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Igualdade de gêneros

'Violência doméstica é a sombra da pandemia' Jacinda Ardern

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Para assinalar o Dia Internacional da Mulher deste ano (8 de março), o Parlamento Europeu está a sublinhar o papel crucial das mulheres durante a crise do COVID-19. A Nova Zelândia está entre as mais bem-sucedidas no combate à propagação do vírus - a primeira-ministra Jacinda Ardern aplicou uma eliminação, em vez da estratégia de supressão amplamente adotada na Europa.

'Vá duro e vá cedo'

Na Nova Zelândia, a vida quase voltou ao normal para seus cinco milhões de cidadãos. Bares, restaurantes, salas de esportes e shows estão abertos e o primeiro-ministro espera vacinar toda a população antes que os controles de fronteira sejam relaxados. 

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A economia tem se saído melhor do que em qualquer outro lugar, demonstrando que, em vez de uma troca cuidadosa entre medidas econômicas e de saúde, o gerenciamento eficaz do vírus tem sido um pré-requisito para uma economia próspera. A liderança de Ardern tem sido amplamente elogiada por sua liderança e sua mensagem 'Vá duro e vá cedo', que significa níveis de infecção muito baixos e menos de 30 mortes.

Dirigindo-se ao Parlamento Europeu, Ardern disse: “Na Nova Zelândia, nossa abordagem na batalha contra o COVID-19 tem sido de inclusão, a ideia de que todos precisam fazer sua parte para proteger uns aos outros, especialmente os mais vulneráveis. Costumo falar sobre a nossa população é uma equipe de 5 milhões. À medida que avançamos para a fase de vacinação, não somos uma equipe de 5 milhões, mas somos uma equipe de 7.8 bilhões. O sucesso de cada país ou região significa pouco, a menos que sejamos todos bem-sucedidos. ”

Ardern também destacou como as mulheres suportaram o impacto desta crise: “As mulheres estão na linha de frente na luta contra a crise do COVID. Eles estão entre os médicos, enfermeiras, cientistas, comunicadores, cuidadores e funcionários da linha de frente que enfrentam a devastação e os desafios deste vírus todos os dias. Além de ser diretamente afetado pelo próprio vírus e seus impactos imediatos em nossos meios de subsistência. Também somos alvo de violência doméstica intensificada. Isso está sendo relatado como a pandemia das sombras em todos os cantos do mundo ”.

O parlamento argumenta que as mulheres estão na vanguarda da luta contra a pandemia do coronavírus, em parte por causa de seu papel predominante no setor de saúde. Muitos também foram duramente atingidos por se encontrarem em empregos precários ou precários, que desapareceram ou mudaram com a crise. Além disso, os contínuos bloqueios levaram a um aumento da violência doméstica. O Parlamento apelou a que estas desigualdades sejam abordadas.

Mulheres na linha de frente do COVID-19

Dos 49 milhões de profissionais de saúde na UE, que foram os mais expostos ao vírus, cerca de 76% são mulheres.

As mulheres estão sobre-representadas em serviços essenciais, que vão desde vendas a creches, que permaneceram abertas durante a pandemia. Na UE, as mulheres representam 82% de todos os caixas e representam 95% dos trabalhadores nas áreas de limpeza doméstica e ajuda ao domicílio.

Níveis mais baixos de segurança no emprego para mulheres

Cerca de 84% das mulheres trabalhadoras de 15 a 64 anos estão empregadas em serviços, incluindo nos principais setores afetados pela Covid, que enfrentam perdas de empregos. A quarentena também afetou setores da economia onde tradicionalmente havia mais mulheres empregadas, incluindo creche, secretariado e trabalho doméstico.

Mais de 30% das mulheres na UE trabalham a tempo parcial e ocupam uma grande parte dos empregos na economia informal, que tendem a ter menos direitos laborais, bem como menos protecção da saúde e outros benefícios fundamentais. Eles também são muito mais propensos a tirar uma folga para cuidar de filhos e parentes e, durante os bloqueios, muitas vezes tiveram que combinar o teletrabalho e os cuidados infantis.

