A luta do Parlamento pela igualdade de género na UE  

Descubra como a UE e o Parlamento Europeu lutam para proteger os direitos das mulheres e melhorar a igualdade de gênero no trabalho, na política e em outras áreas, Sociedade.

O que faz a UE para combater as desigualdades de género?

Desde o início, a União Europeia promoveu igualdade de gênero e mais Europa social.

A UE adotou legislação, recomendações, intercâmbios e boas práticas e fornece financiamento para apoiar a ação dos estados membros. Os conceitos da política de igualdade de gênero da UE foram moldados por decisões do Tribunal Europeu de Justiça. O Parlamento Europeu adota regularmente relatórios de iniciativa própria sobre questões de gênero, pedindo mais esforços para melhorar a igualdade de gênero.

O Parlamento Europeu sempre foi muito activo na conquista da igualdade entre homens e mulheres e tem um comissão permanente dedicada aos direitos das mulheres e à igualdade de gênero. Todos os anos, o Parlamento assinala Dia Internacional da Mulher em 8 de março e aumenta a conscientização com a organização de eventos.

Em janeiro de 2022, os eurodeputados renovaram sua demanda pelo estabelecimento de um novo formato de Conselho onde se reuniriam ministros e secretários de Estado responsáveis ​​pela igualdade de gênero. Os eurodeputados esperam que essa nova configuração do Conselho ajude a promover importantes iniciativas de igualdade de gênero, como a ratificação da convenção de Istambul sobre o combate à violência contra as mulheres.

O Parlamento aprovou um resolução para avaliar o progresso feito nos direitos das mulheres nos últimos 25 anos e os muitos desafios ainda pela frente em fevereiro de 2021. Os eurodeputados expressaram preocupação com a reação em alguns países da UE e o risco de que a igualdade de gênero pudesse escorregar ainda mais em sua agenda. O Parlamento também exortou a Comissão Europeia a garantir que os direitos das mulheres sejam tidos em conta em todas as suas propostas, a desenvolver planos concretos para melhorar as taxas de pobreza das mulheres e a intensificar os esforços para colmatar as disparidades salariais entre homens e mulheres.

Confira nosso cronologia da luta da UE pelos direitos das mulheres.

Semana da Igualdade de Género no Parlamento

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Marcando a importância que atribui à igualdade de gênero, o Parlamento Europeu instituiu um Semana Europeia da Igualdade de Género em 2020. Oferece uma oportunidade para as comissões do Parlamento considerarem as questões que tratam do ponto de vista de gênero. Você pode ver os assuntos em discussão em outubro de 2022 no Centro Multimédia do Parlamento.

Direitos sexuais e reprodutivos das mulheres

Em junho de 2021, o Parlamento adotou um relatório instando os países da UE a proteger e melhorar saúde sexual e reprodutiva da mulher. Os eurodeputados querem acesso universal ao aborto seguro e legal, contracepção de alta qualidade e educação sexual nas escolas primárias e secundárias. Eles também pediram uma isenção de IVA sobre produtos menstruais.

Em março de 2022, o Parlamento adotou o Plano de Ação de Gênero III da UE, destinado a promover a saúde e os direitos sexuais e reprodutivos fora da UE e garantir o acesso universal nos países da UE.

Igualdade de gênero no trabalho

Licença maternidade, paternidade e paternidade

Em 2019, a UE aprovou novas regras sobre licença familiar e relacionada com assistência e condições de trabalho mais adaptáveis, para criar mais incentivos para os pais tirarem férias relacionadas com a família e aumentar a taxa de emprego das mulheres.

Legislação da UE sobre igualdade de gênero no local de trabalho: 

• regras de emprego (incluindo igualdade salarial, segurança social, condições de trabalho e assédio) 
• regras sobre trabalho autônomo 
• direitos à licença de maternidade, paternidade e parental 

Diferenças salariais entre homens e mulheres

O Parlamento também apelou a medidas concretas para reduzir as disparidades salariais entre homens e mulheres - a diferença de rendimentos entre homens e mulheres - que na UE era uma média de 13% em 2020 e os votos de Gap de pensão - a diferença de renda previdenciária que homens e mulheres recebem - que ficou em 29% em 2019. Também pediu medidas para combater pobreza feminina, uma vez que as mulheres têm mais probabilidade de viver na pobreza do que os homens.


Em dezembro de 2022, os negociadores do Parlamento e dos países da UE concordaram que As empresas da UE serão obrigadas a divulgar informações que facilitem a comparação salarial para aqueles que trabalham para o mesmo empregador, ajudando a expor as disparidades salariais entre homens e mulheres. Em abril de 2022, o Parlamento apoiou uma proposta da Comissão para a Diretiva de Transparência Salarial para garantir que as empresas com 50 funcionários ou mais tomem medidas ativas para reduzir as diferenças e facilitar a comparação salarial entre os funcionários.

