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Igualdade de oportunidades

Transparência salarial: Comissão propõe medidas para garantir salário igual para trabalho igual

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A Comissão Europeia apresentou um proposta sobre a transparência salarial para garantir que mulheres e homens na UE recebam salário igual por trabalho igual. UMA prioridade política do presidente von der Leyen, a proposta estabelece medidas de transparência salarial, como informações salariais para quem procura emprego, o direito de saber os níveis salariais para trabalhadores que realizam o mesmo trabalho, bem como obrigações de notificação de disparidades salariais de gênero para grandes empresas. A proposta também fortalece as ferramentas para os trabalhadores reivindicarem seus direitos e facilita o acesso à justiça. Os empregadores não terão permissão para perguntar aos candidatos a emprego seu histórico de pagamento e eles terão que fornecer dados anônimos relacionados ao pagamento mediante solicitação do funcionário. Os funcionários também terão direito a compensação por discriminação salarial.  

Novas medidas, que levam em consideração o impacto da pandemia COVID-19 sobre os empregadores, mas também sobre as mulheres, que foram atingidas em particular, aumentarão a conscientização sobre as condições de pagamento dentro da empresa e fornecerão mais ferramentas aos empregadores e trabalhadores para lidar a discriminação salarial no trabalho. Isso abordará uma série de fatores substanciais que contribuem para a disparidade salarial existente e é particularmente relevante durante a pandemia COVID-19, que está reforçando as desigualdades de gênero e coloca as mulheres em maior risco de exposição à pobreza.

A Presidente da Comissão Europeia, Ursula von der Leyen, afirmou: “Trabalho igual merece salário igual. E para pagamento igual, você precisa de transparência. As mulheres devem saber se seus empregadores as tratam com justiça. E quando não for o caso, eles devem ter o poder de lutar e obter o que merecem. ”

A vice-presidente de Valores e Transparência, Vera Jourová, disse: “É mais que hora de homens e mulheres terem o poder de reivindicar seus direitos. Queremos capacitar os candidatos a emprego e os trabalhadores com ferramentas para exigir salários justos e para conhecer e reivindicar seus direitos. É também por isso que os empregadores devem se tornar mais transparentes sobre suas políticas salariais. Chega de padrões duplos, chega de desculpas. ”

A Comissária para a Igualdade, Helena Dalli, disse: “A proposta de transparência salarial é um passo importante para a aplicação do princípio de salário igual para trabalho igual ou trabalho de valor igual entre mulheres e homens. Isso capacitará os trabalhadores a fazerem valer seu direito à igualdade de remuneração e levará ao fim do preconceito de gênero na remuneração. Também permitirá a detecção, o reconhecimento e a abordagem de um problema que queríamos erradicar desde a adoção do Tratado de Roma em 1957. As mulheres merecem o devido reconhecimento, tratamento igual e valor pelo seu trabalho e a Comissão está empenhada em garantir que locais de trabalho atendem a esse objetivo. ”

Transparência salarial e melhor aplicação da igualdade de remuneração

A proposta legislativa centra-se em dois elementos essenciais da igualdade salarial: medidas para garantir a transparência salarial para trabalhadores e empregadores, bem como um melhor acesso à justiça para as vítimas de discriminação salarial.

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Medidas de transparência salarial

  • Transparência de pagamento para quem procura emprego - Os empregadores deverão fornecer informações sobre o nível de remuneração inicial ou sua variação no aviso de vaga ou antes da entrevista de emprego. Os empregadores não terão permissão para perguntar aos trabalhadores em potencial sobre seu histórico de pagamento.
  • Direito à informação para funcionários - Os trabalhadores terão o direito de solicitar ao empregador informações sobre o seu nível de remuneração individual e sobre os níveis de remuneração médios, discriminados por sexo, para as categorias de trabalhadores que realizam o mesmo trabalho ou trabalho de igual valor.
  • Relatório sobre disparidades salariais de gênero - Empregadores com pelo menos 250 empregados devem publicar informações sobre as disparidades salariais entre trabalhadores femininos e masculinos em sua organização. Para fins internos, devem também fornecer informações sobre as disparidades salariais entre trabalhadores femininos e masculinos, por categorias de trabalhadores que realizam o mesmo trabalho ou trabalho de igual valor.
  • Avaliação salarial conjunta - Quando os relatórios salariais revelam uma disparidade salarial entre homens e mulheres de pelo menos 5% e quando o empregador não pode justificar a disparidade em fatores objetivos neutros em termos de género, os empregadores terão de realizar uma avaliação salarial, em cooperação com os representantes dos trabalhadores.

