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#InternationalWomensDay: contribuição da Comissão para promover a igualdade de gênero

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igualdade de gênero

Por ocasião do Dia Internacional da Mulher (8 de março), estas são as prioridades da Comissão em matéria de igualdade de género.

Quais são as prioridades da Comissão em termos de igualdade de género?

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Em dezembro de 2015, a Comissão publicou o «engajamento estratégico para a igualdade de género 2016-2019'. Representa o programa de trabalho para a política de igualdade de género durante o mandato desta Comissão.

O engajamento estratégico centra-se nas seguintes cinco áreas prioritárias:

  • O aumento da participação das mulheres no mercado de trabalho e igual independência económica;
  • Reduzir a remuneração entre os sexos, os ganhos e as lacunas de pensão e combatendo assim a pobreza entre as mulheres;
  • Promoção da igualdade entre mulheres e homens na tomada de decisões;
  • O combate à violência baseada no género; protecção e apoio às vítimas;
  • Promover a igualdade de gênero e os direitos das mulheres em todo o mundo.

O engajamento estratégico define os objectivos em cada uma dessas áreas e identifica mais de 30 ações concretas.

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No que diz respeito à própria Comissão, não há progresso no sentido de cumprir a meta 40% para dirigentes superiores e intermédios femininos, criados pelo presidente Jean-Claude Juncker, no início do mandato.

Também no ano passado, um novo Plano de acção de género para as atividades da UE em matéria de igualdade de género e empoderamento das mulheres nas relações externas da UE para o período 2016-2020. O seu objetivo é apoiar os países parceiros, especialmente os países em desenvolvimento, do alargamento e vizinhos, a alcançarem resultados tangíveis no sentido da igualdade de género, que está no cerne dos valores europeus, bem como os novos Objectivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) adoptados na Cimeira das Nações Unidas (ver mais detalhes abaixo).

Qual é a situação atual das mulheres no mercado de trabalho? Quais os países que criaram empregos para as mulheres ao longo dos últimos cinco anos?

Em 2015, o emprego feminino atingiu o recorde histórico de 64.5%. Embora isto represente algum progresso, a participação das mulheres no mercado de trabalho na UE ainda é significativamente inferior à dos homens, que atualmente é de 76.5%.

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Registaram-se alguns progressos: 97.8 milhões de mulheres exerciam atividades remuneradas em junho de 2015, sendo 3.5 milhões mais do que em janeiro de 2010, das quais 1.8 milhões a tempo inteiro e 1.7 milhão a tempo parcial. Essas tendências são em grande parte impulsionadas pela Alemanha (principalmente por meio da criação de empregos de meio período), Reino Unido, Polônia e França (com a maioria em trabalho de tempo integral). Para os homens, entretanto, o emprego a tempo inteiro diminuiu e o emprego a tempo parcial cresceu fortemente (+1.6 milhões).

Existem diferenças consideráveis ​​entre os Estados-Membros quando se trata de mulheres no emprego. A taxa de emprego feminino é inferior 60%, na Croácia, Grécia, Itália, Malta, Polónia, Roménia, Eslováquia e Espanha enquanto ele está acima 75% na Suécia.

Emprego, desemprego e inatividade por sexo e local de nascimento (% da população com idade entre 20-64), 2014

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Fonte: Eurostat, Labour Force Survey

Está a Comissão a dar o exemplo?

As mulheres representam para 54.9% da força de trabalho da Comissão Europeia.

Em novembro de 2014, o Presidente da Comissão Europeia, Jean-Claude Juncker, disse que 40% dos quadros superiores e médios da Comissão deveriam ser compostos por mulheres até 2019. Hoje, a Comissão Europeia anunciou que a proporção de mulheres ao nível da gestão de topo - Directores-Gerais e seus suplentes - aumentou de 24% para 13% em novembro de 2014. As diretoras representam 31% do total e as chefes das unidades, 33% do total - ante 31% há 16 meses.

Para fazer mais progressos no sentido do objectivo de gestão feminina 40%, a Comissão Europeia está a preparar uma nova estratégia de diversidade e inclusão, em que o género será uma questão prioritária

Como é equilíbrio trabalho-vida promovida em toda a UE?

As mulheres continuam a realizar a maior parte do agregado familiar e cuidar trabalho, o que não é remunerado. Em 2015, as mulheres que trabalham assumiu três quartos de tarefas domésticas e dois terços dos cuidados parentais.

