o procedimento aberto e transparente de nomeação de membros não executivos do conselho de empresas cotadas. O Parlamento fez o seu trabalho de casa e agora é a vez do Conselho prosseguir, terminar esta directiva juntamente connosco e com a Comissão antes as eleições europeias, de modo a nos aproximarmos da igualdade de género nas empresas europeias. Isto irá demonstrar aos nossos cidadãos que lutamos pela não discriminação e pela igualdade de oportunidades para todos no mercado de trabalho ", afirmou a co-relatora da Comissão dos Assuntos Jurídicos, Evelyn Regner (S&D, AT).

Procedimento de recrutamento transparente e com equilíbrio de gênero

Os eurodeputados apelam aos Estados-Membros para que assegurem que as empresas cotadas tomem medidas eficazes e vinculativas para garantir a igualdade de acesso de mulheres e homens a cargos não executivos nos conselhos de administração, de forma a garantir que, até 2020, pelo menos 40% dos cargos de administradores não executivos são detidos por mulheres. As empresas públicas teriam que atingir a meta já em 2018.

Quando os candidatos são igualmente qualificados, a prioridade deve ir para o candidato do sexo sub-representado. Os eurodeputados sublinham que as qualificações e o mérito devem continuar a ser os critérios-chave.

Objetivo

As regras de contratação não se aplicam às pequenas e médias empresas (PME), ou seja, aquelas que empregam menos de 250 pessoas. No entanto, os eurodeputados incentivam os Estados-Membros a apoiar as PME e a dar-lhes incentivos para melhorar o equilíbrio de género nos seus conselhos.

Penalidades

As empresas que não cumpram as regras terão de explicar o motivo e notificar as autoridades nacionais competentes sobre as medidas tomadas e planeadas para atingir a meta no futuro.

Penas como multas deveriam ser impostas por não seguir procedimentos de nomeação transparentes, ao invés de não atingir a meta, dizem os eurodeputados. Propõem que a "exclusão dos concursos públicos" seja acrescentada à lista de sanções possíveis, que devem ser tornadas obrigatórias e não indicativas, como propõe a Comissão.

Próximos passos

Para entrar em vigor, a diretiva deve ser aprovada pelo Conselho de Ministros.

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Igualdade de oportunidades

19 destinos em toda a Europa ganhar prêmios para o turismo acessível e sustentável

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destinos-de-excelência-eden-europeusO setor de turismo europeu permanece forte em meio à crise econômica (IP / 13 / 878), mas os destinos europeus devem continuar a encontrar maneiras de se manter competitivos e se expandir para novos mercados. Um dos setores do turismo na Europa que ainda permanece amplamente inexplorado é o turismo acessível para idosos e pessoas com necessidades especiais. Ao desenvolver este setor do turismo, não apenas apoiamos a igualdade de oportunidades e os direitos humanos, mas também melhoramos a qualidade geral dos destinos turísticos e temos a oportunidade de estender nossa temporada turística. É por isso que a Comissão Europeia decidiu dedicar este ano os prémios Destinos Europeus de Excelência (EDEN) a destinos turísticos acessíveis.

Esta noite (11 de novembro) em Bruxelas, representantes de 19 destinos de toda a Europa receberão troféus EDEN por seus esforços em oferecer recursos e equipamentos acessíveis, como trilhas para caminhada adaptadas a cadeiras de rodas ou carrinhos de bebê, aluguel de bicicletas especialmente adaptado, bem como acesso adaptado às praias e montanhas. Este tipo de serviços e funcionalidades tornam as férias mais agradáveis ​​a pessoas com diferentes tipos de necessidades especiais de acesso: mobilidade reduzida, deficiências visuais ou dificuldades de aprendizagem; mas também para idosos ou famílias com crianças. Também significam melhor qualidade geral dos serviços e mais conforto para todos os turistas.

Prêmios EDEN: Promovendo a sustentabilidade por seis anos

EDEN é um prémio que a Comissão Europeia atribui há seis anos, premiando destinos emergentes que têm contribuído com sucesso para a sustentabilidade e a abertura do turismo a todos. O objetivo dos prémios EDEN deste ano é dar mais visibilidade ao turismo acessível e encorajar outros destinos em toda a Europa a começarem a seguir o seu exemplo. Em troca, eles colherão grandes benefícios, porque o turismo sem barreiras abre muitos novos, às vezes nichos, mercados e atrai novos clientes. Por sua vez, isso tem um efeito positivo sobre o crescimento econômico e os empregos que daí advêm.

