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Igualdade de gêneros

Os eurodeputados votam pela transparência salarial em diretiva ambiciosa, inclusiva e de longo alcance para apoiar a igualdade salarial

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anos 2 atrás

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A Comissão do Emprego e dos Assuntos Sociais e a Comissão dos Direitos da Mulher e da Igualdade dos Géneros votaram a favor da posição do Parlamento Europeu sobre a Diretiva Transparência Salarial. O objetivo da diretiva é estabelecer padrões mínimos em toda a UE sobre medidas de transparência salarial para permitir que os trabalhadores façam valer seu direito à igualdade salarial. Há muito que o Grupo Verdes/ALE defende a igualdade de remuneração por trabalho de igual valor e defendeu com sucesso uma directiva mais ambiciosa do que a proposta da Comissão. Atualmente, as mulheres na UE ganham, em geral, 14% menos do que os homens. Com esta diretiva, a UE dará um grande passo no sentido de eliminar as disparidades salariais entre homens e mulheres.
Kira Marie Peter-Hansen, Deputado dos Verdes/ALE e relator do Parlamento Europeu para a Diretiva de Transparência Salarial na Comissão do Emprego e dos Assuntos Sociais, comenta:   "Com a votação de hoje, o Parlamento está enviando um sinal claro de que queremos acabar com as disparidades salariais. Deveria ser coisa do passado que as mulheres recebam menos que os homens, mas não é e para resolver o problema precisamos saber A transparência salarial pode dar-nos isso. Envia uma mensagem forte de que não aceitaremos mais a discriminação salarial com base no género. É também uma caixa de ferramentas para ajudar os Estados-Membros e os empregadores a eliminarem as disparidades salariais entre homens e mulheres em geral.

  "A proposta da Comissão foi um bom começo. Mas não vai suficientemente longe. É por isso que o Parlamento Europeu defende que mais trabalhadores tenham o seu direito à igualdade salarial assegurado e que mais empresas sejam transparentes quanto aos salários. Comissão Europeia leva a sério a redução das disparidades salariais, espero que escutem.   “Historicamente, o trabalho das mulheres tem sido subvalorizado e mal pago, e a transparência salarial não erradica todos os tipos de discriminação.  

Terry Reintke, relator-sombra dos Verdes/ALE para a directiva relativa à transparência salarial na Comissão dos Direitos da Mulher e da Igualdade dos Géneros, comenta;  
“A votação de hoje é um grande passo em frente para garantir a igualdade salarial para todos em toda a UE. A posição do Parlamento Europeu reconhece que diferentes mulheres sofrem diferentes tipos de discriminação e que isso não pode passar despercebido. A interseccionalidade será levada em conta ao indenizar as vítimas e sancionar as empresas. O Parlamento Europeu, não só alarga o âmbito das empresas que devem publicar informação, como envia um sinal claro ao eliminar as diferenças salariais “injustificadas” de uma empresa: nenhuma diferença salarial pode permanecer intocada.  

Mais: A posição adotada pelo Parlamento Europeu sobre a Diretiva de Transparência Salarial pretende reduzir o número de trabalhadores que uma empresa deve ter para ser obrigada a publicar a sua diferença salarial. A Comissão propôs empresas com +250 funcionários, mas o Parlamento diz +50 funcionários com a condição de baixar ainda mais depois de alguns anos. Com o aperto do Parlamento, isso cobriria cerca de 60% de todos os funcionários da UE. Além disso, o Parlamento afirma que os representantes dos trabalhadores devem ser eleitos democraticamente pelos trabalhadores e não escolhidos a dedo pela administração.     

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