Medidas de equilíbrio trabalho-vida - como licenças, creches, cuidados de longo prazo e arranjos de trabalho flexíveis - ajudam as mulheres a conciliar melhor as responsabilidades profissionais e pessoais. Muito poucos homens usam as medidas de equilíbrio entre vida profissional e familiar, quando disponíveis. No entanto, poucos progressos foram feitos nos últimos anos na melhoria do fornecimento de medidas. Em 2002, a UE estabeleceu metas no domínio da assistência à infância. Mais de uma década após a adoção, apenas seis estados membros atingiram essas metas: Bélgica, Dinamarca, Espanha, França, Suécia e Eslovênia.

Um desenvolvimento mais positivo é a introdução de licença remunerada para os pais em alguns países. Por exemplo, a licença parental para os pais foi alargado em Portugal ou na Suécia e uma licença de paternidade paga foi introduzido na Croácia e da Irlanda em 2015. No entanto, na maioria dos Estados membros muito poucos homens realmente tomar paternidade / parental e períodos de férias pagas são geralmente curtos.

tempo médio gasto pelos trabalhadores no trabalho remunerado e não remunerado por semana em 2015

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Fonte: Eurofound, Inquérito Europeu sobre as Condições de Trabalho.

O que faz a UE para enfrentar os desafios pendentes para o emprego feminino?

Como parte de sua estratégia económica, a Europa 2020, todos os estados membros da UE comprometeram-se a aumentar a taxa global de emprego para 75% em 2020. Estimativas do Comissão mostram que as mulheres são o grupo com maior potencial para contribuir para a consecução do objectivo. A UE está a acompanhar a realização do objectivo, e no âmbito do Semestre Europeu, que propôs recomendações específicas por país aos Estados membros com os maiores desafios de emprego das mulheres.

A UE apoia igualmente os objectivos dos Estados-Membros através do financiamento de projectos no âmbito do Fundo Europeu de Estruturas e Investimentos (ESIF), nomeadamente o FSE e FEDER, incluindo projectos que:

  • Promover o acesso das mulheres a, e participação em todos os níveis do mercado de trabalho;
  • Promover a mulheres empresárias e participação das mulheres na ciência e tecnologia, em particular em cargos de tomada de decisão;
  • Combater os estereótipos sexistas na seleção de carreira e as profissões e promover a aprendizagem ao longo da vida; e
  • Conciliar o trabalho ea vida familiar e oferecer apoio de estruturas de acolhimento.
  • Apoiar a integração no emprego das mulheres imigrantes.

Entre 2014 e 2020, os Estados-Membros programaram cerca de 1.5 mil milhões de euros do Fundo Social Europeu para a prioridade de investimento "igualdade entre homens e mulheres em todas as áreas, incluindo no acesso ao emprego, progressão na carreira, conciliação da vida profissional e privada e promoção de Pagamento igual para trabalho igual". O FEDER é também um ativo importante, com cerca de 1.25 mil milhões de euros a apoiar investimentos em infraestruturas de acolhimento de crianças, o que é importante para apoiar o emprego das mulheres.

Em paralelo, a Comissão está a acompanhar a aplicação das directivas dos Estados membros em tratamento igual, licença maternidade e licença parental e, em consulta com os parceiros sociais eo público em geral, está a preparar um nova iniciativa a uma maior equilíbrio apoio trabalho-vida e participação das mulheres no mercado de trabalho.

Quais são as fontes do fosso salarial entre géneros? O que a UE está a fazer para resolver isso?

O fosso salarial entre géneros é a diferença salário médio por hora entre trabalhadores do sexo masculino e feminino em toda a economia. Os números mais recentes mostram uma diferença de remuneração média 16.3% de género em 2013 em toda a União Europeia.

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Fonte: Eurostat, Structure of Earnings Survey, os dados 2013, com excepção da Irlanda (2012) e na Grécia (2010).

Além de iniciativas a empresa ou nível sectorial, a UE e os seus Estados-Membros agiram em um conjunto abrangente de políticas para combater as disparidades salariais.

  • Directiva 2006 / 54 / CE sobre igualdade de tratamento em matéria de emprego e ocupação proíbe a discriminação directa e indirecta em razão do sexo em relação a pagar. Continua a ser um desafio e a Comissão convida os Estados-Membros e outras partes interessadas aplicar as regras corretamente.
  • Da Comissão Recomendação sobre a transparência salarial fornece um kit de ferramentas de medidas concretas para melhorar a transparência salarial, por exemplo, auditorias salariais, relatórios regulares por parte dos empregadores e o direito do empregado a obter informações sobre o pagamento. Além disso, a UE fornece financiamento para oito projetos transnacionais que visam compreender e reduzir as disparidades salariais entre homens e mulheres.
  • Para chamar a atenção para a existência e a dimensão das disparidades salariais entre homens e mulheres, a Comissão estabeleceu um Dia Europeu da Igualdade Salarial na 2011. O quinto Dia de Igualdade Salarial foi marcado no 2 de novembro 2015, o dia em que, simbolicamente, as mulheres "deixam de ganhar" pelo resto do ano. Para esta ocasião, a Comissão publicou material informativo, incluindo fichas informativas nacionais e infográfico dissipando equívocos comuns ao redor do fosso salarial entre géneros.