Mais informações sobre os prêmios EDEN

Os vencedores deste ano são (em ordem alfabética dos países):

1. Vale Kaunertal, Áustria

Com seu maravilhoso cenário natural e pitorescas aldeias de montanha, o vale Kaunertal é uma das paisagens mais belas e autênticas do Tirol. Uma de suas áreas mais impressionantes é o Parque Natural de Kaunergrat, caracterizado por paisagens alpinas elevadas e uma rica variedade de plantas e vida selvagem.

Acessibilidade: O Parque Natural Kaunertal e a região glaciar tem uma longa história de fornecimento de infraestrutura para cadeiras de rodas, começando no final da década de 1970 com a inauguração do Kaunertal Glacier Ski Resort. Os usuários de cadeiras de rodas, em particular, adoraram o fato de que a Glacier Road os levou a uma altitude de 2750 metros, onde eles puderam encontrar um amplo estacionamento e acesso direto aos teleféricos de esqui e ao restaurante da geleira. Este compromisso com o turismo acessível para todos continua até hoje.

2. Ottignies-Louvain-la-Neuve, Bélgica

Ottignies-Louvain-la-Neuve é verdadeiramente uma cidade no campo, com a nova cidade combinando harmoniosamente com seus arredores verdes. A cidade é orgulhosamente europeia, envolvida em muitos projetos científicos, acadêmicos e culturais da UE.

Acessibilidade: Desde o primeiro dia, Louvain-la-Neuv foi projetada e construída com a ideia de tornar a cidade acessível a todos. O centro da cidade é livre de carros e a cada ano um orçamento é reservado para reformar as calçadas do centro, removendo gradativamente calçadas inadequadas e garantindo que todos os prédios sejam acessíveis a todos os visitantes. Os museus da cidade oferecem atividades especificamente adaptadas às necessidades de grupos específicos, por exemplo, os deficientes visuais. Os museus também têm acesso total para rodas e carrinhos de bebê. Muitos dos passeios pela natureza da cidade também foram projetados para acomodar visitantes com mobilidade reduzida.

3. Stancija 1904 - Svetvinčenat, Croácia

O distrito de Svetvinčenat está situado no centro da Istria, igualmente distante das cidades de Pula, Pazin, Poreč, Rovinj e Labin. A área é ideal para quem procura umas férias tranquilas no campo.

Acessibilidade: a maioria dos locais de 'Stancija 1904' são acessíveis a todos. A propriedade também oferece alguns alojamentos de alta qualidade totalmente adaptados para pessoas com deficiência, com fácil acesso ao jardim e terraços. Movimentar-se pela propriedade em cadeira de rodas é fácil e há praias acessíveis a visitantes com deficiência nas proximidades. Os menus são impressos em Braille.

4. Município de Polis Chrysochous, Chipre

Polis Chrysochous é uma das áreas mais bonitas e românticas de Chipre e, muitos diriam, de todo o Mediterrâneo. Ricamente dotado de natureza, combina planícies, montanhas e mar com um excelente clima.

Acessibilidade: Os cadeirantes podem chegar à praia por meio de um inovador sistema eletrônico alimentado por painéis fotovoltaicos. Muitos pavimentos em cidades e vilas locais têm rampa de acesso. Vários hotéis e apartamentos são adequados para cadeiras de rodas, oferecendo todos os confortos e comodidades para visitantes com deficiência. A Prefeitura possui infraestrutura especial para recarga de cadeiras de rodas elétricas.

5. Lipno, República Checa

Lipno é um dos destinos mais atraentes da República Tcheca. A temporada nunca termina aqui, com a maioria das atrações e atividades abertas durante todo o ano. Os visitantes podem desfrutar de resorts de esqui, passeios de barco no Lago Lipno, trilhas de bobsleigh e a única passagem pelas copas das árvores da República Tcheca, de onde você pode ver os Alpes em um dia claro.

