Mulheres na era digital: liberando o potencial do talento feminino para uma Europa mais forte

A Huawei está comemorando o Dia Internacional da Mulher hoje (8 de março), realizando um debate sobre igualdade de gênero, diversidade e inclusão no setor de tecnologia digital e na sociedade como um todo. 

O debate, 'Mulheres na era digital: liberando o potencial do talento feminino para uma Europa mais forte', envolveu MPEs, representantes de agências europeias e associações da indústria e executivos da Huawei, e se concentrou em como colocar mais mulheres em cargos de liderança no economia digital e mais ampla.

“É uma forma fantástica de celebrar o Dia Internacional da Mulher. Não consegui pensar em uma maneira melhor de o fazer, por isso parabéns à Huawei pela iniciativa ”, disse a oradora principal Maria da Graça Carvalho, deputada europeia, relatora do Parlamento Europeu para o relatório emblemático sobre Fechando a lacuna de gênero digital.

Gerente Sênior de Relações Públicas da UE da Huawei Berta Herrero moderou os dois painéis da conferência, 'Participação das Mulheres na Recuperação da Europa' e 'Mulheres na Cibersegurança'. 

“Temos orgulho de organizar essas conferências. Temos a satisfação de investir nossos recursos na promoção do debate nos campos da segurança cibernética e da tecnologia com relação à igualdade, diversidade e inclusão. Nosso objetivo final é inspirar a próxima geração de mulheres a moldar o mundo de amanhã e construir as bases adequadas para que sejam capazes de fazer isso ”, disse ela.


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O QUE ELES DISSERAM DURANTE O DEBATE:

Maria da Graça Carvalho, MEP: “Precisamos ter certeza de remover os obstáculos para a participação das mulheres na economia digital. Não podemos permitir que o digital se torne uma nova forma de discriminação, por isso precisamos agir. Na Europa, apenas 18% dos profissionais que trabalham nas TIC são mulheres. 17% dos alunos em disciplinas relacionadas com as TIC são meninas. Menos de 3% das meninas entre 6 e 10 anos querem trabalhar com TIC quando crescerem. A importância dos modelos de comportamento é crucial, para que as mulheres se identifiquem com outras mulheres que têm sucesso em carreiras em TIC. ”

Agnieszka Stasiakowska, Gerente Sênior de Aceleração de Negócios, Agência Executiva da Comissão Europeia para PMEs: “Precisamos de mais mulheres nos conselhos de administração das empresas, precisamos de mais mulheres na ciência, na academia. Precisamos investir no aprimoramento de habilidades, no aprimoramento da liderança, em mostrar esses papéis-modelo para as mulheres, compartilhando histórias pessoais. ”

Branwen Miles, Conselheira Política, COPA / COGECA (a associação europeia de agricultores e cooperativas agrícolas): “As ferramentas digitais têm a capacidade de revolucionar o setor agrícola para ajudar e auxiliar os agricultores a se tornarem mais sustentáveis ​​e eficientes. Isso também pode ser uma via de empoderamento econômico para as mulheres. Porque ainda existe esse potencial inexplorado que as mulheres agricultoras têm e que precisamos apoiar, defender e dar a elas a oportunidade de atingir esse potencial. ”

Sophie Batas, diretora de segurança cibernética e privacidade de dados da Huawei na Europa: “A segurança cibernética é um setor muito multidisciplinar. Requer vários tipos de perfis e competências muito específicas, por exemplo: cuidar de pessoas, ser capaz de comunicar de forma precisa e ágil, capacidade de negociação, um amplo conhecimento da situação, capacidade de reagir rapidamente, e acho que todas essas competências são naturalmente embutido no DNA das mulheres. É por isso que temos um número crescente de mulheres na segurança cibernética. Também estou experimentando isso na Huawei e é um prazer trabalhar lado a lado com outras mulheres e com homens. ”  

Nina Hasratyan, Gerente de Política, Organização Europeia de Segurança Cibernética (ECSO); Coordenadora operacional, Fundação Women4Cyber: “Esperamos que os modelos de papel das mulheres na segurança cibernética inspirem as gerações jovens e mostrem a elas um conjunto de possibilidades. Apenas 11% da força de trabalho de segurança cibernética no mundo são mulheres; é de apenas 7% na Europa, resultados muito decepcionantes aqui. Precisamos intensificar muito. Essa é exatamente a razão pela qual criamos Women4Cyber ​​para realmente ter atividades e ações concretas e mostrar resultados concretos. ”

Iva Tasheva, cofundador e líder de gerenciamento de segurança cibernética, CyEn: “Se queremos que a sociedade seja inclusiva, também temos que ter diversidade na concepção de soluções tecnológicas, levando em consideração os interesses, carências e questões dos diferentes grupos que existem. Funcionaria para mim como mulher, funcionaria para todos eventualmente, seja a linguagem, os interesses ou o histórico que nos diferencia. ”

Berta Herrero, gerente sênior de assuntos públicos da UE, Huawei: “Para que a Europa de amanhã seja uma União de iguais, precisamos começar a construir uma igualdade verdadeira e plena em todos os níveis, em todos os campos e em todos os países e regiões.”
“Nós nos levantamos levantando outros. A mudança só pode acontecer se a sociedade como um todo acreditar nela. Portanto, tanto homens quanto mulheres precisam fazer parte dessa luta pela igualdade, pela inclusão e pela diversidade na esfera digital e além. ”

E OS HOMENS… SOBRE COMO OS HOMENS… PODEM APOIAR MELHOR A LUTA PELA IGUALDADE NA ERA DIGITAL 

Ibán García del Blanco eurodeputado: “É uma questão de atitude. Eu acho que os homens têm que se tornar feministas também, porque o feminismo não é apenas uma questão de sentimentos (ou) justiça, mas até mesmo uma questão de eficiência do ponto de vista econômico. ”

Philip Herd, Diretor de Comunicações da Huawei UE: 
“É um papel de apoio (que os homens podem desempenhar) de muitas maneiras, e pode ser coisas simples, como tornar o local de trabalho mais inclusivo, menos ameaçador ou tornar o equilíbrio trabalho-vida melhor, porque é um fato que o fardo de cuidar dos filhos, equilíbrio entre carreira e casa geralmente recai mais sobre as mulheres do que sobre os homens ”.

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