Qual é a magnitude da disparidade nas pensões de gênero?

Rendimentos mais baixos das mulheres, taxas de emprego mais baixas, altas taxas de trabalho a tempo parcial e interrupções na carreira devido a responsabilidades de cuidados reduzem as suas contribuições para a pensão e, em última análise, os direitos à pensão. Até certo ponto, os sistemas previdenciários podem aliviar o impacto das diferenças de gênero nas condições de emprego anteriores. Os créditos de assistência, as pensões mínimas e garantidas e as pensões de sobrevivência dão às mulheres proteção extra na pensão. No entanto, a disparidade de género nas pensões era de 40% na UE em 2014 e não está a diminuir. Pelo contrário, alargou-se significativamente na Áustria, Chipre, Alemanha, Espanha, Itália e Países Baixos.

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Fonte: Eurostat, dados 2014, com excepção da Irlanda (2013)

Tem havido progressos sobre o número de mulheres nos conselhos?

Embora o nível de representação feminina na diretoria ainda seja baixo, o progresso aumentou desde 2010, graças a uma combinação de pressão política, intenso debate público e medidas legislativas. A proporção de mulheres nos conselhos de grandes empresas de capital aberto aumentou de 11.9% em outubro de 2010 para 22.7% em outubro de 2015. A melhoria é em grande parte atribuível a mudanças importantes onde os governos intervieram por meio da legislação e, assim, incentivaram o debate público sobre o assunto (Itália , França, Bélgica, Alemanha) ou através da implementação de uma estrutura voluntária e dirigida por empresas com metas claramente definidas e monitoramento regular (Reino Unido).

Representação das mulheres nos conselhos de administração das maiores empresas cotadas, Outubro 2015

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Fonte: Comissão Europeia, Banco de dados sobre mulheres e homens na tomada de decisões

O que fez a UE para promover a igualdade de género nos conselhos de administração?

Em novembro de 2012, a Comissão apresentou uma proposta para legislação a nível da UE que exige que pelo menos 40% dos administradores não executivos das sociedades cotadas pertençam ao género sub-representado. Embora o Parlamento Europeu apoiasse a iniciativa, assim como muitos Estados-Membros, não foi encontrada maioria no Conselho para a apoiar.

A Comissão recolhe e analisa os dados também, aumenta a consciência e promove o intercâmbio de boas práticas, e suporta as partes interessadas na melhoria da igualdade de género na tomada de decisão económica.

Será que estamos progredindo rumo à paridade na política nacional?

A paridade na política nacional está a mais de três décadas (em média) e não será alcançada se alguns países não tomarem medidas determinadas. Embora alguns Estados-Membros da UE tenham um dos melhores desempenhos do mundo, três países da UE têm um governo exclusivamente masculino em 2016.

Mulheres nos parlamentos nacionais e os governos (%), Novembro 2015

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Fonte: Comissão Europeia, Banco de dados sobre mulheres e homens na tomada de decisões

Como é que a UE proteger as mulheres na migração?

Segundo o ACNUR, 20% das chegadas do mar Mediterrâneo desde 1 2016 janeiro são mulheres [e 36% das crianças]. A UE tem obrigações internacionais para fornecer proteção e apoio humanitário para aqueles que dela necessitam.

A correcta aplicação das regras de asilo da UE (nomeadamente a directiva reformulada Qualificações e os procedimentos de asilo directiva) Protecção garantia de mulheres em situação de risco, a sensibilização dos profissionais que trabalham com o asilo e incentivar os Estados membros a reassentar as crianças e mulheres em risco, fornecendo apoio através do Europeu Fundo para os Refugiados e do futuro em matéria de Asilo e Fundo de Migração.

A Comissão Europeia faz todos os esforços para garantir os direitos e necessidades de mulheres e meninas que fogem de conflitos e guerras. Por exemplo, a Comissão incentiva e ajudar os Estados membros para garantir uma assistência dedicada é pago às mulheres e necessidades específicas vulneráveis, quando implementarem a abordagem hotspot através da criação de alojamento dedicado e assistência para as mulheres e famílias, bem como grupos vulneráveis.

