2019 foi o ano em que a due diligence atingiu a maioridade

“A economia de mercado e os direitos humanos são os valores compartilhados da União Europeia”, disse Timo Harakka, Ministro do Emprego da Finlândia, na Conferência da Presidência Finlandesa da UE em 2 de^nd 2019 dezembro.

No entanto, os negócios de sempre nos levaram ao impasse em que estamos agora: onde as mudanças climáticas e os nacionalismos chauvinistas, ajudados pelo colapso da confiança pública nos mercados globais, não são apenas "insustentáveis", mas representam uma ameaça existencial ao nosso planeta e aos nossos mais queridos. valores retidos. O desafio urgente agora é a reforma da economia de mercado da Europa para garantir os direitos humanos em casa e em todas as nossas cadeias de suprimentos globais e diante de uma das maiores ameaças aos direitos humanos - a rápida quebra do clima 

 -   escreve Phil Bloomer, Diretor Executivo, Business & Human Rights Center, e Dr Bärbel Kofler, Comissário do Governo Federal Alemão para Política de Direitos Humanos e Assistência Humanitária

Como sempre, não existem 'balas de prata' para fazer desaparecer esses problemas existenciais. Mas governos, empresas esclarecidas e investidores, bem como a sociedade civil, estão buscando pontos de acupuntura que, juntos, podem enviar sinais irrefutáveis ​​do mercado que acabam com os abusos corporativos e conduzem uma transição rápida e justa para economias de carbono zero. Na semana passada, Sir Christopher Hohn, diretor do fundo de hedge TCI, declarou que punir os executivos das empresas, votando contra elas, a menos que divulguem suas emissões de carbono e tenham metas de redução de carbono baseadas na ciência que desafiam outras, como o maior gerente de ativos do mundo, o BlackRock, a seguir o exemplo.

Da transparência à devida diligência

Nos últimos cinco anos, foram feitos esforços genuínos para usar a transparência e a divulgação obrigatórias como o "empurrão" que muda o comportamento dos negócios. O júri desta abordagem está agora em: é uma condição necessária, mas insuficiente, para uma reforma sistêmica urgente do comportamento do mercado.  Análise da Diretiva de Relato Não Financeiro da UE mostra que 50% das empresas fornecem informações claras sobre questões concretas, metas e principais riscos em questões ambientais e apenas 40% em questões sociais e anticorrupção. Da mesma forma, das 10,400 declarações de empresas registradas sob a Lei da Escravidão Moderna do Reino Unido, só 23% atingiram os requisitos mínimos de comunicação após quatro anos da adoção do ato.

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As evidências mostram que a transparência atual e os regimes voluntários não estão gerando uma forte diligência em direitos humanos por parte das empresas. o Referência Corporativa de Direitos Humanos , por três anos, mediu a política, a prática e o desempenho das 100 a 200 maiores empresas nos setores de maior risco: vestuário, agricultura, extrativistas e (desde 2019) fabricação de TIC. A pontuação média do Benchmark de novembro de 2019 foi de 17%, com metade de todas as empresas com zero em todos os indicadores de due diligence em direitos humanos. A aplicação da metodologia líder mundial do CHRB a três estados membros da UE forneceu resultados muito semelhantes. Por exemplo, 90% (18 / 20) das maiores empresas alemãs avaliadas não divulgaram totalmente como gerenciam seus riscos de direitos humanos de forma suficiente (due diligence).

