Será que o recrutamento baseado em competências pode ajudar a resolver a escassez de mão de obra?

Na Europa atual, marcada pela escassez de competências, os serviços públicos de emprego estão ajudando os empregadores a adotar práticas de recrutamento eficazes, que priorizam as habilidades em vez das qualificações.

Será que os empregadores estão a negligenciar competências valiosas ao focarem-se principalmente nas qualificações formais? O recrutamento baseado em competências, que dá maior ênfase às capacidades e competências dos candidatos, é uma ferramenta valiosa que os empregadores podem utilizar para encontrar os trabalhadores de que necessitam – e os Serviços Públicos de Emprego (SPE) da Europa podem ajudar as empresas a tirar o máximo partido desta ferramenta. Os SPE são as entidades que ligam os empregadores aos candidatos a emprego nos 27 Estados-Membros da UE, na Noruega, na Islândia e no Liechtenstein.

Barreiras a superar

A conscientização sobre a escassez de habilidades tem aumentado. Então, por que tantos empregadores não estão focando nas habilidades dos candidatos ao recrutar? Existem alguns obstáculos no caminho, de acordo com um estudo recente. Documento da rede europeia de PES:

• Muitos empregadores – especialmente as PMEs – ainda estão não familiarizado com O conceito de recrutamento baseado em habilidades. 
• Mesmo que já estejam familiarizadas com o tema, as empresas podem hesitar em adotar abordagens baseadas em competências devido a percepções negativas. demandas de recursos. 
• Muitos consideram o recrutamento baseado em habilidades como uma opção viável. muito complexos, resultando em requisitos de habilidades mal definidos e descrições de vagas genéricas que dificultam a contratação de candidatos adequados.
• Muitos empregadores não compreendem totalmente as suas próprias necessidades de competências. 

É aí que entram os Serviços Profissionais Europeus (PES). Ao trabalhar com os PES, os empregadores podem identificar as suas necessidades e desenvolver processos de recrutamento que reconheçam melhor as competências e habilidades dos candidatos. 

A PES utiliza ferramentas digitais para ajudar Melhorar as descrições de vagas dos empregadores, por exemplo, identificando competências específicas da profissão e competências transversais. Outro serviço valioso é ajudar os empregadores distinguir entre habilidades Que é essencial por fazer um trabalho desde o primeiro dia e aqueles que podem ser desenvolvido ao longo do tempo. 

Apoio por país

Esses serviços não são novidade. Muitas empresas de serviços profissionais (PES, na sigla em inglês) em toda a Europa vêm ajudando empregadores a adotar o recrutamento baseado em competências há anos. Aqui estão alguns exemplos:

• O Francês PES (França Travail) Utiliza o método de recrutamento por simulação (MRS). O sistema envolve exercícios de simulação – desenvolvidos em conjunto com os empregadores – que avaliam habilidades e competências essenciais (como atenção aos detalhes e trabalho em equipe) necessárias para o sucesso na função. O MRS tem se mostrado especialmente eficaz em setores que enfrentam escassez de mão de obra (como logística, manufatura, hotelaria e varejo), ampliando o acesso a candidatos qualificados que não possuem as credenciais necessárias.
• Luxemburguês PES (ADEM) Trabalha em estreita colaboração com os empregadores para conceber em conjunto processos de recrutamento e formação baseados em competências, particularmente em setores que enfrentam uma escassez aguda de mão de obra (por exemplo, a indústria da restauração e da hotelaria). 
• PES da Áustria (AMS) A empresa estabelece parcerias com empregadores para definir as necessidades de competências e alinhar módulos de formação de curta duração com as necessidades de vagas em ocupações com escassez de mão de obra.
• Bélgica (VDAB) e Finlândia (Praça do mercado de trabalho) PES Implantar sistemas de correspondência assistidos por IA que se concentrem em semelhanças de habilidades em vez de ocupações idênticas. 
• In Ireland, Fóruns Regionais de Competências servir como plataforma de coordenação entre os PES do país (Introdução)Instituições de ensino e formação e empregadores utilizam os Fóruns para definir as atuais e futuras carências de competências, e os conselhos de ensino e formação ajustam os seus currículos em conformidade. O resultado é um maior alinhamento entre os programas de formação e a procura do setor, respostas mais rápidas às carências setoriais e uma maior participação das PME em iniciativas de requalificação profissional. 

De forma geral, os serviços da PES apoiam os empregadores na transição de uma mentalidade focada em qualificações para uma mentalidade focada em competências, fortalecendo sua capacidade de recrutar as pessoas certas para o trabalho.

Os serviços PES são ainda mais aprimorados por meio de redes em toda a UE, como a EURES. Leia mais sobre isso. nova estratégia EUREe como isso beneficia tanto os empregadores quanto os candidatos a emprego.

Links relacionados

Oficina de Revisão Temática sobre Abordagens Baseadas em Competências nos Processos e Atividades dos Serviços Públicos de Emprego

ADEM – Luxemburgo PES

AMS – Áustria PES

VDAB – Bélgica PES

Työmarkkinatori _ Finlândia PES

Intreo – Irlanda PES

Fóruns Regionais de Competências (Irlanda)

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