Índice de empoderamento feminino: Medindo o progresso das mulheres em toda a Europa

A luta pelos direitos das mulheres se estendeu por séculos, marcada por vitórias significativas e desafios persistentes. Um marco importante veio em 1792 com o trabalho inovador de Mary Wollstonecraft, Uma reivindicação dos direitos da mulher, que defendia a educação das mulheres. Então, as campanhas de sufrágio do século XIX e início do século XX lutaram veementemente para estender os direitos de voto às mulheres. A Nova Zelândia se tornou o primeiro país a conceder às mulheres o direito de votar em 19, com Austrália, Finlândia e Noruega seguindo o exemplo em 20. Ao longo do século XX, o feminismo evoluiu, pressionando por maior igualdade de gênero em salários, representação política e autonomia.

Avançando para 2025, a sociedade está sobre os ombros de gigantes. As mulheres de hoje se beneficiam do progresso daquelas que lutaram antes delas, mas as desigualdades sistêmicas persistem, e a influência do patriarcado permanece profundamente enraizada. Em muitas partes do mundo, leis restritivas continuam a limitar os tipos de empregos que as mulheres podem exercer, e a disparidade de gênero na participação econômica continua vasta. De acordo com o relatório Women, Business and the Law 2024 do Banco Mundial, as mulheres ainda têm acesso a menos de dois terços dos direitos legais concedidos aos homens. O Fórum Econômico Mundial (WEF) estima que, no ritmo atual, levará 134 anos para atingir a paridade total de gênero.

Países com maior poder feminino na Europa.

Muitos países fizeram progressos notáveis ​​na redução da lacuna de igualdade de gênero, reconhecendo que uma sociedade onde as mulheres são saudáveis, educadas e empoderadas é fundamental para o crescimento econômico, a estabilidade política e o bem-estar social.

artefato examinou os principais fatores de empoderamento, incluindo liberdade financeira, direitos legais e educação. Esta análise avaliou a disparidade salarial de gênero de cada país europeu, a porcentagem de mulheres graduadas, líderes empresariais e representantes governamentais, bem como a idade de aposentadoria e a legislação do local de trabalho. Com base nesses indicadores, cada país recebeu uma pontuação de 100 a XNUMX. Os dados foram obtidos de uma série de relatórios oficiais, principalmente da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) e do Banco Mundial.

A pesquisa da Artefact identificou as nações europeias que estão fazendo os maiores avanços em direção à igualdade de gênero. Em outras palavras, esses são os melhores países para o empoderamento feminino na Europa.

