A escassez de competências é um problema grave para a maioria das PME da UE, mostra o Eurobarómetro

A novo inquérito Eurobarómetro considera que a escassez de competências é um dos problemas mais graves para as pequenas e médias empresas (PME) na UE. O desafio da escassez de competências cresceu ao longo dos anos e abrange agora todos os Estados-Membros da UE e todos os setores da economia.

O inquérito é uma ferramenta útil para compreender o impacto da escassez de competências nas PME e contribuirá para a elaboração de políticas da Comissão. Entre outras coisas, informará a implementação do Pacote de ajuda às PME que foi adotado em setembro de 2023 e estipula várias ações para melhorar a situação das competências das PME na UE. A pesquisa também complementa outra publicada recentemente Estudo Eurobarómetro que, entre outras coisas, se concentra nas atividades de formação e qualificação das empresas.

Alguns dos principais conclusões do estudo Eurobarómetro são:

• A escassez de competências representa um problema grave desde as pequenas até às médias empresas na Europa, sendo identificada como tal por 53% das microempresas (<10 trabalhadores), 65% das pequenas empresas (10-49 trabalhadores) e 68% das médias empresas. empresas de grande porte (50-249 funcionários). Olhando retrospectivamente para os dois anos anteriores, 61% das microempresas e 80% das médias empresas tiveram dificuldade em encontrar e contratar pessoal com as competências adequadas.
• As PME são mais frequentemente confrontadas com uma escassez de competências de pessoal com formação técnica, como trabalhadores de laboratório, mecânicos ou outros. Quase metade (42%) das PME europeias indicaram que enfrentavam escassez de pessoal qualificado. Isto é particularmente problemático para as PME do sector industrial e da indústria transformadora, com 47% e 50% das PME alegando problemas na contratação de pessoal técnico relevante.
• A escassez de competências afeta as PME de várias formas, conduzindo ao aumento da carga de trabalho do pessoal existente, à perda de vendas ou oportunidades de vendas, bem como à redução da rentabilidade e do crescimento.
• Apenas uma em cada sete (14%) das PME refere a contratação de pessoal de outros Estados-Membros da UE como forma de colmatar a escassez de competências, embora esta percentagem seja mais elevada para as PME de maior dimensão. As barreiras linguísticas e, em menor medida, as dificuldades administrativas foram identificadas como os principais obstáculos ao aumento do recrutamento de pessoal qualificado em toda a UE.
• A maioria das PME manifestou relativa satisfação com o apoio político que receberam para resolver a escassez de competências, ao mesmo tempo que indicaram ainda mais espaço para melhorias. Quando se trata de políticas que melhor apoiam as suas necessidades, as microempresas mencionam principalmente incentivos fiscais (39%) e subsídios diretos (28%), enquanto 38% das médias empresas destacam a formação para a melhoria de competências como mais útil.

BACKGROUND

A Estudo Eurobarómetro 537 sobre «PME e escassez de competências» foi iniciado no contexto da Ano Europeu das Competências. Foi realizado entre setembro e outubro de 2023 nos 27 Estados-Membros da UE, bem como na Islândia, Noruega, Suíça, Reino Unido, Macedónia do Norte, Turquia, Estados Unidos, Canadá e Japão. Mais de 19,350 empresas (tanto PME como grandes empresas) foram entrevistadas por telefone. O principal relatório de análise centra-se nas PME da UE (13 253 entrevistas), que são comparadas com as das grandes empresas (com 250 ou mais trabalhadores) inquiridas na UE (855 entrevistas) e com as das PME numa selecção de países não -Países da UE (3 925 entrevistas).

Após a publicação de hoje, o inquérito será apresentado na reunião anual da UE Montagem de PME que teve lugar de 13 a 15 de Novembro em Bilbau, Espanha, e é o evento emblemático da UE para as PME, reunindo centenas de decisores políticos.

A necessidade de apoio político adicional no que diz respeito às competências também foi reconhecida no documento da UE Pacote de ajuda às PME, que aborda as dificuldades vividas por muitas PME da UE ao longo da atual série de crises políticas e económicas. Apresenta um conjunto abrangente de medidas relacionadas com a redução dos encargos administrativos, a melhoria do acesso ao financiamento, medidas de apoio ao ciclo de vida, bem como ações de apoio às competências, incluindo, entre outras coisas, a facilitação do reconhecimento mútuo das qualificações de nacionais de países terceiros. O pacote prevê também que a Comissão apresente em breve uma proposta para criar uma reserva de talentos da UE e uma iniciativa para melhorar o reconhecimento das qualificações e competências dos nacionais de países terceiros, a fim de colmatar as lacunas de competências no mercado de trabalho da UE. Além disso, a Comissão trabalhará com grupos cujo potencial empresarial inexplorado continua a ser elevado, como mulheres, jovens e pessoas com deficiência, através de campanhas de sensibilização, orientação e coaching.

Mais informação

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Estudo Eurobarómetro 537 sobre «PME e escassez de competências»

Sítio Web do Eurobarómetro

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