Disparidade salarial entre homens e mulheres na UE permanece em 13% no Dia da Igualdade Salarial

As mulheres na União Europeia continuam a ganhar menos do que os homens, sendo a disparidade salarial média entre homens e mulheres na UE de 13%. Isto significa que por cada 1 euro que um homem ganha, uma mulher ganhará apenas 0.87 euros. O Dia da Igualdade Salarial marca a data que simboliza quantos dias extras as mulheres devem trabalhar até o final do ano para ganhar o que os homens ganharam no mesmo ano. Este ano, o Dia da Igualdade Salarial caiu em 15 de novembro.

Antes deste dia simbólico, Věra Jourová, vice-presidente de Valores e Transparência e Helena prontamente, Comissário para a Igualdade, afirmou:

“O Dia da Igualdade Salarial serve para nos lembrar de continuar os nossos esforços para eliminar as disparidades salariais entre homens e mulheres. A igualdade de remuneração pelo mesmo trabalho ou trabalho de igual valor é um dos princípios fundadores da UE. Foi estabelecido no Tratado de Roma em 1957.

"No entanto, os progressos na eliminação das disparidades salariais entre homens e mulheres estão estagnados este ano e têm sido lentos ao longo dos anos. Isto lembra-nos que os estereótipos de género continuam a afectar mulheres e homens em todas as esferas da vida, incluindo no local de trabalho, e que medidas específicas é necessário implementar o princípio da igualdade de remuneração.

"A Comissão trabalha de forma consistente para promover a igualdade entre mulheres e homens na UE. Em Junho deste ano, a Directiva sobre Transparência Salarial entrou em vigor. Ao abrigo desta nova lei, os trabalhadores poderão fazer valer o seu direito a remuneração igual por trabalho igual ou trabalho de igual valor. valor através do direito de pagar informações.

"Aqueles que sofreram discriminação salarial com base no sexo devem ser remediados por trabalho não remunerado e receber um salário justo. A transparência é fundamental para fazer uma mudança real e esta nova legislação é um passo importante nessa direção certa. A implementação do A diretiva dos Estados-Membros será agora fundamental para fazer cumprir o princípio da igualdade de remuneração para todos os cidadãos da UE.»

Contexto

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O direito à igualdade de remuneração entre mulheres e homens por trabalho igual ou de igual valor tem sido um princípio fundador da União Europeia desde o Tratado de Roma em 1957. O requisito de garantir a igualdade de remuneração está estabelecido no artigo 157.º do TFUE e na UE Diretiva relativa à igualdade de oportunidades e de tratamento de homens e mulheres no emprego e na atividade profissional.

Presidente von der Leyen anunciou medidas vinculativas de transparência salarial como uma de suas prioridades políticas para esta Comissão. Em junho de 2019, o Conselho instou a Comissão a desenvolver medidas concretas para aumentar a transparência salarial. Em março de 2020, a Comissão publicou o seu Estratégia de Igualdade de Gênero 2020-2025 estabelecendo ações para eliminar as disparidades salariais entre homens e mulheres, seguidas, alguns meses mais tarde, pela Plano de Ação 2021-2025 sobre Igualdade de Género e Empoderamento das Mulheres na Ação Externa.

A Diretiva de transparência salarial entrou em vigor em 6 de junho de 2023. Estabelece um quadro claro para a aplicação do conceito de “trabalho de igual valor” e critérios que incluem competências, esforço, responsabilidade e condições de trabalho. Ajuda os trabalhadores a identificar e a desafiar a discriminação de que podem ser vítimas. A directiva também ajuda os empregadores a avaliar se, na prática, as suas estruturas salariais cumprem o princípio da igualdade de remuneração. Os Estados-Membros têm três anos para transpô-lo para o direito nacional. A directiva garantirá que mulheres e homens na UE recebam salários iguais por trabalho igual. A Comissão Europeia pretende apoiar o desenvolvimento de ferramentas e metodologias para que os empregadores europeus corrijam quaisquer diferenças salariais injustificadas entre homens e mulheres. Para esse efeito, a Comissão dedica 6.1 milhões de euros ao abrigo o programa Cidadãos, Igualdade, Direitos e Valores (CERV) apoiar a implementação da Diretiva de Transparência Salarial nos Estados-Membros.

Em dezembro de 2022, a diretiva visava melhorar o entrou em vigor o equilíbrio de género nos conselhos de administração das empresas. Aborda uma das principais causas profundas das disparidades salariais entre homens e mulheres – o chamado «teto de vidro» causado pela falta de transparência nas nomeações dos membros dos conselhos de administração das empresas. A diretiva garantirá que as nomeações para cargos nos conselhos de administração sejam transparentes e que os candidatos aos cargos nos conselhos de administração sejam avaliados objetivamente com base nos seus méritos individuais, independentemente do sexo.

Em setembro de 2022, a Comissão apresentou o Estratégia Europeia de Cuidados garantir serviços de cuidados de qualidade, acessíveis e acessíveis em toda a União Europeia. A Estratégia é acompanhada por duas Recomendações aos Estados-Membros sobre a revisão das metas de Barcelona em matéria de educação e acolhimento na primeira infância, e sobre o acesso a cuidados de longa duração de elevada qualidade e a preços acessíveis.

A Comissão também aborda a sub-representação das mulheres no mercado de trabalho, melhorando o equilíbrio entre vida profissional e pessoal dos pais e cuidadores que trabalham. O novo Diretiva sobre o equilíbrio entre vida profissional e pessoal entrou em vigor em 2 de agosto de 2022.

A comissão proposta sobre salários mínimos adequados para os trabalhadores, adotado em 28 de outubro de 2020, apoia a igualdade de género, ajudando a eliminar as disparidades salariais entre homens e mulheres e a tirar as mulheres da pobreza, uma vez que mais mulheres do que homens ganham salários mínimos na Europa.

Em março de 2023, a Comissão Europeia lançou um campanha desafiando estereótipos de gênero. Chama a atenção para os estereótipos de género nas escolhas profissionais, na prestação de cuidados e na tomada de decisões. 

Mais informações

Votação do Parlamento Europeu sobre remuneração trregras de transparência (europa.eu)
Dados nacionais do Eurostat sobre disparidades salariais entre homens e mulheres
Estudo do Eurostat sobre disparidades salariais entre homens e mulheres na União Europeia
página da web em Diferenças salariais entre homens e mulheres
página da web em Dia de pagamento igual
Legislação da UE sobre licenças familiares e equilíbrio entre vida profissional e pessoal
Instituto Europeu para a Igualdade de Género - Índice de Igualdade de Género

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