Podemos resolver o desemprego juvenil – se quisermos

As maiores taxas de desemprego juvenil na Europa têm sido tradicionalmente associadas aos países mediterrânicos, mas isso já não é o caso. As estatísticas mostram que este problema crescente está agora a espalhar-se por toda a Europa. A regulamentação excessiva parece ser a principal causa, escreve Victoria Esperanza Pazos Álvarez.

O ano começou com más notícias para SuéciaDesde janeiro, a taxa de desemprego mais alta da Europa. A percentagem de desemprego jovem mantém-se relativamente estável em toda a União Europeia, em torno de 15%. No entanto, os dados por trás desse número revelam uma disparidade crescente. Países como a Alemanha têm uma taxa de apenas 6%, enquanto outros, como a Espanha, viram suas taxas subirem para 27%.

As principais diferenças entre esses países decorrem de uma regulamentação ruim. Enquanto nações como a Alemanha incentivam o empreendedorismo e apoiam pequenas empresas, os países mediterrâneos tendem a complicar o crescimento das empresas, em grande parte devido a leis trabalhistas rígidas e impostos altos.

Restritivo as regulamentações do mercado de trabalho dificultam que os empregadores contratem jovens. Contratar e demitir funcionários se tornou tão complicado que as empresas geralmente preferem indivíduos com pelo menos dois anos de experiência. Isso leva a mais jovens enfrentando insegurança no emprego ou subemprego. Estágios e empregos de nível básico são cada vez mais raros devido à sua falta de lucratividade.

Em países ao redor do Mediterrâneo, contratar um funcionário frequentemente envolve uma série de despesas administrativas e financeiras. Estas incluem custos de recrutamento, contribuições substanciais para a segurança social (30% do salário bruto do funcionário) e, se a pessoa não tiver experiência, o custo adicional de treinamento e integração. Demitir um funcionário costuma ser ainda mais caro devido às indenizações e pagamentos de rescisão exigidos por lei. A maioria dos países mediterrâneos exige indenização com base nos anos de serviço do funcionário, o que pode resultar em custos significativos se o funcionário for demitido ou dispensado sem justa causa, ou em honorários advocatícios em caso de litígios.

In Itália, demitir um funcionário pode ser particularmente custoso. Se a demissão for considerada injusta, o empregador pode enfrentar multas ou ser obrigado a pagar indenização. Os funcionários geralmente têm direito a indenização por rescisão com base em sua antiguidade, e esses valores podem ser muito altos, especialmente se estiverem na empresa há muitos anos. Em Espanha, se uma empresa demitir um funcionário sem justa causa, ela pode ter que pagar um pacote de indenização equivalente a 33 dias de salário para cada ano trabalhado. As empresas também devem seguir um protocolo rigoroso ao demitir funcionários, incluindo oferecer retreinamento ou posições alternativas quando aplicável. Grécia, os empregadores devem fornecer compensação por demissão injusta, e os valores variam dependendo da duração do emprego. Além disso, os trabalhadores que estão empregados há mais de 12 anos têm direito a proteções mais fortes contra demissão, exigindo que o empregador demonstre necessidade econômica.

Outro problema significativo que esses países enfrentam é a falta de formação profissional. Socialmente, esses empregos, frequentemente regidos por leis rígidas e baixos salários, são pouco atrativos para os jovens. Como resultado, são frequentemente ocupados por imigrantes recém-chegados, o que contribui para o crescimento do PIB do país. Embora a produção aumente, isso não leva a uma melhora nas taxas de emprego.

As consequências dessas políticas são a migração. Os jovens se mudam para países com melhores oportunidades, buscando a experiência necessária para, eventualmente, retornar aos seus países de origem. Enquanto isso, o governo parece indiferente a essa situação frustrante. Não consegue oferecer soluções. Até que os formuladores de políticas europeus adotem uma agenda radical de desregulamentação e simplificação, o crescimento econômico continuará a escapar do nosso continente e jovens europeus como eu continuarão afetados por altas taxas de desemprego. 

Victoria Esperanza Pazos Álvarez é uma bolsista de política da Young Voices Europe. Ela estudou relações internacionais na Espanha e se especializou em redução de risco de desastres na Holanda. Victoria trabalhou anteriormente na embaixada espanhola em Buenos Aires, onde trabalhou em negociações comerciais.

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