INDÚSTRIA DE PETRÓLEO DA RÚSSIA - ABORDAGEM INOVADORA DE DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS PARA O DESENVOLVIMENTO INDUSTRIAL SUSTENTÁVEL

Os petroleiros russos celebraram seu feriado profissional em setembro. O Dia dos Trabalhadores da Indústria de Petróleo e Gás foi estabelecido há 55 anos na URSS como um sinal de apreço pelos especialistas que satisfizeram tanto as necessidades domésticas quanto as linhas de frente ativas na segunda guerra mundial e deram uma contribuição significativa na reconstrução do pós-guerra. As pessoas continuam a ser o principal ativo das empresas de petróleo na Rússia e no exterior.

“A indústria russa de petróleo e gás é conhecida mundialmente por seu alto profissionalismo e dedicação”, - o secretário-geral da OPEP, Mohammed Barkindo, observou em sua carta ao Ministro de Energia da Federação Russa, Alexander Novak em homenagem ao dia dos trabalhadores do setor de petróleo e gás indústria. “Os petroleiros são heróis anônimos cujos esforços incansáveis ​​permitem que a OPEP e nossos parceiros externos tomem decisões informadas. Nunca devemos dar o seu trabalho como garantido, ”- acrescentou.

De acordo com relatórios da Organização Internacional do Trabalho, o mundo do trabalho está passando por mudanças profundas. Digitalização, mudanças demográficas e uma transição para uma economia verde estão estabelecendo as novas tendências - automação e robótica que reduzem a necessidade de mão de obra, com os requisitos de competência cada vez maiores para o pessoal atual. Diante disso, cada petroleiro profissional - em um sentido muito real - vale seu peso em ouro por ser capaz de oferecer alto desempenho nas condições atuais de mudança.

A OIT destacou três objetivos principais para apoiar os trabalhadores do petróleo e outros trabalhadores em todo o mundo: aumentar o investimento nas habilidades das pessoas, fortalecer as garantias trabalhistas e expandir o diálogo social.

Nas palavras de Anatoly Moskalenko, vice-presidente de Gestão de Recursos Humanos e Política Social da PJSC LUKOIL, os programas corporativos atendem plenamente à visão da OIT: “Hoje, o setor de petróleo e gás enfrenta novos desafios que podem mudar significativamente as áreas de atuação profissional e, portanto, especificidades de gestão de RH e serviço social. Em 2019, a Empresa lançou um sistema de gestão de desempenho e eficiência de pessoas, baseado nos princípios da filosofia de liderança moderna. ” A nova abordagem coloca uma ênfase maior no indivíduo como o principal impulsionador da realização dos objetivos estratégicos da Empresa.

O Presidente do PJSC LUKOIL, Vagit Alekperov, decidiu começar a implementar ferramentas de liderança e engajamento para facilitar um futuro confiável e sustentável para LUKOIL. As mudanças voltadas para o futuro são projetadas para garantir que a empresa mantenha sua posição de liderança no setor.

Isso exigirá mudanças no sistema usado para tomar decisões, gestão de pessoas, treinamento, motivação e desempenho geral e avaliações de eficiência. Gestão de metas, interação eficaz e inspiradora entre gestores e colaboradores, feedback constante e um moderno sistema de gestão de produtividade e desempenho em um ambiente digital unificado.

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O primeiro passo foi a elaboração dos grupos de projetos no segmento de negócios de Exploração e Produção. Este grupo de funcionários garante que sejam encontradas soluções eficazes para problemas técnicos e de engenharia, ao mesmo tempo em que se obtém eficiência operacional e de investimento na implementação de projetos de grande porte e de alta prioridade, tanto na Rússia quanto no exterior com a experiência e as melhores práticas da Empresa e globais. Esta nova abordagem será posteriormente distribuída para o sistema vertical corporativo, apoiado pelo marco regulatório em constante renovação.

A LUKOIL empregava mais de 105 mil pessoas, 41% mulheres, que são mais de 26% do pessoal de gestão. A empresa aplica princípios uniformes para o desenvolvimento de talentos e respeita o desejo do pessoal de alcançar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Nas entidades do Grupo LUKOIL, a licença parental é concedida a mulheres e homens.

A empresa se empenha na implementação de padrões harmonizados para trabalhar com nossos funcionários em todos os países e regiões onde operamos, levando em consideração as especificidades e características locais. A abordagem básica da LUKOIL é empregar os melhores profissionais, enquanto no exterior a empresa se esforça para empregar o maior número possível de profissionais locais e fornecer-lhes treinamento de funcionários quando necessário.

A empresa se esforça para manter um sistema de remuneração de funcionários atraente para facilitar a estabilidade social e melhorar a qualidade de vida de nossos funcionários e suas famílias. Em 2019, o salário médio nas entidades russas do Grupo LUKOIL em regiões de operação significativas era pelo menos 1.5 vezes maior do que o salário médio nas mesmas regiões. Os programas de seguro saúde voluntário cobrem mais de 90% dos funcionários em entidades russas, mais de 1.4 mil funcionários participam do programa habitacional.

Programas de desenvolvimento de talentos constantes e focados, visando a plena realização profissional, mantendo as garantias sociais, ajudam a LUKOIL a manter a rotatividade de funcionários em 7.5%.

Nova abordagem às políticas corporativas, em conformidade com as reais necessidades sociais e nível de desenvolvimento tecnológico atual, a parceria contínua com a OIT permite à LUKOIL construir as soluções que se tornariam referenciais tanto para o mercado de petróleo russo como para a sociedade empresarial global.

 

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