A implementação da legislação laboral deve ser considerada uma prioridade máxima para alcançar os benefícios do SGP

Recentemente, o Conselheiro Financeiro, Dr. Salehuddin Ahmed, declarou que o país está empreendendo esforços diplomáticos para reativar as facilidades do SGP, a fim de minimizar seu desequilíbrio comercial com os EUA. Anteriormente, o Conselheiro Comercial, Xeque Bashir Uddin, declarou que, para recuperar o acesso isento de impostos (SGP) de produtos de Bangladesh ao mercado americano, as demandas do país em relação aos direitos trabalhistas devem ser atendidas. O governo interino está caminhando nessa direção. Esta é, sem dúvida, uma boa iniciativa do atual governo interino, visto que os programas do SGP oferecem tratamento comercial preferencial, como acesso isento de impostos, aos países em desenvolvimento que atendem a critérios específicos, incluindo o respeito às normas internacionais do trabalho. É importante ressaltar que a implementação e o cumprimento rigorosos da legislação trabalhista não se limitam ao cumprimento dos requisitos do SGP; são também essenciais para promover um desenvolvimento econômico justo e sustentável., escreve Abu Sufian, pesquisador independente e colunista freelancer, Dhaka, Bangladesh.

Atualmente, 85% da receita total de exportação de Bangladesh provém de confecções. O país ocupa o segundo lugar no ranking mundial em termos de exportações de confecções. Os concorrentes de Bangladesh são atualmente Vietnã, Camboja e Laos. No entanto, será difícil para Dhaka manter sua posição no mercado global de exportação de confecções nos próximos dias. A principal razão para isso é que as leis trabalhistas em Bangladesh não atendem aos padrões internacionais. Bangladesh tem sido repetidamente criticado na comunidade internacional por suas violações de direitos humanos e trabalhistas. Infelizmente, Bangladesh tem sido amplamente criticado por suas condições de trabalho, direitos trabalhistas, trabalho infantil, sindicatos e salários mínimos.

Em 1º de dezembro de 2024, os aumentos salariais anuais para os trabalhadores da indústria de vestuário foram aumentados em 9%. É possível manter o padrão de vida dos trabalhadores aumentando seus salários anuais em 9% em meio à alta inflação dos alimentos? Os trabalhadores queriam 15%. A insatisfação entre os trabalhadores cresceu com essa decisão. Porque um aumento salarial de 9% em meio à alta inflação não garantirá o padrão de vida dos trabalhadores. Em Bangladesh, os salários não aumentam na mesma proporção que a inflação. De acordo com dados do BBS, a inflação dos alimentos subiu para 14.10% em julho do ano passado. Naquela época, a taxa de crescimento salarial foi de apenas 6.17%. Mais tarde, em novembro, a taxa salarial aumentou 8.10% contra a inflação dos alimentos de 13.80%. Com base nessas estatísticas, pode-se dizer que o salário mínimo exigido pelos trabalhadores de 25,000 taka não era irracional.

Devido à inflação, a renda real e o poder de compra estão diminuindo. Os trabalhadores estão sendo privados de uma alimentação balanceada. Eles estão adoecendo. Como resultado, a produtividade dos trabalhadores está diminuindo. Isso está impactando a economia. A eminente economista Dra. Debapriya Bhattacharya, chefe do Comitê do Livro Branco Econômico, afirmou que Bangladesh está preso na armadilha da renda média devido à baixa produtividade da força de trabalho nos setores industrial, agrícola e de serviços. O relatório da Organização Internacional do Trabalho (OIT) para 2024-25 afirmou que Bangladesh ocupa o terceiro lugar no Sul da Ásia na lista de trabalhadores com baixos salários. O salário mínimo em Bangladesh é de US$ 105 (agora aumentando ligeiramente), no Vietnã é de US$ 132-192, no Sri Lanka é de US$ 125, na Jordânia é de US$ 366, no Haiti é de US$ 159 e na Indonésia é de US$ 258-320. Bangladesh opera suas operações de produção de vestuário com mão de obra barata há 45 anos. No mundo de hoje, não é possível sobreviver no mercado competitivo com mão de obra barata.