Esse progresso glacial das empresas talvez seja o motivo pelo qual o professor Ruggie, autor dos Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos, ainda está pedindo aos governos que implementem um 'Smart Mix' de medidas que enfatizem a necessidade de reequilibrar a ação voluntária de empresas com medidas obrigatórias. e leis. Na recente presidência finlandesa da UE conferência em negócios e direitos humanos, ele pediu que estes fossem claros em seu escopo e responsabilidade, acrescentando atualmente 'não há conseqüência do não cumprimento'. Da mesma forma, o ministro do Trabalho alemão, Hubert Heil, dito “Se as pessoas são colocadas em risco pela exploração de suas vidas e membros, e outras lucram com isso economicamente, podemos fazer algo a respeito com regras claras de responsabilidade” (tradução própria). Leis obrigatórias de devida diligência de direitos humanos sem cláusulas de responsabilidade correm o risco de produzir resultados tão fracos quanto a legislação de transparência. Tiina Astola, Diretor-Geral, Justiça e Consumidores (DG JUST), a Comissão Européia reforça o seguinte: “As empresas pioneiras reconhecem os benefícios de tais regras que proporcionam condições equitativas, segurança jurídica e facilitam a alavancagem com terceiros, estabelecendo padrões não negociáveis ”.

Liderança europeia em 2020

Governos europeus, sociedade civil, com empresas esclarecidas e investidores estão começando a conduzir ações decisivas. O grande prêmio em 2020, para aqueles que buscam mercados que proporcionam prosperidade e segurança compartilhadas, serão leis obrigatórias de direitos humanos e due diligence ambiental, nos níveis nacional e europeu.

O apoio aumentou em 2019. Trinta e duas empresas europeias com um volume de negócios anual de mais de 1 bilhão de euros declarações ou endossos públicos  em apoio. Somente na Alemanha, Empresas 42 recentemente pediram legislação obrigatória sobre direitos humanos e auditoria ambiental. Mais de 100 investidores pediram a devida diligência obrigatória, como o 23 investidores institucionais globais, gerenciando ativos acima de € 361 bilhões, que apóiam a legislação suíça sobre esse assunto. E mais de 100 organizações da sociedade civil e sindicatos pediram legislação obrigatória em matéria de direitos humanos e diligência ambiental a nível da UE.

Essas vozes suportam iniciativas legislativas vitais nos governos e parlamentos da Alemanha, Holanda, Finlândia, Suíça e Noruega, que seguem a liderança francesa com seu Loi de Vigilance.

Obviamente, ações ousadas do governo para garantir que os mercados funcionem em prol da prosperidade compartilhada sempre se opuseram a interesses pessoais que se beneficiam diretamente da poluição e da tolerância ao abuso. Agora não é excepção. Várias associações empresariais - européias e internacionais - emitem alertas sobre os custos da ação. Felizmente, agora parece que a maioria reconhece os riscos muito maiores de inação no clima e nos direitos humanos. A Amfori, com 2,300 membros em todo o mundo, estabelecido “A UE está em melhor posição para trabalhar no sentido de adotar um quadro de due diligence em todo o território da UE que criaria um sistema robusto, coerente e previsível para as empresas que operam na UE. Realizar a devida diligência em direitos humanos deve, portanto, tornar-se a licença para operar no mercado da UE. ”Igualmente, duas grandes associações suíças, a Grupo de Empresas Multinacionais (GEM), representando 90 empresas multinacionais, ea Swiss Trading & Shipping Association (STSA), representando 170 empresas de comércio de commodities e serviços relacionados, apóia a due diligence obrigatória em direitos humanos na Suíça.

Mas por que a liderança da Europa é tão vital? A UE costuma atuar como criadora de tendências globais na regulamentação de empresas, mesmo em setores onde não domina, como as TIC. Quando a UE estabelece padrões legais mínimos, os negócios globais os adotam cada vez mais internacionalmente.

Para o bem do planeta e da prosperidade humana, a liderança da Europa no próximo ano em matéria de direitos humanos e legislação de due diligence ambiental nunca foi tão necessária. O movimento diversificado de governos, parlamentares, empresas e investidores responsáveis ​​e a sociedade civil seguirá rapidamente em frente com essa iniciativa vital em 2020. Uma legislação inteligente e eficaz de due diligence será um grande passo à frente na reforma de mercados para recuperar a confiança do público, e garantir prosperidade compartilhada e um planeta vivo.

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