As mulheres também enfrentam barreiras muito mais forte para a integração de outros migrantes que sofrem de múltiplas desvantagens. A prestação de serviços tem de ser adaptado às necessidades das mulheres, considerando em particular as responsabilidades de cuidados infantis. A Comissão prevê apresentar novas medidas para melhorar a integração de nacionais de países terceiros, tendo em conta o sexo, em abril 2016.

VeraJ

O que faz a União Europeia para promover o papel das mulheres na ciência e na inovação?

Em 10 de Março, a Comissão Europeia irá prêmio pela terceira vez, três mulheres proeminentes empresários os Prémio da UE para mulheres inovadoras. Este prêmio foi lançado no Dia Internacional da Mulher 2015 para aumentar a consciência pública sobre a necessidade de mais inovação e mais mulheres empresárias. É o maior prêmio do seu tipo no mundo, e celebra as mulheres que se combinaram excelência científica com o sentido do negócio necessário para criação de empresas inovadoras. Desde 2011, mais de 220 mulheres apresentaram a sua aplicação para compartilhar suas histórias inspiradoras de superar obstáculos para o sucesso.

Há 11.6 milhões de mulheres empresas na UE representando apenas 29% de todos os empresários. Embora as mulheres estão cada vez mais activo na investigação, ainda há muito poucos deles que criar empresas inovadoras. Isto representa um potencial inexplorado para a Europa que precisa de todos os seus recursos humanos para se manterem competitivas e encontrar soluções para os desafios económicos e sociais que estamos enfrentando.

A Comissão Europeia mantém também monitoram o andamento mulheres fazem em pesquisa e inovação: o mais recente 'ela Figuras' as estatísticas mostram que as mulheres estão a ganhar terreno na ciência, mas seu progresso ainda é lento e desigual. graduados mulheres doutorado aumentou de 43% em 2004 para 47% em 2014.

As mulheres também estão progredindo como chefes de instituições de pesquisa, passando de 16% para 20%. No entanto, a proporção de mulheres pesquisadoras em geral permanece estável e a proporção de professoras aumentou apenas ligeiramente para 20.9%. A publicação 'She Figures' é a principal fonte de estatísticas comparáveis ​​pan-europeias sobre o estado da igualdade de género na investigação e inovação.

O que está a UE a fazer para combater a violência contra as mulheres?

O Tratado de Lisboa estabelece que os Estados-Membros devem tomar todas as medidas necessárias para combater a violência doméstica e ajudar a proteger as vítimas. Mulheres e meninas que são vítimas de violência precisam de apoio apropriado e protecção à Comissão Europeia levou a cabo acções concretas para combater a violência contra as mulheres, incluindo:

  • Garantir a protecção e apoio às vítimas

As novas regras aplicáveis ​​a partir de 16 de novembro estão trazendo mudanças importantes na forma como as vítimas de crimes são tratadas na Europa. A Diretiva dos Direitos das Vítimas estabelece um conjunto de direitos vinculativos para as vítimas de crime e obrigações claras para os Estados-Membros da UE garantirem esses direitos na prática (ver IP / 15 / 6095). Estas regras reconhecer a vulnerabilidade específica das vítimas de violência baseada no género e dar às vítimas o direito a apoio especializado de acordo com as suas necessidades.

A partir de janeiro 2015, novas regras entraram em vigor para dar vítimas de violência doméstica e perseguindo protecção reforçada quando viajar ou se mudar para outros países da UE (ver IP / 15 / 3045). Estas regras são compostas de uma directiva e regulação para cobrir os diferentes tipos de ordens de protecção nos Estados-Membros.

Há também regras sobre compensação para as vítimas da criminalidade. De acordo com a directiva, as pessoas que foram vítimas de crime doloso e violento em outros estados membros da UE podem receber uma compensação equitativa a partir dos sistemas nacionais de indemnização.

  • Alinhavando ação para erradicar o tráfico

A maioria das vítimas de tráfico registadas na UE são mulheres e raparigas (80%) (mais informações aqui). A UE reconheceu o tráfico de mulheres e meninas como uma forma de violência contra as mulheres e adoptou um quadro legal e política global para erradicá-la. o anti-tráfico directiva 2011 / 36 / UE harmoniza as leis penais dos Estados membros, estabelece disposições robustas sobre a proteção e prevenção das vítimas, bem como apóia o princípio de não punição e assistência incondicional às vítimas. A Estratégia da UE para o Erradicação do Tráfico de Seres Humanos 2012-2016 complementa a legislação com uma série de ações, incluindo a dimensão do género de tráfico de seres humanos.