Leia mais sobre Medidas da UE para colmatar as disparidades salariais entre homens e mulheres

Mais mulheres nas TIC e nas ciências

As mulheres estão sub-representadas na Europa setor digital, uma vez que são menos propensos a iniciar estudos ou a candidatar-se a um emprego nesta área. Em um resolução Adotado em 2018, os eurodeputados exortaram os países da UE a implementar medidas para garantir a plena integração das mulheres nos setores das TIC, bem como promover a educação e formação em TIC, ciência, tecnologia, engenharia e matemática.

Mulheres em conselhos de empresas

Em Novembro de 2022, O Parlamento aprovou regras históricas para promover a igualdade de gênero nos conselhos corporativos. A diretiva Women on Boards visa introduzir processos de recrutamento transparentes nas empresas, de modo a que pelo menos 40% dos cargos de diretores não executivos ou 33% de todos os cargos de diretores sejam ocupados pelo sexo sub-representado até ao final de junho de 2026.

Os negociadores do Parlamento e do Conselho chegaram a um acordo provisório sobre a paridade de gênero nos conselhos de empresas listadas na UE em junho de 2022. Os países da UE precisam implementar as novas regras dentro de dois anos. As pequenas e médias empresas com menos de 250 funcionários estão excluídas das regras. Vá para a página da fonte “Cada estado membro deve garantir que o princípio de remuneração igual para trabalhadores masculinos e femininos por trabalho igual ou trabalho de valor igual seja aplicado.” Artigo 157.º, Tratado sobre o Funcionamento da União Europeia (TFUE)

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Prevenção da violência contra a mulher

A UE está a combater a violência contra as mulheres de várias formas.

O Parlamento chamou a atenção para a necessidade de combater formas específicas de violência, incluindo assédio sexual, tráfico, prostituição forçada, mutilação genital feminina, cyberstalking e violência online. 

Em fevereiro de 2021, os eurodeputados instaram a Comissão a apresentar um proposta de diretiva da UE que irá prevenir e combater todas as formas de violência baseada no género. A Comissão deve apresentar uma proposta ao Parlamento em março de 2022.

Na UE, 33% das mulheres sofreram violência física e/ou sexual e 55% das mulheres foram assediadas sexualmente.

Leia mais sobre como a UE está lutando contra a violência de gênero

Da política migratória ao comércio da UE

O Parlamento exortou repetidamente a Comissão Europeia a aumentar a consistência entre as políticas de igualdade de gênero e outras políticas, como as que cobrem comércio, desenvolvimento, agricultura, emprego e migração.

Em uma resolução adotada em 2016, os membros pediram um conjunto de Diretrizes de gênero em toda a UE como parte de reformas mais amplas na política de migração e asilo.

Num relatório adotado em 2018, os eurodeputados apelaram a que as medidas relativas às alterações climáticas tivessem em conta o papel das mulheres bem como ações para capacitá-los e proteger os mais vulneráveis.

Todos os acordos comerciais da UE devem incluir disposições obrigatórias e executáveis ​​para garantir o respeito pelos direitos humanos, incluindo a igualdade de gênero, de acordo com um resolução adotado em 2018.

Mulheres na política

O Parlamento tem repetidamente destacado a importância da igualdade de gênero na política, promovendo a participação igualitária das mulheres nos processos de tomada de decisão em todos os níveis.

Em um artigo do Denunciar adotado em janeiro de 2019, o Parlamento instou os partidos políticos europeus a garantir que mulheres e homens fossem indicados para os órgãos que governam o Parlamento Europeu na nona legislatura. No Parlamento, cujo mandato começou em julho de 2019, há mais mulheres do que nunca, representando 39,3% dos eurodeputados, contra 36.5% no final da legislatura anterior.

Confira nosso infográficos sobre as mulheres no Parlamento Europeu

Igualdade de gênero e a pandemia de Covid-19

O Parlamento está preocupado que a crise do Covid-19 tenha intensificado as desigualdades de gênero existentes. A pandemia pode levar a um aumento 47 milhões de mulheres e meninas abaixo da linha da pobreza em todo o mundo.

Além disso, as mulheres estão na linha da frente do Covid-19 - dos 49 milhões de profissionais de saúde na UE, 76% são mulheres. A pandemia também afetou setores da economia onde tradicionalmente mais mulheres trabalham, como hotelaria, creche e trabalho doméstico.

Leia fatos e números sobre o impacto da Covid-19 nas mulheres

O aumento do trabalho de cuidado não remunerado e do teletrabalho durante a pandemia afetou o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e a saúde mental das mulheres. Os números mostram que as mulheres foram mais afetadas do que os homens.

Confira nosso infográficos sobre teletrabalho, cuidados não remunerados e saúde mental para homens e mulheres durante a Covid-19

Saiba mais sobre o que a UE faz em matéria de políticas sociais:

• Como a UE melhora os direitos dos trabalhadores e as condições de trabalho
• Reduzir o desemprego: políticas da UE explicadas
• Emprego jovem: as medidas da UE para fazê-lo funcionar
• Melhorar a saúde pública: medidas da UE explicadas

Descubra mais 

• Instituto Europeu para a Igualdade de Género 
• Relatório de 2022 sobre a igualdade de gênero na UE  

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