Novo acordo sindicato-empregador no Sri Lanka aborda questões-chave de direitos dos trabalhadores

Hoje, os sindicatos de trabalhadores do vestuário no Sri Lanka assinaram um acordo inovador com a associação patronal Joint Apparel Association Forum (JAAF) no qual ambas as partes chegaram a um entendimento sobre como lidar com questões vitais no local de trabalho para os trabalhadores do vestuário, especialmente durante a pandemia.

Campanha Roupas Limpas, Trabalho por trás da etiqueta, Rede de Solidariedade Maquila, Centro de Solidariedade, Guerra contra a Carência, Trabalhadores Unidos dão as boas-vindas ao importante progresso que este acordo sindicato-empregador representa.

Através da nossa pesquisa, solidariedade declarações, relatórios públicos e cartas para marcas e proprietários de fábricas, apoiamos a luta dos sindicatos e grupos de trabalhadores do Sri Lanka por melhores condições de trabalho, proteção eficaz para os trabalhadores durante a pandemia e o fim do assédio anti-sindical.

Este acordo histórico estabelece e confirma o apoio conjunto a etapas fundamentais para melhorar as condições de trabalho durante a pandemia Covid-19 e, principalmente, em relação ao respeito pela liberdade de associação na indústria de vestuário do Sri Lanka.

Uma declaração conjunta dos sindicatos signatários do Sri Lanka, Zonas Francas e Sindicato de Serviços Gerais, Sindicato Nacional de Marinheiros do Sri Lanka e Sindicato Nacional de Trabalhadores Migrantes do Sri Lanka e Nidahas Sewaka Sangamaya do Sri Lanka disse: “Esta é a primeira vez que um industrial setor é representado em acordo bipartido com representantes dos trabalhadores. … Esta também é a primeira vez que representantes do empregador e dos empregados concordam com a gestão da saúde no local de trabalho por meio de comitês de saúde bipartidos ”.

Ineke Zeldenrust, Coordenadora Internacional da Campanha Roupas Limpas, disse: “Este acordo vai de alguma forma no sentido de corrigir o desequilíbrio de poder entre trabalhadores e empregadores. Ele dá apoio conjunto aos Comitês de Saúde Bipartite e um Mecanismo de Resolução de Disputas Bipartite, todos os quais foram pedidos importantes dos sindicatos do Sri Lanka aos proprietários de fábricas durante a pandemia ”.

Edgar Romney, secretário-tesoureiro da Workers United, disse: “Este acordo é de grande importância e é o resultado de uma forte organização, campanha e negociação nas difíceis circunstâncias da pandemia, que teve efeitos terríveis para os trabalhadores do setor de confecções no Sri Lanka . Significativamente, cobre explicitamente os direitos de muitos trabalhadores nas Zonas Francas, o que há muito deveria ser feito ”.

A necessidade de iniciar rapidamente o trabalho de instalação de comitês de saúde e de garantir a liberdade de organização durante a pandemia também significou que o tema mais complexo dos salários ainda não foi incluído no documento. Trabalhadores no Sri Lanka, como em muitos outros países, têm sistematicamente mal pago durante a pandemia. Além disso, os trabalhadores não lucram com as crescentes taxas de exportação da indústria do Sri Lanka e continuam a receber salários de pobreza. Isso deve ser tratado com urgência, tanto com os proprietários de fábricas quanto com as principais marcas e varejistas que compram do Sri Lanka, cujo poder sobre os preços pagos pelos produtos e se devem pagar ou cancelar pedidos ou mesmo levar seus negócios para outros países são fatores cruciais no desenvolvimento salarial em um país como o Sri Lanka. Aplaudimos o fato de que, separadamente do acordo assinado, sindicatos e empregadores chegaram a um entendimento para continuar a colaboração para investigar e resolver a questão da perda salarial durante a pandemia. Esperamos uma solução oportuna e transparente para tornar os trabalhadores íntegros, que também inclua marcas e varejistas que assumem a responsabilidade de resolver o problema de salários perdidos.

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