  • A coleta de dados e pesquisa para entender melhor o fenômeno

A UE trabalhou para recolher dados europeus precisos e comparáveis ​​sobre a violência baseada no género. o primeiro a nível da UE inquérito sobre as experiências das mulheres de várias formas de violência, Realizado pela Agência Europeia dos Direitos Fundamentais (FRA), mostra que a violência ocorre em todos os lugares, em todas as sociedades, seja em casa, no trabalho, na escola, na rua ou online. Uma em cada três mulheres já foi vítima de violência física ou sexual, ou ambos. 65% das mulheres são vítimas de assédio sexual.

Em cooperação com o Escritório das Nações Unidas sobre Drogas e Crime (UNODC), o Eurostat recolhidos dados de criminalidade registados pela polícia e sistemas de justiça. o primeiros resultados foram publicadas em setembro 2015 e mostrou que, em muitos estados membros da UE, mais de metade das mulheres assassinadas são mortas por um parceiro íntimo, parente ou membro da família.

A Inquérito Europeu sobre as Condições de Trabalho, realizado pela Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho (Eurofound), também fornece informações sobre a violência vivida pelas mulheres no trabalho. o vistoria mostra que em 2015, 17% das mulheres na UE foram expostos a comportamentos sociais adversas, incluindo abuso verbal, atenção sexual indesejada, ameaças, comportamentos humilhantes, violência física, assédio sexual e assédio moral ou sexual.

A pedido da Comissão Europeia, dois investigadores inquéritos e estudos recentes mapeados sobre as atitudes em relação à violência contra as mulheres na UE. Isto revela a natureza ainda generalizada de atitudes de aceitação e tolerância da violência contra as mulheres, ligadas aos estereótipos vítima-acusação e de gênero. Esta pesquisa vai ajudar a definir melhor e alvo de acções de sensibilização nesta área.

  • Uma estrutura sólida: passos em direção a UE ratificar a Convenção de Istambul

A UE está agora a dar passos no sentido de ratificar o Conselho da Europa Convenção de Istambul, que oferece uma abordagem abrangente para combater a violência contra as mulheres e que pode reforçar os esforços da UE na promoção dos seus valores fundamentais de direitos humanos e igualdade entre homens e mulheres. A Comissão Europeia adotou uma proposta de adesão da UE à Convenção em março de 2016.

  • Melhorar a consciência sobre a violência baseada no género

A Comissão Europeia também financia campanhas de sensibilização nos países da UE e apoia organizações de base, ONG e redes que trabalham para prevenir a violência contra as mulheres, no âmbito do DAPHNE III, PROGRESSO e Direitos, Igualdade e Cidadania Programas. Esses projetos, por exemplo, capacitaram defensores da mudança entre as comunidades que praticam a MGF, apoiaram a avaliação de programas existentes para perpetradores de violência doméstica na Europa e treinaram serviços de apoio para vítimas de violência sexual em universidades para melhor responder a incidentes e jovens vítimas 'necessidades. A Comissão também apoiou os Estados-Membros na divulgação de linhas de apoio nacionais às vítimas, na formação de profissionais relevantes e na sensibilização do público em geral sobre este problema. 

O que faz a UE para combater a mutilação genital feminina?

Você pode consultar um dedicado Q & A publicada no Dia Internacional contra a Mutilação Genital Feminina.

Vivian Reding

O que faz a União Europeia para garantir a igualdade de género para além das suas fronteiras?

A UE é e permanece na vanguarda daqueles promoção da igualdade de género nas suas relações com países terceiros. A UE apresenta diligências políticas, programas dos fundos destinados a combater problemas e discriminações específicas sofridas por mulheres e meninas de todas as idades. A UE apoia associações de defensores das mulheres para a sua causa, e usa uma abordagem baseada em direitos em todas as suas intiatives. A igualdade de género é ainda integrado em programas e medidas para promover a igualdade entre mulheres e homens em todos os diferentes domínios de actividade.

A UE acompanha e apoia a adesão aos critérios de Copenhaga para a adesão à UE em matéria de igualdade de tratamento entre mulheres e homens, e ajuda os países candidatos e potenciais candidatos com a transposição e aplicação da legislação.

A erradicação da violência baseada no género é uma prioridade específica da política de direitos humanos da União Europeia em países terceiros, como refletido na "Orientações da UE sobre a violência contra as mulheres e à luta contra todas as formas de discriminação contra elas ". Junto com estas orientações, por exemplo, a União Europeia trabalha com os países terceiros para melhorar a luta contra a impunidade e apoiar a proteção e reintegração das vítimas, em estreita cooperação com organizações da sociedade civil e com as mulheres defensoras dos direitos humanos. Isto inclui proteção contra as práticas tradicionais nocivas, como a mutilação genital feminina, a criança precoce e casamento forçado, feminicídio.