Aumento da violência contra as mulheres

Cerca de 50 mulheres perdem a vida devido à violência doméstica todas as semanas na UE, o que aumentou durante o bloqueio. As restrições também tornaram mais difícil para as vítimas obter ajuda.

Parlamento Europeu

Compreendendo as disparidades salariais entre homens e mulheres: definição e causas

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As mulheres trabalhadoras na UE ganham em média 14% menos por hora do que os homens. Descubra como esta disparidade salarial entre homens e mulheres é calculada e as razões por trás disso. Apesar de princípio de pagamento igual para trabalho igual já introduzida no Tratado de Roma em 1957, a chamada disparidade salarial entre homens e mulheres persiste obstinadamente, tendo sido alcançadas apenas melhorias marginais nos últimos anos. Sociedade 

Qual é a disparidade salarial entre homens e mulheres e como é calculada?

A disparidade salarial entre homens e mulheres é a diferença nos ganhos médios brutos por hora entre mulheres e homens. Baseia-se nos salários pagos diretamente aos empregados antes da dedução do imposto de renda e das contribuições para a previdência social. Apenas empresas com dez ou mais empregados são consideradas nos cálculos. A disparidade salarial média entre homens e mulheres na UE era de 14.1% em 2019.

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Algumas das razões para as disparidades salariais entre homens e mulheres são estruturais e estão relacionadas com diferenças no emprego, nível de educação e experiência profissional. Se removermos esta parte, o que resta é conhecido como disparidade salarial ajustada entre homens e mulheres.

As disparidades salariais entre homens e mulheres na UE

Em toda a UE, o diferença salarial difere amplamente, sendo o mais elevado nos seguintes países em 2019: Estônia (21.7%), Letônia (21.2%), Alemanha (19.2%), República Tcheca (18.9%), Eslováquia (18.4%) e Hungria (18.2%). Os números mais baixos em 2019 encontram-se na Polónia (8.5%), Eslovénia (7.9%), Bélgica (5.8%), Itália (4.7%), Roménia (3.3%) e Luxemburgo (1.3%).

Interpretar os números não é tão simples quanto parece, já que uma menor disparidade salarial entre homens e mulheres em um país específico não significa necessariamente mais igualdade de gênero. Em alguns países da UE, as disparidades salariais mais baixas tendem a dever-se ao facto de as mulheres terem menos empregos remunerados. As lacunas elevadas tendem a estar relacionadas com uma elevada proporção de mulheres a trabalhar a tempo parcial ou a estarem concentradas num número restrito de profissões. Ainda assim, algumas causas estruturais das disparidades salariais entre homens e mulheres podem ser identificadas.

Causas das disparidades salariais entre homens e mulheres

Em média, mulheres fazem mais horas de trabalho não remunerado, como cuidados infantis ou tarefas domésticas. Essa diferença de gênero nas horas de trabalho não remuneradas pode ser encontrada em todos os países da UE, embora varie de seis a oito horas por semana nos países nórdicos a mais de 15 horas na Itália, Croácia, Eslovênia, Áustria, Malta, Grécia e Chipre, de acordo com números de 2015.

Isso deixa menos tempo para trabalho remunerado: de acordo com números de 2018, quase um terço das mulheres (30%) trabalha a tempo parcial, enquanto apenas 8% dos homens trabalham a tempo parcial. Quando tanto o trabalho não remunerado quanto o remunerado são considerados, as mulheres trabalham mais horas por semana do que os homens.


As mulheres também têm muito mais probabilidade de interromper a carreira e algumas de suas escolhas de carreira são influenciadas por cuidados e responsabilidades familiares.


Sobre o Projeto 30% da disparidade salarial total entre homens e mulheres pode ser explicada por uma representação excessiva de mulheres em setores de salários relativamente baixos como cuidados, vendas ou educação. Ainda existem setores como o de ciência, tecnologia e engenharia onde a proporção de empregados do sexo masculino é muito elevada (com mais de 80%).


