Reduzindo #Desemprego - políticas da UE explicadas

A crise económica e financeira da 2008 atingiu a economia global, levando ao aumento do desemprego em todos os países da UE.

Embora as condições do mercado de trabalho da UE e os direitos dos trabalhadores tenham melhorado significativamente nos últimos anos, a luta contra o desemprego continua a ser um dos principais desafios da UE no seu caminho para empregos de qualidade e Europa socialmente inclusiva.

Têm sido feitos esforços em várias áreas, incluindo ajudar os jovens a entrar no mercado de trabalho, combater o desemprego de longa duração, melhorar as competências e facilitar a mobilidade dos trabalhadores na UE.

taxa de desemprego na UE

Desde meados do 2013, o Taxa de desemprego da UE continuou a diminuir.

Em abril 2019, caiu para 6.4% (de 7.0% em abril 2018), o nível mais baixo desde o início da publicação mensal da UE de estatísticas de desemprego em janeiro 2000. Na zona do euro, a taxa de desemprego foi de 7.6% em abril 2019, abaixo do 8.4% em abril 2018.

Competências UE vs Estado-Membro

Os países da UE continuam a ser os principais responsáveis ​​pelo emprego e pelas políticas sociais. No entanto, a UE complementa e coordena as ações dos Estados membros e promove o compartilhamento de melhores práticas.

De acordo com o artigo nove do Tratado sobre o Funcionamento da União Europeia, a UE deve considerar o objectivo de um elevado nível de emprego ao definir e implementar todas as suas políticas e actividades.

Estratégia europeia para o emprego e metas

Os países da UE estabeleceram um conjunto de objectivos e metas comuns para a política de emprego, a fim de combater o desemprego e criar mais e melhores empregos na UE. Esta política também é conhecida como Estratégia Europeia de Emprego (EES).

Lançada na 1997, esta estratégia de emprego faz parte do Estratégia de crescimento da Europa 2020, que dá uma visão geral de onde a UE deve estar sobre os parâmetros-chave da 2020 em diferentes áreas, como a educação e a luta contra as alterações climáticas, e é utilizada como quadro de referência para actividades a nível comunitário, nacional e regional.

A metas definidas para 2020 são: 75% das pessoas com idade entre 20-64 anos para trabalhar, enquanto os 116.1 milhões de pessoas (todos os países da UE exceto o Reino Unido) que estavam em risco de pobreza ou exclusão social em 2008 devem ser reduzidos para 96.2 milhões pessoas.

Em 201772.2% da população da UE com idade de 20-64 foram empregados, apenas 2.8 pontos percentuais abaixo do alvo 2020.

Em 2016, 118.0 milhões de pessoas estavam em risco de pobreza ou exclusão social na UE.

A Comissão Europeia acompanha e executa a estratégia através do Semestre Europeu, um ciclo anual de coordenação das políticas económicas e de emprego a nível da UE.

A situação social e do emprego na Europa é avaliada no contexto do Semestre da UE e baseia-se na Diretrizes de Emprego, prioridades e metas comuns para as políticas nacionais de emprego. A fim de ajudar os países da UE a avançar, a Comissão emite recomendações específicas por país, com base no seu progresso em relação a cada objetivo.

Como é financiado?

A Fundo Social Europeu (FSE) é o principal instrumento da Europa para garantir oportunidades de emprego mais justas para todos os que vivem na UE: trabalhadores, jovens e todos aqueles que procuram emprego.

O Parlamento Europeu propõe aumentar o financiamento no próximo orçamento a longo prazo da UE para o 2021-2027, com um enfoque principal na educação, no emprego e na inclusão social. A nova versão do fundo, conhecida como Fundo Social Europeu Plus (FSE +), aumentaria a qualidade do trabalho, facilitaria a procura de emprego numa parte diferente da UE, melhoraria a educação e promoveria a inclusão social e a saúde.

O Programa de Inovação Social e Emprego (EaSI) visa ajudar a modernizar as políticas sociais e de emprego, melhorar o acesso ao financiamento para empresas sociais ou pessoas vulneráveis ​​que desejam criar uma microempresa e promover a mobilidade da mão-de-obra através do Rede EURES. A Rede Europeia de Empregos facilita a mobilidade, fornecendo informações a empregadores e candidatos a emprego e também dispõe de uma base de dados de ofertas de emprego e candidaturas em toda a Europa.

