Sindicatos afirmam que a Directiva sobre Salários Mínimos já está a funcionar

Embora o prazo para os Estados-membros adoptarem a Directiva sobre Salários Mínimos Adequados da União Europeia não seja até Novembro, a investigação sindical mostra que já está a aumentar as taxas de salário mínimo estabelecidas em diferentes países. A análise foi realizada pelo Instituto Sindical Europeu (ETUI), o centro independente de investigação e formação da Confederação Europeia de Sindicatos, que filia os sindicatos europeus numa única organização europeia.

Um novo documento político do ETUI ilustra que a Diretiva Salários Mínimos Adequados – mesmo antes da sua transposição formal para a legislação nacional, cujo prazo final é 15 de novembro de 2024 – já está a ter um impacto na fixação do salário mínimo numa série de Estados-Membros da UE, como a Bulgária , Croácia, Alemanha, Hungria, Irlanda, Letónia, Roménia, Espanha e Países Baixos.

Os dados mais recentes, disponíveis desde o início deste ano, mostram um aumento nominal substancial dos salários mínimos legais em 15 dos 22 países da UE onde o salário mínimo se baseia na legislação (não existe salário mínimo legal na Áustria, Dinamarca, Finlândia, Itália e Suécia). Dois fatores são fundamentais para isso:

1. Os elevados níveis de inflação continuam a prevalecer em toda a UE, tornando a salvaguarda do poder de compra dos trabalhadores com salário mínimo uma prioridade política.

2. Muitos Estados-Membros já estão a utilizar o «duplo limiar de decência» da recentemente adoptada Directiva sobre o Salário Mínimo Adequado (definido como 60% do salário médio e 50% do salário médio).

Apenas a Eslovénia cumpre actualmente este limiar de dupla decência, demonstrando a necessidade de novos aumentos substanciais do salário mínimo em toda a UE. No entanto, o ETUI ilustra como este limiar já está a influenciar a fixação do salário mínimo nacional e os debates políticos, mesmo antes de se tornar lei nacional.

O impacto do limiar de dupla decência manifesta-se de diferentes formas, tais como a inclusão do princípio dos 50% do salário médio na lei búlgara, o limiar duplo tornando-se uma orientação política na Croácia, Chipre fixando o salário mínimo em 60% da mediana e A Irlanda comprometeu-se a fazer o mesmo.

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Noutros países, a Directiva já está a informar o debate nacional sobre a adequação dos salários mínimos existentes e a fornecer a base para as campanhas dos sindicatos para aumentá-los.

De acordo com Torsten Müller, autor do resumo político do ETUI Amanhecer de uma nova era? O impacto da Diretiva Europeia nos salários mínimos adequados em 2024, “a Diretiva não visa definir normas juridicamente vinculativas, mas fornecer quadros de referência políticos e normativos. Isto também se aplica ao limite da dupla decência.

“Isto, no entanto, significa que o verdadeiro significado da Directiva depende da sua utilização pelos intervenientes nacionais e da sua transposição efectiva para o direito nacional. A lição crucial aprendida com a experiência até agora, portanto, é que a implementação da Directiva precisa de ser combatida a nível nacional por todos os actores progressistas que lutam por mais convergência social e menos desigualdade salarial e pobreza no trabalho”.

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