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Setor financeiro do Reino Unido quer talentos globais disponíveis após #Brexit

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anos 8 atrás

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Os custos para contratar banqueiros, contadores e advogados de fora da Grã-Bretanha vão disparar após o Brexit e ameaçar a posição de Londres como centro financeiro global, a menos que o sistema de imigração seja reformado com urgência, disse um relatório nesta segunda-feira (21 de maio). escreve Huw Jones.

O relatório do TheCityUK, que promove a Grã-Bretanha como centro financeiro, e a consultoria EY, disse que atrair e reter as melhores pessoas é uma prioridade.

"Perder isso pode minar a posição da Grã-Bretanha como o principal centro financeiro do mundo", disse o presidente-executivo do TheCityUK, Miles Celic, em comunicado.

O setor financeiro é rápido em lembrar ao governo que é o maior setor econômico da Grã-Bretanha, arrecadando mais de 70 bilhões de libras anualmente em impostos.

Mas outros setores, como saúde e agricultura, também estão pedindo acesso irrestrito a contratações internacionais após o Brexit.

Em toda a Grã-Bretanha, 7.5% do pessoal bancário e profissional relacionado são cidadãos europeus e 4.7% são de países não europeus, subindo para 16.9% e 11.4%, respectivamente, em Londres, onde um em cada quatro funcionários do setor não são cidadãos do Reino Unido.

Bancos, seguradoras, gestores de ativos e os advogados e contadores que os apoiam podem atualmente contratar de todos os estados da UE sem vistos, mas devem usar o sistema de visto de trabalho 'Tier 2' para cidadãos de fora do bloco.

Se a Grã-Bretanha não conseguir um acordo bilateral com a UE sobre o movimento de pessoas, o setor terá que usar o sistema Tier 2 para todas as contratações não britânicas.

O aumento resultante nos pedidos de visto, combinado com aumentos planejados nas taxas de solicitação de visto, resultaria em um aumento de 300% nos custos de contratação de funcionários internacionais, segundo o relatório.

“Simplesmente aplicar o atual sistema de imigração para cidadãos não europeus a cidadãos europeus após o Brexit não funcionará”, disse Celic.

A Grã-Bretanha poderia adotar algumas das recomendações do relatório unilateralmente.

Ele pede que o governo britânico torne o sistema Tier 2 mais “dinâmico”, introduzindo uma “lista de ocupação de escassez” que reflita a escassez real enfrentada, incluindo habilidades de segurança digital e cibernética.

Conforme relatado pela Reuters, o relatório pede uma nova categoria de imigração de curto prazo para permitir que funcionários internacionais trabalhem na Grã-Bretanha por até seis meses sem precisar solicitar um visto primeiro, semelhante a um sistema já usado no Canadá.

Bancos e seguradoras já estão começando a transferir alguns funcionários e operações para a UE para garantir o atendimento ao cliente após a saída do Reino Unido da UE em março próximo.

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