Acessibilidade: muitos locais têm acesso apenas para pedestres e muitos caminhos e passarelas ao redor do lago são adequados para cadeiras de rodas. A equipe do centro de informações em Lipno e Vltavou foi treinada para entender as necessidades dos visitantes com mobilidade reduzida.

6. Haapsalu City, Estônia

A pequena e romântica cidade litorânea de Haapsalu, com 700 anos, está situada na costa oeste da Estônia e é chamada de Veneza do norte. A cidade fica a apenas 100 quilômetros de Tallinn e é conhecida por seu ambiente marítimo histórico, água do mar quente, banhos de lama curativos e residentes amigáveis.

Acessibilidade: Como uma cidade termal e uma cidade com uma escola especializada e centro de atendimento, Haapsalu tem uma longa história de hospedagem de pessoas com deficiência. O governo local e as empresas estão empenhados em melhorar a acessibilidade na cidade. A Câmara de Pessoas com Deficiência Läänemaa é uma organização local que reúne grupos de pessoas com deficiência de todo o país e discute regularmente questões de acessibilidade.

7. Parque Natural Regional Morvan, France

O parque natural regional Morvan cobre quase 3000 quilômetros quadrados de terreno escarpado, às vezes montanhoso, na região centro-leste da Borgonha da França - uma área famosa por sua comida e vinhos excelentes. Os visitantes vêm aqui para desfrutar do ar livre em um ambiente verdadeiramente espetacular.

Acessibilidade: Há uma série de eventos em oferta no Parque Natural Regional Morvan que foram projetados especificamente para turistas com mobilidade reduzida. As autoridades locais também garantiram a disponibilização de equipamento especialmente adaptado para pessoas com deficiência que pretendam desfrutar de atividades populares na "Maison du Parc". Isso inclui equipamento de pesca, ajudas de natação, parede de escalada para deficientes visuais e até cadeiras de rodas adaptadas para corridas off-road.

8. Município de Maratona, Grécia

Maratona, na região da Ática da Grécia, é internacionalmente conhecida por emprestar seu nome ao tipo de corrida de resistência bem conhecido do mundo. Situado em um ambiente que combina um litoral deslumbrante com a vegetação de tirar o fôlego do interior, Marathon oferece aos visitantes a chance de experimentar a natureza, cultura, história antiga e hospitalidade grega moderna em doses iguais.

Acessibilidade: Este destino ensolarado é acolhedor para todos os visitantes, independentemente de suas limitações físicas, deficiências ou idade, com inúmeras oportunidades de exploração. O Parque Nacional de Schinias tem muitos caminhos marcados adequados para cadeiras de rodas. Este parque também possui um sistema de áudio-guia multilíngue, muitos caminhos marcados e um observatório com vista panorâmica das áreas, todos adequados para a passagem de cadeiras de rodas. A maioria dos sítios arqueológicos e culturais da região também são acessíveis para cadeiras de rodas e a praia de Nea Makri foi equipada com um assento elétrico especial movido a energia solar, que pode ajudar os visitantes com deficiência a chegar ao mar.

9. Kaposvár e a área Zselic, Hungria

O condado de Somogy e sua capital Kaposvár estão aninhados entre as colinas onduladas do Sul da Transdanúbia, abraçados pelo rio Dráva e pelas majestosas águas do lago Balaton.

Acessibilidade: Kaposvár é uma cidade descontraída, amigável, de escala humana, acessível a todos. Grande parte do centro da cidade de Kaposvár é uma área exclusiva para pedestres. Existem 106 passadeiras de pedestres totalmente acessíveis e várias delas foram aprimoradas com lâmpadas e sinais sonoros para auxiliar os visitantes com deficiência. O centro de informações turísticas da cidade é totalmente acessível para cadeirantes e oferece mapas em Braille e guias de áudio para deficientes visuais, além de um filme com legendas para deficientes auditivos. Muitos dos museus, galerias de arte e centros culturais da cidade também são totalmente acessíveis para todos os visitantes.

10. Cavan Town e arredores, Irlanda

O condado de Cavan é uma bela terra de lagos no meio da ilha da Irlanda. Possui alguns dos melhores restaurantes da Irlanda e também é um paraíso para os amantes da música. Cantos e concertos freqüentemente continuam até as primeiras horas da manhã.