A UE apoia firmemente a igualdade de género eo empoderamento das mulheres em todo o mundo, porque o empoderamento das mulheres pode reduzir significativamente a pobreza, por exemplo através do aumento da produção, o aumento dos rendimentos do agregado familiar, e melhores níveis de saúde da criança e da educação.

A UE trabalha duro para assegurar que as meninas e as mulheres têm pleno e igual acesso à educação, saúde, saneamento e possibilidades de emprego e não sofre de quaisquer formas de violência e discriminação.

Graças à cooperação para o desenvolvimento da UE, desde 2004 cerca de 300,000 novas alunas matriculadas no ensino secundário, foram apoiadas mais de 730 organizações da sociedade civil que trabalham na igualdade de género e 7.5 milhões de partos foram assistidos por pessoal de saúde qualificado.

Para continuar a desenvolver os progressos realizados até ao momento e enfrentar os desafios remanescentes, Plano de ação para as atividades da UE em matéria de igualdade de género e empoderamento das mulheres nas relações externas da UE para o período 2016-2020 foi adotado em 2015.

O novo Plano de Ação de Gênero da UE concentra-se em 4 prioridades:

1) garantir a integridade física e psicológica das meninas e mulheres;

2) Assegurar que as raparigas e as mulheres estão capacitadas e que os seus direitos sociais e económicos estão preenchidas;

3) O reforço da participação ad voz de meninas e mulheres para garantir que eles tenham uma palavra a dizer na tomada de decisões em todos os níveis;

4) Mudando a cultura institucional para com aquele que suporta mais sistematicamente, faixas e mede a igualdade de género.

Este novo Plano de Acção enfatiza a mudança de mentalidades que impedem a igualdade de género e promove a coerência política com as políticas internas da UE, em total alinhamento com os novos direitos humanos da UE e Plano de Acção Democracia (2015 - 2019). O trabalho da União Europeia na protecção das mulheres em situações de conflito e para facilitar o seu papel pró-ativo como construtores da paz também é guiado pela "Abordagem global da UE para a implementação das resoluções do Conselho de Segurança da ONU 1325 e 1820 sobre Mulheres, Paz e Segurança".

A UE continua a assegurar que toda a sua assistência humanitária é sistematicamente sob medida para as diferentes e específicas necessidades de mulheres e meninas. Isso inclui apoiar ações que prevenir e responder à violência sexual e baseada no género (SGBV) em crises humanitárias, tanto por meio de ações de integração direcionada e capacitação. Em 2015 a UE concedeu mais de 15 milhões de euros para acções específicas destinadas a prevenir e responder à violência baseada no género, incluindo a República Democrática do Congo (RDC) e da Síria.

Para mais informações sobre o que a Alta Representante Federica Mogherini e o Serviço Europeu de Ação Externa estão fazendo para promover a igualdade de gênero e capacitar as mulheres, visite este site. site do Network Development Group.

Margrethe

Economia digital

A Comissão propõe um Caminho para a Década Digital para concretizar a transformação digital da UE até 2030

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Em 15 de setembro, a Comissão propôs um Caminho para a Década Digital, um plano concreto para alcançar a transformação digital da nossa sociedade e economia até 2030. O Caminho proposto para a Década Digital traduzirá as ambições digitais da UE para 2030 em um mecanismo de entrega concreto. Irá estabelecer um quadro de governação com base num mecanismo de cooperação anual com os Estados-Membros para chegar a 2030 Alvos da Década Digital a nível da União nas áreas das competências digitais, infraestruturas digitais, digitalização das empresas e serviços públicos. Visa também identificar e implementar projetos digitais em grande escala que envolvam a Comissão e os Estados-Membros. A pandemia destacou o papel central que a tecnologia digital desempenha na construção de um futuro sustentável e próspero. Em particular, a crise expôs uma divisão entre empresas digitalmente aptas e aquelas que ainda não adotaram soluções digitais, e destacou a lacuna entre áreas urbanas, rurais e remotas bem conectadas. A digitalização oferece muitas novas oportunidades no mercado europeu, onde mais de 500,000 vagas para especialistas em segurança cibernética e dados permaneceram vagas em 2020. Em linha com os valores europeus, o Caminho para a Década Digital deve reforçar nossa liderança digital e promover políticas digitais sustentáveis ​​e centradas no ser humano capacitar cidadãos e empresas. Mais informações estão disponíveis neste nota da imprensa, Q & A e factsheet. O discurso do presidente von der Leyen sobre o estado da União também está disponível online.