As mulheres também ocupam menos cargos executivos: menos de 10% dos CEOs das principais empresas são mulheres. Se olharmos para a lacuna em diferentes ocupações, mulheres gerentes estão em maior desvantagem: eles ganham 23% menos por hora do que os gerentes do sexo masculino.


Mas as mulheres também ainda enfrentam discriminação no local de trabalho, como receber menos do que colegas do sexo masculino com as mesmas qualificações e trabalhando nas mesmas condições e categorias profissionais ou sendo rebaixado após o retorno da licença de maternidade.

Assim, as mulheres não apenas ganham menos por hora, mas também desempenham mais trabalho não remunerado, bem como menos horas pagas, e têm maior probabilidade de estar desempregadas do que os homens. Todos esses fatores combinados trazem a diferença nos ganhos gerais entre homens e mulheres para quase 37% na UE (em 2018).

Eliminando a lacuna: combate à pobreza e fortalecimento da economia

A redução das disparidades salariais entre homens e mulheres cria maior igualdade de gênero, ao mesmo tempo que reduz a pobreza e estimula a economia.

As disparidades salariais entre homens e mulheres estão a aumentar com a idade - ao longo da carreira e juntamente com o aumento das necessidades familiares, embora sejam bastante baixas quando as mulheres entram no mercado de trabalho. Com menos dinheiro para poupar e investir, essas lacunas se acumulam e, consequentemente, as mulheres correm maior risco de pobreza e exclusão social em idades mais avançadas. As disparidades entre homens e mulheres nas pensões eram de cerca de 29% na UE em 2019.

A igualdade de remuneração não é apenas uma questão de justiça, mas também impulsionaria a economia, pois as mulheres teriam mais recursos para gastar mais. Isso aumentaria a base tributária e aliviaria parte da carga sobre os sistemas de previdência. Avaliações mostram que a redução das disparidades salariais entre homens e mulheres em um ponto percentual aumentaria o produto interno bruto em 0.1%.

Ações do Parlamento contra as disparidades salariais entre homens e mulheres

Em 21 de janeiro de 2021, os eurodeputados adotaram um resolução sobre a Estratégia da UE para a Igualdade de Género, exortando a Comissão a elaborar um novo plano de ação ambicioso para as disparidades salariais entre homens e mulheres, que deve definir objetivos claros para os países da UE reduzirem as disparidades salariais entre homens e mulheres nos próximos cinco anos.

Além disso, o Parlamento deseja tornar mais fácil para mulheres e meninas estudar e trabalhar em setores dominados por homens, para ter acordos de horário de trabalho flexível e também para melhorar salários, vencimentos e condições de trabalho em setores fortemente dominados por mulheres.

Saiba mais sobre o que o Parlamento faz para combater as disparidades salariais entre homens e mulheres e para promover a igualdade de gênero em geral.

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Igualdade de oportunidades

Transparência salarial: Comissão propõe medidas para garantir salário igual para trabalho igual

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A Comissão Europeia apresentou um proposta sobre a transparência salarial para garantir que mulheres e homens na UE recebam salário igual por trabalho igual. UMA prioridade política do presidente von der Leyen, a proposta estabelece medidas de transparência salarial, como informações salariais para quem procura emprego, o direito de saber os níveis salariais para trabalhadores que realizam o mesmo trabalho, bem como obrigações de notificação de disparidades salariais de gênero para grandes empresas. A proposta também fortalece as ferramentas para os trabalhadores reivindicarem seus direitos e facilita o acesso à justiça. Os empregadores não terão permissão para perguntar aos candidatos a emprego seu histórico de pagamento e eles terão que fornecer dados anônimos relacionados ao pagamento mediante solicitação do funcionário. Os funcionários também terão direito a compensação por discriminação salarial.  

Novas medidas, que levam em consideração o impacto da pandemia COVID-19 sobre os empregadores, mas também sobre as mulheres, que foram atingidas em particular, aumentarão a conscientização sobre as condições de pagamento dentro da empresa e fornecerão mais ferramentas aos empregadores e trabalhadores para lidar a discriminação salarial no trabalho. Isso abordará uma série de fatores substanciais que contribuem para a disparidade salarial existente e é particularmente relevante durante a pandemia COVID-19, que está reforçando as desigualdades de gênero e coloca as mulheres em maior risco de exposição à pobreza.