Acessibilidade: Cavan fez um grande esforço para se tornar uma cidade totalmente acessível. Desde 2007, grandes trabalhos foram realizados para criar caminhos pedonais táteis, passagens de pedestres e caminhos planos. A pesca acessível está disponível em muitos dos 365 lagos do condado. A biblioteca local, posto de turismo e centro de lazer são totalmente acessíveis e a maioria dos parques e amenidades locais foram projetados para acomodar todos os visitantes.

11. Pistoia, Itália

A poucos quilômetros de destinos mais famosos da Toscana, como Florença ou Pisa, a província de Pistoia é uma verdadeira descoberta. Para onde quer que os visitantes olhem, eles encontram natureza e arte lado a lado em harmonia.

Acessibilidade: A Província de Pistoia elaborou uma série de sugestões de roteiros no centro histórico da cidade, que incluem informações específicas sobre acessibilidade para pessoas com deficiência física. O centro da cidade pode ser facilmente visitado por cadeiras de rodas e é fechado ao tráfego na maioria das áreas. O "Museu Tátil" de Pistoia é uma exposição permanente que visa apresentar a cidade aos deficientes visuais.

12. Liepāja, Letônia

A cidade de Liepāja e o Mar Báltico estão inextricavelmente ligados. Localizada a 200 km de Riga, é uma cidade naval há séculos. Ao longo dos anos, suas fortificações serviram para proteger o Império Russo, a URSS e o Estado Báltico independente da Letônia.

Acessibilidade: nos últimos anos, as autoridades trabalharam com grupos sem fins lucrativos para implementar uma série de iniciativas de acessibilidade. Atenção especial foi dada às necessidades das pessoas cegas e amblíopes. Trilhas especiais para caminhada foram criadas pelo centro histórico da cidade, incluindo seções com descrições de atrações turísticas escritas em Braille. Uma trilha próxima ao Lago Liepāja permite a observação de pássaros para cadeirantes e há também uma praia que foi adaptada para atender às necessidades de visitantes com deficiência visual e cadeirantes.

13. Telšiai, Lituânia

Telšiai, no oeste da Lituânia, é uma das principais cidades da região de Samogícia do país. O centro histórico da cidade é uma das sete cidades antigas especialmente preservadas da Lituânia.

Acessibilidade: as autoridades locais continuam a fazer grandes esforços para garantir que Telšiai seja uma cidade totalmente acessível. A rua principal da cidade possui calçadas táteis projetadas para ajudar pessoas cegas e amblíopes a caminhar com segurança. Os principais edifícios públicos, lojas e bancos da cidade têm acesso para cadeiras de rodas. O escritório de turismo da cidade organiza visitas guiadas à cidade usando a linguagem de sinais para visitantes surdos e com deficiência auditiva.

14. Horsterwold, Países Baixos

A floresta Horsterwold e Hulkestein formam uma enorme área arborizada de quase 4857 hectares a oeste da cidade de Zeewolde. É um destino único situado no que costumava ser o fundo do mar. Praticamente todo o Horsterwold é uma área protegida pertencente à Rede Ecológica Nacional da Holanda.

Acessibilidade: os bosques de Horsterwold são acessíveis a todos. Em Zeewolde e nos arredores, há muitos lugares para parar para tomar um café enquanto carrega sua bicicleta elétrica, que pode ser alugada na aldeia e é muito adequada para idosos. Muitas estradas seguras para bicicletas também são acessíveis para caminhantes e cadeiras de rodas devido à superfície plana dos caminhos. Por exemplo, o Horsterberg, uma colina feita pelo homem que oferece uma bela vista do Silent Core and Valley, foi recentemente tornado acessível para cadeiras de rodas. Além disso, várias trilhas na floresta também são adequadas para cadeiras de rodas.

15. Przemyśl, Polônia

Przemyśl está no coração das impressionantes Montanhas Bieszczady da Polônia. A cidade encanta os visitantes com uma paisagem inesquecível de ruas estreitas e íngremes, edifícios históricos e antigas igrejas com torres elevadas.