• 1. Islândia
  Pontuação: 74.0 / 100
  Em 1915, a Islândia concedeu às mulheres o direito de votar. Hoje, 48% dos assentos do Parlamento são ocupados por mulheres, o maior número entre as nações europeias. No local de trabalho, as mulheres ocupam 39% dos cargos de liderança, com 19.2% atuando como CEOs. De acordo com a ONU Mulheres, a Islândia implementou totalmente estruturas legais que promovem, aplicam e monitoram a igualdade de gênero, particularmente no enfrentamento da violência contra as mulheres, sob os indicadores do Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS). A Islândia também está entre os principais países em educação feminina, com 70.6% das mulheres concluindo uma universidade ou curso superior.
• 2. Lituânia
  Pontuação: 71.7 / 100
  O caminho da Lituânia para a igualdade de gênero começou com a Constituição da Lituânia de 1918, que concedeu às mulheres o direito de votar. Desde então, a porcentagem de mulheres graduadas aumentou para 72%, enquanto as mulheres agora representam 22.2% dos CEOs — a maior proporção na Europa. O país também é um dos poucos a ter uma mulher como primeira-ministra. Ingrida Šimonytė ocupou o cargo de 2020 a 2024 e prometeu aumentar o número de mulheres no parlamento mais do que nunca.
• 3. Bélgica
  Pontuação: 69.5 / 100
  A Bélgica está no topo da nossa lista, apesar de não ter introduzido o sufrágio feminino até 1948. O país tem uma diferença salarial de apenas 1.1%, o que o torna o mais próximo entre os nossos dez principais países europeus de alcançar a igualdade salarial. Ao analisar a diferença salarial, o objetivo é atingir a menor porcentagem possível. 0% indicaria paridade completa nos salários entre homens e mulheres e, portanto, a igualdade salarial seria alcançada. Além disso, 43% dos assentos parlamentares na Bélgica são ocupados por mulheres, demonstrando um progresso significativo na igualdade de gênero. Claramente, eles compensaram o tempo perdido!
• 4. Polônia
  Pontuação: 68.6 / 100
  A Polônia foi uma das primeiras nações a conceder direitos legais às mulheres em 1918, após recuperar a independência do governo estrangeiro. Em 2025, eles atingiram uma idade de aposentadoria impressionante com benefícios totais de 60 para mulheres, a mais baixa entre as nossas 10 principais. Além disso, 42% dos cargos de alta gerência são ocupados por mulheres, refletindo uma forte representação na liderança.
• 5. Suécia
  Pontuação: 68.4 / 100
  Em 1980, a discriminação de gênero no local de trabalho se tornou ilegal na Suécia. Essa mudança positiva teve um efeito cascata ao longo do tempo, levando a uma igualdade de gênero significativa hoje. Atualmente, as mulheres ocupam 42% dos cargos de liderança no local de trabalho e 46% dos assentos no Parlamento.
  O Instituto Sueco declarou que a Suécia se baseia no princípio de que "todos, independentemente do gênero, têm o direito de trabalhar e se sustentar, de equilibrar carreira e vida familiar e de viver sem medo de abuso ou violência". 
• 6. Finlândia
  Pontuação: 65.5 / 100
  A Finlândia tem impressionantes 77.8% de mulheres formadas, a maior porcentagem entre todas as nações europeias. As mulheres ocupam 46% dos assentos do Parlamento e 37% dos cargos seniores no local de trabalho. No entanto, a disparidade salarial entre gêneros continua sendo um desafio, com as mulheres ganhando 17.5% menos que os homens.
• 7. Noruega
  Pontuação: 64.8 / 100
  Fundada em 1884, a Norwegian Association for Women's Rights inicialmente fez campanha pelo direito das mulheres de votar, trabalhar e pelo estabelecimento do Equality and Anti-Discrimination Ombud. Hoje, a associação continua seu trabalho para promover a igualdade de gênero e garantir oportunidades iguais para as mulheres, fechando a lacuna salarial de 4.5% e aumentando o número de mulheres em cargos de alta gerência, que atualmente é de 32%. A Noruega também ocupa o segundo lugar na Europa em proporção de mulheres graduadas, com 77%, e em porcentagem de mulheres no Parlamento, ocupando 46% dos assentos.
• 8. Eslovênia
  Pontuação: 62.5 / 100
  A Eslovênia alcançou a paridade de gênero nos dois níveis mais altos do serviço público em 2008, com mulheres representando 56.1% dos funcionários nessas posições. Em 2018, Alenka Ermenc abriu novos caminhos como a primeira mulher a se tornar chefe de gabinete das Forças Armadas da Eslovênia, enquanto Tatjana Bobnar fez história como a primeira diretora-geral da polícia — posições que antes eram ocupadas apenas por homens. No entanto, ainda há trabalho a ser feito. Na Eslovênia, apenas 10% dos CEOs são mulheres, enquanto a disparidade salarial entre gêneros é de 8.3%. 
• 9. Dinamarca
  Pontuação: 62.3 / 100
  Em 1915, as mulheres receberam tanto o direito de votar na Dinamarca quanto o direito de concorrer a cargos públicos. Em 1918, apenas nove mulheres foram eleitas para o Folketing, o Parlamento dinamarquês, de 402 candidatos (isso é 0.02%!). Hoje, 44% do Folketing são mulheres. No entanto, isso não se estendeu ao mundo dos negócios, com menos de 1 em cada 10 CEOs sendo mulheres e apenas 31% em cargos de alta gerência.
• 10. Romania
  Pontuação: 61.3 / 100
  Completando nossa classificação, a Romênia está entre os 5 principais países europeus com a menor disparidade salarial de gênero, ficando em 5.8%. O país também tem feito grandes avanços na legislação do local de trabalho, garantindo que as mulheres tenham oportunidades iguais de emprego e promulgando leis para combater a discriminação e o assédio sexual no local de trabalho. No entanto, alguns desafios persistem. Por exemplo, apenas 1 em cada 5 assentos no Parlamento é ocupado por mulheres, e o número de CEOs mulheres permanece baixo em 11.8%.

Quais países europeus apresentaram a menor disparidade salarial entre gêneros?

A Artefact então conduziu uma análise completa das principais métricas de empoderamento, reconhecendo que, embora alguns países possam ter uma classificação mais baixa na lista, eles ainda merecem reconhecimento por se destacarem em áreas específicas.

De acordo com a Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), há alguns países que ofuscam os demais com suas diferenças salariais de gênero quase imperceptíveis. Por exemplo, Bélgica e Luxemburgo têm diferenças de menos de 3%. Nos próximos anos, esperamos ver esses países fecharem completamente a diferença.

Topo 10:

1. Luxemburgo: 0.4%
2. Bélgica: 1.1%
3. Itália: 3.3%
4. Noruega: 4.5%
5. Romênia: 5.8%
6. Dinamarca: 5.8%
7. Portugal: 6.1%
8. Espanha: 6.7%
9. Suécia: 7.0%
10. Grécia: 8.1%

Qual país europeu tem mais mulheres com diplomas?