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Banco Europeu de Investimento

O BEI reforça o enfoque no desenvolvimento global e apoia € 4.8 bilhões em novos financiamentos para energia, transporte, vacinas COVID e investimento empresarial

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O Conselho de Administração do Banco Europeu de Investimento (BEI) aprovou planos para fortalecer o seu compromisso de desenvolvimento global. Também aprovou 4.8 bilhões de euros em novos financiamentos para 24 projetos de apoio à ação climática, vacinas COVID e resiliência econômica, transporte sustentável e educação.

“Em junho, o Conselho de Ministros solicitou ao Banco da UE que aumentasse a sua contribuição para os esforços de desenvolvimento da União por meio de estratégias dedicadas, presença mais forte no terreno em todo o mundo e melhor coordenação com os parceiros em uma abordagem genuína da Equipe Europa. Hoje respondemos ao apelo do Conselho propondo a criação de uma sucursal do BEI centrada no financiamento do desenvolvimento, e o Conselho de Administração subscreveu esta proposta. Como resultado, o Banco da UE poderá dar um contributo mais forte para o reforço da autonomia estratégica da Europa, colocando mais peritos no terreno, e ser um parceiro mais eficaz para outros bancos multilaterais e nacionais de desenvolvimento. E estaremos em melhor posição para prosseguir a nossa ambição global em termos de luta contra as alterações climáticas ”, afirmou o Presidente do BEI, Werner Hoyer.

Reforçar o impacto do BEI no desenvolvimento

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O Conselho de Administração do BEI aprovou a proposta do banco de criar uma sucursal de desenvolvimento para aumentar o impacto das suas atividades fora da União Europeia. Está subjacente à resposta do BEI ao apelo à ação expresso nas «Conclusões do Conselho sobre o reforço da arquitetura financeira europeia para o desenvolvimento (2021)», adotadas em 14 de junho de 2021. Através da sua vertente de desenvolvimento, o BEI reorganizará as suas atividades fora da União Europeia e aumentar a sua presença no terreno, desenvolvendo estratégias e serviços mais direccionados em estreita cooperação com os parceiros.

O banco irá reforçar as representações fora da UE e criar vários pólos regionais, intensificando a complementaridade e a cooperação com Bancos Multilaterais de Desenvolvimento, Instituições Financeiras de Desenvolvimento nacionais e parceiros locais, numa abordagem Team Europe. Os hubs se concentrarão em setores temáticos, competências de produtos e serviços que atendam às necessidades da região em que estão localizados. O primeiro centro regional, fortalecendo o trabalho do BEI na África Oriental, ficará localizado em Nairóbi.

Um novo grupo consultivo aconselhará o BEI nas suas operações fora da União Europeia. Vai incluir

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Os decisores da política de desenvolvimento da UE nomeados pelos Estados-Membros, pela Comissão Europeia e pelo SEAE.

2.2 bilhões de euros para ações climáticas, energia limpa e residências com eficiência energética

O BEI acordou um novo financiamento para aumentar a geração de energia eólica e solar em Espanha e Portugal, modernizar as redes nacionais de energia na Polónia, melhorar a eficiência energética e reduzir as contas de aquecimento na Hungria e na Finlândia.

Esquemas de financiamento direcionados para acelerar o investimento em energia renovável de pequena escala e projetos de ação climática na Áustria e na Polônia, e em toda a América Latina e África também foram aprovados.

€ 647 milhões para implantação da vacina COVID, saúde e educação

Com base no apoio do Banco Europeu de Investimento para o desenvolvimento da vacina COVID e implantação de novos programas para financiar a compra de vacinas COVID-19 para distribuição na Argentina e em todo o sul da Ásia, incluindo Bangladesh, Butão, Nepal, Sri Lanka e Maldivas foram confirmados.

O Conselho decidiu apoiar a expansão dos cuidados de longo prazo para pacientes com deficiência na Holanda, a implementação da tecnologia de aprendizagem digital nas escolas primárias e secundárias e a atualização da pesquisa científica na Croácia também foram acordadas.

752 milhões de euros para transportes urbanos, regionais, aéreos e marítimos sustentáveis

Os passageiros de bonde na cidade eslovaca de Košice e os passageiros nas cidades polonesas de Gdansk, Gdynia e Sopot, e em toda a Moldávia, se beneficiarão de um novo investimento apoiado pelo BEI para modernizar e melhorar as ligações de transporte.

Os portos italianos de Gênova e Savona receberão financiamento do BEI para melhorar o acesso ferroviário e proteger melhor os portos contra inundações e condições climáticas extremas, por meio da construção de um novo quebra-mar.