Acessibilidade: Przemyśl é uma cidade simpática cujos habitantes desejam receber turistas com deficiência, idosos e famílias com crianças. A maioria dos edifícios públicos, museus e lojas, bem como vários hotéis, estão equipados para receber visitantes com deficiência. Muitas atrações, incluindo o Arboretum de Bolestraszyce e a torre do sino da Catedral, têm exposições especialmente projetadas para visitantes com mobilidade reduzida.

16. Jurilovca, Romênia

Jurilovca fica no meio de uma paisagem de conto de fadas próxima ao Mar Negro e ao Delta do Danúbio, uma área úmida única e patrimônio mundial da UNESCO conhecido por suas paisagens deslumbrantes e biodiversidade.

Acessibilidade: As autoridades locais desejam receber visitantes de todas as idades de toda a Europa. Esforços estão sendo feitos para garantir que todos os visitantes possam ter férias igualmente agradáveis ​​aqui. O centro turístico local está à disposição para ajudar todos os visitantes a encontrarem respostas para quaisquer dúvidas que possam ter durante a sua estadia na região.

17. Laško, Eslovenia

Nesta região, conhecida por sua natureza preservada e relaxantes spas termais, os visitantes podem redescobrir a arte perdida de uma vida saudável.

Acessibilidade: desde 2008, as autoridades locais e as empresas de Laško têm trabalhado em conjunto para melhorar a acessibilidade da cidade para todos os visitantes. Muitos hotéis, museus e edifícios públicos agora estão equipados para receber hóspedes com mobilidade reduzida. As instalações oferecidas incluem edifícios com acesso para cadeiras de rodas, documentação em Braille, acomodação para cães-guia e salas de indução para pessoas com problemas auditivos.

18. Parque Natural das Montanhas e Cânions da Guará, Espanha

Cobrindo mais de 80,000 hectares, o Parque Natural das Montanhas e Canyons de Guará é um dos locais naturais mais emblemáticos da região de Aragão, na Espanha. Os visitantes podem desfrutar de uma ampla gama de atividades ao ar livre aqui, incluindo caminhadas, canoagem, escalada, observação de pássaros e mountain bike.

Acessibilidade: Desde 2006, as autoridades do parque, a comunidade empresarial e as organizações não governamentais têm melhorado continuamente a acessibilidade ao local para todos os visitantes. No parque existem infraestruturas especialmente adaptadas que ajudam as pessoas com deficiência a desfrutar de atividades como caminhadas ou observação de pássaros. O Parque Natural possui três centros de visitantes, sendo o mais importante deles localizado em Bierge e totalmente acessível a pessoas com deficiência.

19. Distrito de Tarakli, Turquia

Quase desconhecido como destino turístico há cinco anos, o distrito de Taraklı, na província de Sakarya, na Turquia, está rapidamente se tornando famoso graças a um programa de renovação cuidadosa das casas otomanas características da cidade.

Acessibilidade: Desde 2010, as autoridades locais, juntamente com grupos sem fins lucrativos e a comunidade empresarial, têm trabalhado para tornar Tarakli um destino acessível para todos os turistas. Todos os locais importantes não têm barreiras e a infraestrutura pode ser usada por todos os residentes e visitantes. Muitos hotéis oferecem serviços para hóspedes com problemas de mobilidade.

Histórico: critérios de premiação EDEN deste ano

Para os prêmios EDEN deste ano, cinco aspectos principais de acessibilidade foram levados em consideração. Os vencedores tiveram que demonstrar que seu destino:

  • É livre de barreiras (infraestrutura e instalações);
  • é acessível por meios de transporte adequados para todos os usuários;
  • possui serviços de alta qualidade prestados por pessoal treinado;
  • possui atividades, exposições, atrações em que todos podem participar, e;
  • tem marketing, sistemas de reservas, sites e outros serviços de informação acessíveis a todos.

Além disso, os destinos também tiveram que cumprir os critérios gerais de destinos EDEN. Eles tiveram que demonstrar que eles:

  • São 'não tradicionais', com baixo número de visitantes (em comparação com a média nacional);
  • gerir a sua própria oferta turística de forma a garantir a sustentabilidade social, cultural e ambiental;
  • são geridos por uma parceria entre o poder público e todos os envolvidos no turismo na área e no seu entorno, e;
  • estão preparando ou possuem uma estrutura de gestão de marketing e uma estratégia definida para o desenvolvimento do turismo sustentável.

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