A Presidente da Comissão Europeia, Ursula von der Leyen, afirmou: “Trabalho igual merece salário igual. E para pagamento igual, você precisa de transparência. As mulheres devem saber se seus empregadores as tratam com justiça. E quando não for o caso, eles devem ter o poder de lutar e obter o que merecem. ”

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A vice-presidente de Valores e Transparência, Vera Jourová, disse: “É mais que hora de homens e mulheres terem o poder de reivindicar seus direitos. Queremos capacitar os candidatos a emprego e os trabalhadores com ferramentas para exigir salários justos e para conhecer e reivindicar seus direitos. É também por isso que os empregadores devem se tornar mais transparentes sobre suas políticas salariais. Chega de padrões duplos, chega de desculpas. ”

A Comissária para a Igualdade, Helena Dalli, disse: “A proposta de transparência salarial é um passo importante para a aplicação do princípio de salário igual para trabalho igual ou trabalho de valor igual entre mulheres e homens. Isso capacitará os trabalhadores a fazerem valer seu direito à igualdade de remuneração e levará ao fim do preconceito de gênero na remuneração. Também permitirá a detecção, o reconhecimento e a abordagem de um problema que queríamos erradicar desde a adoção do Tratado de Roma em 1957. As mulheres merecem o devido reconhecimento, tratamento igual e valor pelo seu trabalho e a Comissão está empenhada em garantir que locais de trabalho atendem a esse objetivo. ”

Transparência salarial e melhor aplicação da igualdade de remuneração

A proposta legislativa centra-se em dois elementos essenciais da igualdade salarial: medidas para garantir a transparência salarial para trabalhadores e empregadores, bem como um melhor acesso à justiça para as vítimas de discriminação salarial.

Medidas de transparência salarial

  • Transparência de pagamento para quem procura emprego - Os empregadores deverão fornecer informações sobre o nível de remuneração inicial ou sua variação no aviso de vaga ou antes da entrevista de emprego. Os empregadores não terão permissão para perguntar aos trabalhadores em potencial sobre seu histórico de pagamento.
  • Direito à informação para funcionários - Os trabalhadores terão o direito de solicitar ao empregador informações sobre o seu nível de remuneração individual e sobre os níveis de remuneração médios, discriminados por sexo, para as categorias de trabalhadores que realizam o mesmo trabalho ou trabalho de igual valor.
  • Relatório sobre disparidades salariais de gênero - Empregadores com pelo menos 250 empregados devem publicar informações sobre as disparidades salariais entre trabalhadores femininos e masculinos em sua organização. Para fins internos, devem também fornecer informações sobre as disparidades salariais entre trabalhadores femininos e masculinos, por categorias de trabalhadores que realizam o mesmo trabalho ou trabalho de igual valor.
  • Avaliação salarial conjunta - Quando os relatórios salariais revelam uma disparidade salarial entre homens e mulheres de pelo menos 5% e quando o empregador não pode justificar a disparidade em fatores objetivos neutros em termos de género, os empregadores terão de realizar uma avaliação salarial, em cooperação com os representantes dos trabalhadores.

Melhor acesso à justiça para vítimas de discriminação salarial

  • Remuneração para trabalhadores - os trabalhadores que sofreram discriminação salarial por gênero podem obter compensação, incluindo a recuperação total do pagamento atrasado e bônus ou pagamentos em espécie relacionados.
  • Ônus da prova sobre o empregador - caberá ao empregador, e não ao trabalhador, provar que não houve discriminação salarial.
  • Sanções incluem multas - Os Estados-Membros devem estabelecer sanções específicas para as infrações à regra da igualdade de remuneração, incluindo um nível mínimo de multas.
  • Órgãos de igualdade e representantes dos trabalhadores pode atuar em processos judiciais ou administrativos em nome dos trabalhadores, bem como liderar sobre reivindicações coletivas de igualdade de remuneração.

