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Reino Unido ameaça ação contra 1,500 empresas por silêncio em #GenderPayGap

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anos 6 atrás

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Cerca de 1,500 grandes empresas britânicas que não cumpriram um prazo do governo para relatar a diferença salarial entre funcionários do sexo masculino e feminino podem enfrentar uma ação legal, disse o órgão regulador da igualdade da Grã-Bretanha. escreve Kieran Guilbert.

Uma lei introduzida no ano passado exige que empresas e instituições de caridade com mais de 250 trabalhadores - cobrindo quase metade da força de trabalho da Grã-Bretanha - relatem suas disparidades salariais entre homens e mulheres todos os anos até 4 de abril.

Mais de 10,000 empregadores cumpriram o prazo da meia-noite, com dados mostrando que quase oito em cada 10 pagam mais aos homens do que às mulheres, em média, enquanto apenas 14% pagam salários mais altos às funcionárias do sexo feminino.

A Comissão de Direitos Humanos e Igualdade da Grã-Bretanha (EHRC) disse que as cerca de 1,500 empresas que não cumpriram o prazo teriam um mês para cumprir antes que o órgão fiscalizador agisse - o que poderia levar a processos judiciais e resultar em multas ilimitadas.

“Relatar diferenças salariais entre homens e mulheres não é opcional; é uma exigência legal, além de ser a coisa certa a fazer”, disse Rebecca Hilsenrath, diretora-executiva do EHRC, em comunicado.

“Em breve, iniciaremos a fiscalização contra todos os empregadores que não publicaram”, acrescentou ela.

A disparidade salarial entre homens e mulheres na Grã-Bretanha é de 18.4%, de acordo com dados do governo publicados no ano passado.

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HSBC, Virgin Atlantic e uma unidade do Barclays estavam entre as maiores empresas com a maior disparidade salarial entre homens e mulheres - em 59%, 58% e 49%, respectivamente - de acordo com uma análise da Reuters dos dados publicados usando a média como medida.

As empresas não são obrigadas a detalhar os dados, levando a críticas de que os números médios podem obscurecer ou exagerar as explicações demográficas para as disparidades. No entanto, eles marcam um ponto de virada para as mulheres no local de trabalho, dizem os defensores.

“Ao descobrir o que seus colegas ganham, as mulheres estão em posição de desafiar qualquer desigualdade salarial”, disse Sam Smethers, executivo-chefe da Fawcett Society, um grupo de direitos das mulheres com sede no Reino Unido, à Thomson Reuters Foundation por e-mail.

“Estamos chamando as mulheres de todos os lugares hoje para dar o primeiro passo e simplesmente conversar sobre pagamento”, acrescentou ela.

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O EU Reporter publica artigos de várias fontes externas que expressam uma ampla gama de pontos de vista. As posições tomadas nestes artigos não são necessariamente as do EU Reporter.
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