Melhor acesso à justiça para vítimas de discriminação salarial

  • Remuneração para trabalhadores - os trabalhadores que sofreram discriminação salarial por gênero podem obter compensação, incluindo a recuperação total do pagamento atrasado e bônus ou pagamentos em espécie relacionados.
  • Ônus da prova sobre o empregador - caberá ao empregador, e não ao trabalhador, provar que não houve discriminação salarial.
  • Sanções incluem multas - Os Estados-Membros devem estabelecer sanções específicas para as infrações à regra da igualdade de remuneração, incluindo um nível mínimo de multas.
  • Órgãos de igualdade e representantes dos trabalhadores pode atuar em processos judiciais ou administrativos em nome dos trabalhadores, bem como liderar sobre reivindicações coletivas de igualdade de remuneração.

A proposta tem em conta a atual situação difícil dos empregadores, em particular no setor privado, e mantém a proporcionalidade das medidas, proporcionando flexibilidade às pequenas e médias empresas (PME) e incentivando os Estados-Membros a utilizarem os recursos disponíveis para a comunicação de dados. Os custos anuais de relatórios salariais para os empregadores são estimados em € 379 a € 890 para empresas com mais de 250 empregados.

Próximos passos

A proposta de hoje irá agora ao Parlamento Europeu e ao Conselho para aprovação. Uma vez adotada, os Estados-Membros terão dois anos para transpor a diretiva para o direito nacional e comunicar os textos relevantes à Comissão. A Comissão procederá a uma avaliação da proposta de diretiva ao fim de oito anos.

Contexto

O direito à igualdade de remuneração entre mulheres e homens por trabalho igual ou de igual valor tem sido um princípio fundador da União Europeia desde o Tratado de Roma em 1957. O requisito de garantir a igualdade de remuneração está estabelecido no artigo 157.º do TFUE e no Diretiva sobre o princípio da igualdade de oportunidades e igualdade de tratamento entre homens e mulheres em questões de emprego e ocupação.

A Comissão Europeia adotou um Recomendação sobre o reforço do princípio da igualdade de remuneração entre homens e mulheres através da transparência em março de 2014. Apesar disso, a aplicação e aplicação eficazes deste princípio na prática continuam a ser um grande desafio para a União Europeia. O Parlamento Europeu e o Conselho apelaram repetidamente à tomada de medidas nesta área. Em junho de 2019, o Conselho exortou a Comissão a desenvolver medidas concretas para aumentar a transparência salarial.

A presidente von der Leyen anunciou medidas vinculativas de transparência salarial como uma de suas prioridades políticas para esta Comissão. Esse compromisso foi reafirmado na Estratégia de Igualdade de Gênero 2020-2025 e hoje a Comissão apresenta uma proposta nesse sentido.

Mais informação

Perguntas e Respostas - Transparência Salarial: Comissão propõe medidas para garantir salário igual para trabalho igual

Proposta de diretiva sobre transparência salarial para reforçar o princípio da igualdade de remuneração

Avaliação impactante

Resumo executivo - Avaliação de impacto

Folha de dados - Transparência salarial: pagamento igual para mulheres e homens por trabalho igual

Ação da UE para a igualdade de remuneração

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O EU Reporter publica artigos de várias fontes externas que expressam uma ampla gama de pontos de vista. As posições tomadas nestes artigos não são necessariamente as do EU Reporter.

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