Desigualdade salarial na maioria dos países da UE

A diferença de rendimentos entre os europeus mais ricos e os mais pobres aumentou na maioria dos países da UE na última década, de acordo com um novo relatório que sublinha a necessidade de uma ação da UE para acabar com a redução da pobreza.

O relatório 'Europa desigual' divulgado em 3 de dezembro pela CES e seu instituto de pesquisa ETUI mostra que a desigualdade salarial aumentou em 14 Estados-Membros entre 2010 e 2019, principalmente na Hungria, Espanha e Bélgica.

Isso é resultado de uma queda na proporção de trabalhadores abrangidos por acordos de negociação coletiva e da queda ou congelamento do valor relativo do salário mínimo, explicam os especialistas responsáveis ​​pelo relatório.

A cobertura da negociação coletiva caiu em 22 dos 27 Estados-Membros da UE desde 2000, como resultado das políticas adotadas pela UE e pelos Estados-Membros destinadas a tornar o trabalho menos seguro.

A desigualdade salarial aumentou em 8 dos 14 países onde o valor relativo do salário mínimo legal como uma porcentagem do salário mediano ou médio caiu ou foi congelado desde 2010.

As descobertas vêm antes do negociações finais sobre o projeto de diretiva da UE sobre salários mínimos e negociação coletiva, na sequência do apoio do Parlamento Europeu a uma ação enérgica para combater a crescente desigualdade salarial. Um aumento no salário mínimo também seria cortar a disparidade salarial entre homens e mulheres significativamente.

A CES pede:

- Um limite de decência para salários mínimos legais fixado em 60% do salário mediano e 50% do salário médio em cada estado membro.

- Proibição de dinheiros públicos para empresas que se recusem a participar em negociações coletivas ou que rompam acordos como parte das medidas para aumentar a cobertura em todos os Estados-Membros.

- Garante que esta lei não afetará o bom funcionamento do sistema de negociação coletiva existente na Suécia e na Dinamarca.

A Secretária Geral Adjunta da CES, Esther Lynch, disse sobre os resultados: “É claro que as políticas seguidas a nível da UE e nacional durante a última década aumentaram a desigualdade e este relatório mostra que muitos trabalhadores estão a ficar para trás. Os CEOs podem pagar mais luxos enquanto milhões de trabalhadores lutam para pagar a conta do aquecimento, têm que comer menos e alimentos de pior qualidade e são forçados a endividar-se para pagar o aluguel.

“Não é de surpreender que a polarização social e política tenha crescido na última década. Não poderíamos estar mais longe da 'economia que trabalha para as pessoas' prometida pela Comissão Europeia.

“Mas este relatório mostra que as soluções para o problema são tão claras quanto sua causa - salários mínimos adequados são cruciais para reduzir a desigualdade e uma negociação coletiva mais forte é a melhor forma de um pagamento genuinamente justo.

“A diretiva da UE sobre o salário mínimo é uma chance de corrigir os erros do passado e garantir que milhões de trabalhadores e suas famílias não sejam mais deixados na pobreza. Os líderes da UE e nacionais devem mostrar a urgência exigida pela situação definida neste relatório e concluir as negociações sobre uma diretiva forte o mais rápido possível. ”

Avaliação comparativa do Working Europe 2021

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