Igualdade de gêneros
Disparidades salariais entre homens e mulheres na Europa: fatos e números
Informe-se sobre as desigualdades económicas que persistem entre homens e mulheres na UE, Sociedade.
Já se passaram mais de 25 anos desde a adoção da Declaração de Pequim, que visa promover a igualdade entre homens e mulheres. O mesmo objetivo está por trás da criação da ONU Mulheres - dedicada à igualdade de gênero e ao empoderamento das mulheres - e à inclusão da igualdade de gênero no Objetivos de Desenvolvimento Sustentável.
Então, em que pé estamos? Houve avanços, mas a desigualdade entre homens e mulheres persiste, inclusive no mercado de trabalho. Em média, as mulheres na UE recebem menos do que os homens.
Dê uma olhada na o que o Parlamento está a fazer para reduzir as disparidades salariais entre homens e mulheres.
Compreendendo a disparidade salarial de gênero
- A disparidade salarial entre homens e mulheres é a diferença nos salários médios entre homens e mulheres
- A disparidade salarial entre homens e mulheres não ajustada é a diferença entre os ganhos médios brutos por hora de homens e mulheres, expressa como uma porcentagem dos ganhos masculinos. Não leva em consideração escolaridade, idade, horas trabalhadas ou tipo de trabalho.
Qual é a dimensão das disparidades salariais entre homens e mulheres na UE?
As mulheres na UE ganham em média quase 12,7% menos por hora do que os homens. Existem grandes diferenças entre os estados membros: em 2021, a maior disparidade salarial entre homens e mulheres foi registrada na Estônia (20.5%), enquanto o país da UE com a menor disparidade salarial entre homens e mulheres foi a Romênia (3.6%). O Luxemburgo eliminou as disparidades salariais entre homens e mulheres.
Uma menor disparidade salarial entre homens e mulheres não significa necessariamente mais igualdade de gênero. Freqüentemente ocorre em países com menor emprego feminino. Uma elevada disparidade salarial pode indicar que as mulheres estão mais concentradas em setores de baixa remuneração ou que uma proporção significativa delas trabalha a tempo parcial.
Leia sobre a luta do Parlamento pela igualdade de género na UE.
Mulheres e homens no mercado de trabalho
As razões por trás das disparidades salariais entre homens e mulheres não são simples - muitos fatores devem ser levados em consideração. Está relacionado a muito mais do que a questão de salário igual para trabalho igual.
Saiba mais sobre as causas da disparidade salarial entre homens e mulheres.
Apesar mais mulheres do que homens terminam o ensino superior na UE, estão menos representados no mercado de trabalho. De acordo com os números de 2022, quase um terço das mulheres (28%) trabalha meio período em comparação com 8% dos homens e é muito mais provável que parem de trabalhar para cuidar de filhos e parentes.
A disparidade salarial entre homens e mulheres aumenta com a idade: pode aumentar como resultado de interrupções de carreira por parte das mulheres, embora esses padrões variem entre os países. Também difere por indústria e em 2021 foi mais alto no setor privado do que no setor público na maioria dos países da UE.
Uma razão importante para a disparidade salarial entre homens e mulheres é a sobre-representação de mulheres em setores com salários relativamente baixos e a sub-representação em setores com salários mais altos. Por exemplo, em média em 2021, as mulheres ocupavam 34.7% dos cargos gerenciais na UE.
A disparidade salarial entre homens e mulheres significa que as mulheres correm maior risco de pobreza na velhice. Em 2020, as mulheres na UE com mais de 65 anos receberam pensões que eram, em média, 28.3% mais baixas do que as pensões recebidas pelos homens. A situação entre os Estados-Membros também difere aqui: de uma diferença de pensões de 41.5% em Malta para 0.1% na Estónia.
Ações do Parlamento para combater as disparidades salariais entre homens e mulheres
Em dezembro de 2022, os negociadores do Parlamento e dos países da UE concordaram que As empresas da UE serão obrigadas a divulgar informações que facilitem a comparação salarial para aqueles que trabalham para o mesmo empregador, ajudando a expor as disparidades salariais entre homens e mulheres.
Em março de 2023, o Parlamento adotou essas novas regras sobre medidas vinculativas de transparência salarial. Se os relatórios salariais mostrarem uma diferença salarial de pelo menos 5% entre homens e mulheres, os empregadores terão de realizar uma avaliação salarial conjunta em cooperação com os representantes dos trabalhadores. Os países da UE terão que impor penalidades, como multas para os empregadores que infringirem as regras. Avisos de vagas e cargos terão que ser neutros em termos de gênero.
O Conselho ainda precisa aprovar formalmente o acordo para que as regras entrem em vigor.
Igualdade de gênero no local de trabalho e além
- Comissão Europeia: ação da UE pela igualdade salarial
- Comissão Europeia: ação da UE para promover o equilíbrio entre vida profissional e pessoal
- Comissão Europeia: Plano de Acção de Género
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