A União Europeia (UE) e os Estados Unidos têm expressado repetidamente preocupação com a mão de obra barata em Bangladesh. Eles têm proposto aumentar o salário mínimo para os trabalhadores em conformidade com os padrões globais. Uma delegação trabalhista dos EUA esteve em Dhaka de 22 a 25 de novembro do ano passado para analisar questões trabalhistas. O representante dos EUA disse que o preço dos produtos não aumentará se eles ficarem presos à mão de obra barata. As principais marcas do mundo nunca compram mão de obra barata. Se os salários dos trabalhadores do setor de vestuário pronto em Bangladesh aumentarem a uma taxa satisfatória, os compradores americanos prometerão pedidos de compra de longo prazo. Vale ressaltar que os Estados Unidos assinaram um acordo com proprietários de fábricas cambojanas que incluía estipulações afirmando que, se o salário dos trabalhadores for aumentado, os compradores americanos garantirão a reserva antecipada por meio de pedidos de compra de longo prazo.

Os Estados Unidos querem a implementação de 11 pontos relacionados aos direitos trabalhistas em Bangladesh. Como parte disso, o registro sindical deve ser facilitado para garantir os direitos trabalhistas. Também enfatizaram o aumento do salário mínimo e a garantia dos padrões trabalhistas. Em Bangladesh, um sindicato pode ser formado em uma fábrica com o consentimento de, no mínimo, 20% dos trabalhadores. Os Estados Unidos agora querem reduzi-lo para 10%. A Embaixada dos EUA em Dhaka afirmou em um comunicado à imprensa que enfrentar os desafios de longo prazo aos direitos trabalhistas é fundamental para a democracia e a governança de Bangladesh. Acrescentou que o empoderamento dos trabalhadores é essencial para o crescimento econômico sustentável e inclusivo, o respeito aos direitos humanos, a estabilidade democrática e a igualdade de gênero.

Bangladesh foi privado de benefícios comerciais devido a questões trabalhistas. Se deixar o status de país menos desenvolvido, Bangladesh não receberá benefícios comerciais preferenciais (SPG) da UE. Então, os bens terão que ser importados com tarifas elevadas. Novamente, se os direitos trabalhistas não forem garantidos, os benefícios do SPG Plus da UE não estarão disponíveis. O SPG+ é um pacote especial de incentivos para o desenvolvimento sustentável e a boa governança de países em desenvolvimento vulneráveis. Países vulneráveis ​​referem-se àqueles que sofrem com a falta de diversificação das exportações e integração insuficiente no sistema de comércio internacional. Para obter os benefícios do SPG Plus da UE, Bangladesh terá que cumprir 32 convenções internacionais. Além disso, o Plano de Ação Nacional (PAN) formulado pelo governo para o setor trabalhista terá que ser implementado. O PAN abrange nove questões gerais, incluindo a formulação da Lei Trabalhista de Bangladesh em conformidade com os padrões da OIT sobre liberdade de associação e negociação coletiva, e a eliminação do trabalho infantil em todas as suas formas até 2025.

58% do total das exportações de Bangladesh vão para países da UE. Se o SGP for encerrado, 8.7% de imposto terão que ser pagos. As receitas de exportação diminuirão. As mercadorias terão que ser exportadas para os Estados Unidos com um imposto de 16%. O Rapid Research Institute afirmou que 21.7% das peças de vestuário que a UE importa de países fora da UE são importadas de Bangladesh. Portanto, o mercado da UE é importante para as exportações de vestuário de Bangladesh. É necessário mencionar que os EUA cancelaram os benefícios do SGP de Bangladesh após o desabamento do Rana Plaza e o incêndio da Tazreen Fashions. No entanto, se Bangladesh puder progredir em leis trabalhistas, direitos trabalhistas e direitos humanos, as chances de obter os benefícios do SGP Plus da UE aumentarão. A boa notícia é que Bangladesh aceitou a "Revisão Periódica Universal" concedida pela UE em 2023. É urgente implementá-la.

O governo interino iniciou reformas em diversos setores. Enquanto isso, foi formada uma "Comissão de Reforma Trabalhista". Os Estados Unidos acolheram com satisfação a formação dessa comissão. O assessor-chefe deseja alinhar as leis trabalhistas aos padrões globais. As remessas enviadas por expatriados e as receitas de exportação sustentaram a economia de Bangladesh, dependente de importações. Bangladesh não tem escolha a não ser tomar todas as medidas necessárias para estabelecer os direitos trabalhistas e sustentar os mercados de exportação de vestuário. Se Bangladesh quiser sobreviver com seus pares, os direitos trabalhistas devem ser garantidos.

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