Aqui, analisaremos alguns dados do Banco Mundial que mostram a porcentagem de mulheres que concluem seus primeiros programas de graduação no ensino superior.

Topo 10:

1. Finlândia: 77.8%
2. Noruega: 76.9%
3. Lituânia: 72.2%
4. Dinamarca: 71.9%
5. Islândia: 70.6%
6. Grécia: 68.9%
7. Suécia: 64.6%
8. Reino Unido: 63.8%
9. Malta: 62.9%
10. Portugal: 62.4%

Onde as mulheres são mais representadas em posições de liderança?

Ao examinar a proporção de assentos parlamentares ocupados por mulheres e a porcentagem de mulheres em cargos de alta gerência e CEO, a Artefact revelou os países onde as mulheres estão ocupando um lugar de destaque.

Topo 10: 

1. Islândia: 87.6/100
2. Letônia: 72.5/100
3. Lituânia: 69.3/100
4. Noruega: 68.2/100
5. Reino Unido: 67.9/100
6. Suécia: 67.2/100
7. Finlândia: 65.6/100
8. Estônia: 62.2/100
9. Bélgica: 61.7/100
10. França: 61.4/100

Defendendo as mulheres na IA: o compromisso da Artefact.

Embora a inteligência artificial esteja a remodelar o mundo, a própria indústria ainda enfrenta um desequilíbrio crítico: apenas 30% dos talentos de IA a nível mundial são mulheres e apenas 19% ocupam cargos de liderança em Dados e IA. Sem maior inclusão, a tecnologia que molda nosso futuro corre o risco de ser construída sem as perspectivas diversas necessárias para uma verdadeira inovação.

Na Artefact, reconhecemos a importância da diversidade na tecnologia e estamos comprometidos em promover um ambiente inclusivo onde as mulheres possam prosperar em carreiras de IA e dados. Por meio de iniciativas como Mulheres@Artefato, trabalhamos ativamente para conscientizar, inspirar futuros talentos femininos e apoiar mulheres em seu desenvolvimento profissional. De programas de treinamento e mentoria a eventos do setor e alcance escolar, nos dedicamos a aumentar a representação feminina em todos os níveis.

Além das iniciativas internas, a Artefact adotou uma abordagem criativa para advocacy. Em colaboração com nossa agência criativa, Artefact 3000, lançamos Depois Do Trabalho—um filme poderoso criado usando IA generativa para destacar a falta de representação feminina na indústria. Este projeto é mais do que apenas uma campanha; é um chamado à ação para um setor de tecnologia onde as mulheres não estão apenas presentes, mas liderando o caminho.

“O Dia Internacional da Mulher é um momento para celebrar o progresso, mas também para reconhecer o trabalho que ainda precisa ser feito. Na Artefact, estamos comprometidos em promover uma cultura onde as mulheres sejam empoderadas, apoiadas e tenham oportunidades iguais para ter sucesso. A diversidade não é apenas um valor que defendemos; é a força motriz por trás da inovação e do progresso. Ao defender a inclusão, não estamos apenas moldando um local de trabalho mais justo, mas também uma indústria mais forte e com visão de futuro.”

— Charlie Kay, chefe de SEO e DEI da Artefact

Metodologia e fontes

Para que mudanças significativas ocorram, as nações devem priorizar uma cultura de educação e transparência. Relatar e analisar dados como esses é essencial para identificar áreas de melhoria e destacar conquistas. Embora ainda haja muito a ser feito para atingir a verdadeira igualdade de gênero, os países europeus em nossa lista provam que o progresso real virá da adoção da inclusão.

Para identificar os países mais empoderados por mulheres na Europa, padronizamos cada métrica em uma escala de 0 a 1, usando os valores mais altos e mais baixos como referências. Quanto maior a pontuação, melhor o desempenho do país nessa métrica. A pontuação final foi calculada pela média dessas métricas padronizadas e multiplicando o resultado por 100.

Nós nos baseamos nos dados mais recentes da OCDE para obter insights sobre a disparidade salarial de gênero e o empreendedorismo feminino em todos os países, juntamente com dados do Banco Mundial para as seguintes métricas:

• Estatutos sobre mulheres no local de trabalho
• A proporção de assentos ocupados por mulheres nos parlamentos nacionais
• Idade de aposentadoria com benefícios completos
• Taxas de graduação

Informações adicionais sobre mulheres CEOs foram obtidas do EIGE, o Instituto Europeu para a Igualdade de Gênero.

Neste Dia Internacional da Mulher (8 de março), vá além dos estereótipos com a Artefact. Juntos, podemos criar um mundo onde as mulheres prosperam sem limites e onde sua força, resiliência e potencial são celebrados todos os dias.

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