O BEI também concordou em financiar a substituição e atualização do equipamento de navegação e controlo do tráfego aéreo para manter as normas de segurança e proteção no espaço aéreo húngaro.

€ 500 milhões para investimento do setor privado e resiliência econômica do COVID-19

O conselho do BEI também aprovou novos programas de financiamento geridos por bancos locais e parceiros de investimento para apoiar o investimento de empresas em Espanha, Polónia e Sudeste Asiático que enfrentam os desafios do COVID-19.

Informações gerais:

A Banco Europeu de Investimento (BEI) é a instituição de empréstimos a longo prazo da União Europeia detida pelos seus Estados-Membros. Disponibiliza financiamento a longo prazo para um investimento sólido, a fim de contribuir para os objetivos políticos da UE. Visão geral dos projetos aprovados pelo Conselho do BEI.

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O negócio

O programa de Mestrado em Gestão da GSOM SPbU está listado entre os 25 melhores do FT Global Masters in Management 2021

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O programa de Mestrado em Gestão (MiM) da Escola de Graduação em Gestão da Universidade de São Petersburgo (GSOM SPbU) ficou em 25º lugar entre os 100 melhores programas de mestrado do mundo de acordo com a Financial Times. GSOM SPbU continua a ser a única escola russa representada neste ranking. 

Em 2013, o programa de Mestrado em Gestão entrou no Financial Times ranking com 65º lugar na lista dos melhores programas pela primeira vez. Nos últimos oito anos, o programa MiM conseguiu melhorar sua posição e subir no ranking de 40 linhas, graças à exclusividade do conteúdo educacional e ao apoio de ex-alunos e parceiros corporativos.

“A posição elevada no FT A classificação do programa de Mestrado em Gestão é o resultado do trabalho diário de muitos departamentos, do apoio dos parceiros e da contribuição de cada professor que trabalha no programa. É claro que nos regozijamos com o novo resultado alcançado, que coloca o programa em um lugar especial não só no mercado de educação empresarial russo, mas também no mercado mundial. Mas para nós, este é, antes de mais nada, um indicador de que estamos no caminho certo, o que significa que devemos continuar a trabalhar na melhoria constante das disciplinas ministradas, apoio ao aluno, maior desenvolvimento do ambiente internacional, fortalecimento da cooperação com empregadores, inclusive com empresas que são membros do Conselho Consultivo GSOM. Parabenizo sinceramente a todos os que estão envolvidos na criação e desenvolvimento do programa, e parabenizo alunos e ex-alunos, e espero que continuemos trabalhando juntos, alcançaremos novos resultados elevados! ” disse Yulia Aray, professora associada, Departamento de Gestão Estratégica e Internacional, Diretora Acadêmica do programa de Mestrado em Gestão.

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Os parceiros acadêmicos da GSOM SPbU - Universidade Suíça de St. Gallen e da Escola Comercial Superior de Paris conquistaram o primeiro e o segundo lugar no ranking Global Masters in Management 2021. Outros parceiros acadêmicos da GSOM SPbU seguiram as linhas adjacentes à Business School no ranking: School of Business da University of Mannheim (Alemanha) está na 24ª posição; Indian Institute of Management (Ahmedabad) está na linha 26.

O Financial Times lista inclui 100 programas educacionais. A publicação compila um ranking baseado em uma análise de dados recebidos de escolas de negócios e comentários anônimos de ex-alunos. Só podem participar do ranking escolas de negócios com pelo menos uma das acreditações internacionais: AACSB e EQUIS. São considerados 17 critérios: taxa de crescimento salarial em três anos, crescimento na carreira, apoio a uma escola de negócios no desenvolvimento de carreira, porcentagem de ex-alunos que conseguiram emprego três meses após a formatura, número de professores estrangeiros e outros. E, claro, um dos principais indicadores é o salário médio dos ex-alunos três anos após a formatura - no GSOM SPbU é mais de US $ 70,000 por ano.

As classificações do jornal internacional de negócios Financial Times (FT) publicado em mais de 20 países. Eles são um indicador geralmente aceito da qualidade de uma escola de negócios ou de um programa individual.

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GSOM SPbU é uma das principais escolas de negócios russas. Foi fundada em 1993 na Universidade de São Petersburgo, uma das universidades clássicas mais antigas e o maior centro de ciência, educação e cultura da Rússia. Hoje, a GSOM SPbU é a única Escola de Negócios Russa incluída no top 100 das melhores escolas europeias no ranking do Financial Times e tem duas acreditações internacionais de prestígio: AMBA e EQUIS. O Conselho Consultivo GSOM inclui líderes empresariais, governamentais e da comunidade acadêmica internacional.

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