A Fundo Europeu de Ajustamento à Globalização (EGF) apoia os trabalhadores que perdem os seus empregos devido à globalização, uma vez que as empresas podem encerrar ou deslocar a sua produção para países não pertencentes à UE, ou a crise económica e financeira, para encontrar novos trabalhos ou criar os seus próprios negócios.

A Fundo Europeu para a Ajuda aos mais necessitados (FEAD) apóia iniciativas dos Estados membros para fornecer alimentos, assistência material básica e atividades de inclusão social para os mais necessitados.

A versão actualizada do FSE + fundiria vários fundos e programas existentes, como o FSE, o EaSI, o FEAD, a Iniciativa para o Emprego dos Jovens ea Programa de saúde da UE, reunindo seus recursos e fornecendo suporte mais integrado e direcionado às pessoas.

Lutando contra o desemprego dos jovens

Entre as medidas da UE para combater desemprego juvenil é o Garantia da Juventude, um compromisso dos estados membros de assegurar que todos os jovens com idade inferior a 25 recebam uma oferta de emprego de boa qualidade, educação continuada, aprendizagem ou estágio dentro de quatro meses após ficarem desempregados ou abandonarem a educação formal. A implementação da Garantia para a Juventude é apoiada pelo investimento da UE, através da Iniciativa para o Emprego dos Jovens.

A Corpo Europeu de Solidariedade permite que os jovens se voluntariem e trabalhem em projetos relacionados com a solidariedade em toda a Europa. o A sua primeira plataforma de emprego EURES ajuda os jovens da 18 à 35, interessados ​​em adquirir experiência profissional no exterior, encontrar um estágio profissional, estágio ou aprendizado.

Habilidades certas, emprego certo

Promovendo e melhorando a aquisição de competências, tornando as qualificações mais comparáveis ​​e fornecendo informações sobre as exigências de competências e de emprego, a UE apoia as pessoas na procura de empregos de qualidade e melhores escolhas profissionais.

A Nova agenda de habilidades para a EuropaO 2016, lançado em 10, consiste em medidas XNUMX para disponibilizar o treinamento e suporte adequados para as pessoas e rever uma série de ferramentas existentes, como o Europass, formato europeu do CV.

Desafio do desemprego de longa duração

O desemprego de longa duração, quando as pessoas estão desempregadas há mais de 12 meses, é uma das causas da pobreza persistente. Resta muito elevada em alguns países da UE e ainda representa quase 50% do desemprego total.

Para melhor integrar os desempregados de longa duração no mercado de trabalho, os países da UE adoptaram recomendações: incentivam o registo de desempregados de longa duração com um serviço de emprego, uma avaliação aprofundada individual para identificar as suas necessidades, bem como um plano personalizado para os trazer de volta ao trabalho (um acordo de integração profissional). Estaria disponível para qualquer um desempregado por 18 meses ou mais.

A ausência prolongada do trabalho leva frequentemente ao desemprego e aos trabalhadores que abandonam o mercado de trabalho permanentemente. Para reter e reintegrar os trabalhadores no local de trabalho que sofrem de lesões ou problemas crónicos de saúde, na 2018, o Parlamento Europeu formulou um conjunto de medidas para os estados membros trabalharem, como tornar os locais de trabalho mais adaptáveis ​​através de programas de desenvolvimento de habilidades, assegurando condições de trabalho flexíveis e fornecendo apoio aos trabalhadores (incluindo coaching, acesso a um psicólogo ou terapeuta).

Promover a mobilidade dos trabalhadores

Facilitar o trabalho das pessoas em outro país pode ajudar a combater o desemprego. A UE dispõe de um conjunto de regras comuns para proteger as pessoas direitos sociais relacionadas com o desemprego, doença, maternidade / paternidade, prestações familiares, etc., quando se desloca na Europa. Regras sobre o destacamento de trabalhadores estabelecer o princípio da mesma remuneração para o mesmo trabalho no mesmo local de trabalho.

Saiba mais sobre as políticas sociais da UE

• Como a UE melhora os direitos dos trabalhadores e as condições de trabalho