A proposta tem em conta a atual situação difícil dos empregadores, em particular no setor privado, e mantém a proporcionalidade das medidas, proporcionando flexibilidade às pequenas e médias empresas (PME) e incentivando os Estados-Membros a utilizarem os recursos disponíveis para a comunicação de dados. Os custos anuais de relatórios salariais para os empregadores são estimados em € 379 a € 890 para empresas com mais de 250 empregados.

Próximos passos

A proposta de hoje irá agora ao Parlamento Europeu e ao Conselho para aprovação. Uma vez adotada, os Estados-Membros terão dois anos para transpor a diretiva para o direito nacional e comunicar os textos relevantes à Comissão. A Comissão procederá a uma avaliação da proposta de diretiva ao fim de oito anos.

Contexto

O direito à igualdade de remuneração entre mulheres e homens por trabalho igual ou de igual valor tem sido um princípio fundador da União Europeia desde o Tratado de Roma em 1957. O requisito de garantir a igualdade de remuneração está estabelecido no artigo 157.º do TFUE e no Diretiva sobre o princípio da igualdade de oportunidades e igualdade de tratamento entre homens e mulheres em questões de emprego e ocupação.

A Comissão Europeia adotou um Recomendação sobre o reforço do princípio da igualdade de remuneração entre homens e mulheres através da transparência em março de 2014. Apesar disso, a aplicação e aplicação eficazes deste princípio na prática continuam a ser um grande desafio para a União Europeia. O Parlamento Europeu e o Conselho apelaram repetidamente à tomada de medidas nesta área. Em junho de 2019, o Conselho exortou a Comissão a desenvolver medidas concretas para aumentar a transparência salarial.

A presidente von der Leyen anunciou medidas vinculativas de transparência salarial como uma de suas prioridades políticas para esta Comissão. Esse compromisso foi reafirmado na Estratégia de Igualdade de Gênero 2020-2025 e hoje a Comissão apresenta uma proposta nesse sentido.

Mais informação

Perguntas e Respostas - Transparência Salarial: Comissão propõe medidas para garantir salário igual para trabalho igual

Proposta de diretiva sobre transparência salarial para reforçar o princípio da igualdade de remuneração

Avaliação impactante

Resumo executivo - Avaliação de impacto

Folha de dados - Transparência salarial: pagamento igual para mulheres e homens por trabalho igual

Ação da UE para a igualdade de remuneração

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EU

Igualdade de gênero: a comissão garante a excelência e melhora o equilíbrio de gênero na arbitragem de comércio e investimento

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A Comissão Europeia estabeleceu um novo sistema para a nomeação de árbitros, também referidos como adjudicadores, para lidar com litígios ao abrigo dos acordos de comércio e investimento da UE. Com este novo sistema, procuramos intensificar a aplicação dos nossos acordos comerciais e abordar a falta de equilíbrio entre os sexos no conjunto existente de árbitros da UE, garantindo ao mesmo tempo que todos os árbitros cumprem os mais elevados padrões profissionais e éticos.

Para além destes esforços, a Comissão subscreveu o Representação igual no juramento de arbitragem, que visa aumentar a representação da mulher na solução de controvérsias internacionais. “Estamos buscando candidatos de destaque e altamente qualificados para resolver disputas comerciais. Como parte da teleconferência de hoje, também nos comprometemos a melhorar o equilíbrio de gênero na comunidade de arbitragem. Este Compromisso faz parte do compromisso de longa data da Comissão Europeia com o equilíbrio de género em todas as áreas do trabalho e da vida - um dos nossos valores mais firmes. Também prestaremos muita atenção ao equilíbrio geográfico ”, disse o vice-presidente executivo e comissário de comércio Valdis Dombrovskis. “Garantir excelentes árbitros para disputas é parte de nosso processo geral de atualização de nossas ferramentas e mecanismos de fiscalização comercial.” Um comunicado à imprensa está disponível online.

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